Alexela客戶案例：用健走凝聚辦公室與第一線員工
要如何在辦公室員工與在加油站、咖啡店工作的400名員工之間建立團隊精神？愛沙尼亞能源公司Alexela找到了一個簡單的答案：一起走路。本案例根據對Alexela的Mariliis Mähhar的訪談撰寫，介紹他們的第一場YuMuuv挑戰如何讓整間公司團結起來。
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概覽
- 公司：Alexela，愛沙尼亞能源公司——經營電力與燃料銷售、加油站與咖啡店
- 團隊：約500名員工——約100名辦公室員工與400名第一線員工
- 挑戰：全公司的春季健走挑戰
- 成果：辦公室與第一線員工回饋正面，並計畫將它辦成年度活動
導入YuMuuv前Alexela的健康措施
Alexela讓員工在運動補助方案與一般健康方案之間選擇，舉辦健康主題月、提供水果籃，並鼓勵健康飲食。缺少的，是能把辦公室與第一線員工凝聚在一起的活動。正如Mariliis Mähhar所說：「在參加YuMuuv挑戰之前，我們對健康的重視還不夠。」
認識YuMuuv
Mariliis從自己的人脈聽到許多關於團隊健康挑戰的好評。健走挑戰因為簡單有效而脫穎而出：「這種一起走路、營造團隊精神的挑戰非常簡單，卻能把大家團結在一起。」
設計挑戰
第一場挑戰安排在春天，這時到戶外活動更容易也更舒服。目標必須既能激勵人心，又對每個人都務實可行，無論是在辦公室工作還是站在櫃台後。「我們想要有挑戰性但不會太難的目標，這樣大家才不會半途放棄，」Mariliis說明。
進行情況
反應超出預期。辦公室與第一線員工紛紛加入，友善的競爭氣氛迅速升溫。就連整天站著工作的第一線員工，也被激勵想要動得更多。有些參與者，例如每天跑10公里的同事，成為其他人的榜樣。YuMuuv App讓追蹤進度、分享成就與慶祝里程碑變得很簡單。
成果
「辦公室員工和咖啡店員工的回饋都非常正面，」Mariliis分享。主要成果：
- 全公司的身體活動增加
- 辦公室與第一線員工之間的團隊精神更強
- 對健康重要性的意識提升
經驗分享
有些員工質疑手機App記錄的步數，和專用運動追蹤器相比是否準確。「如果每個人都用一樣的裝置就太理想了，」Mariliis指出。（小提醒：每位使用者的每日上限等挑戰設定，有助於讓結果維持公平——請參閱建立挑戰。）
下一步：每年的傳統
Alexela把第一場挑戰視為長期活動的開端。「如果能把它辦成年度活動就太好了，」Mariliis說。春季健走、夏季健身目標等季節主題，能讓體驗年年保持新鮮。
給人資團隊的重點整理
- 保持簡單。走路適合每個人，從辦公桌到加油站櫃台都一樣。
- 設定務實的目標，讓沒有人半途放棄。
- 表揚榜樣，激勵其他人動得更多。
- 趁熱情還高時規劃下一場。
正如Mariliis所說：「這類比賽明年一定要再辦一次。」
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