Кейс Alexela: як ходьба об’єднала офісних працівників і персонал на місцях
Як зміцнити командний дух між офісними працівниками та 400 колегами, які працюють на АЗС і в кав’ярнях? Естонська енергетична компанія Alexela знайшла просту відповідь: ходити разом. Цей кейс, заснований на інтерв’ю з Mariliis Mähhar з Alexela, показує, як їхній перший челендж YuMuuv об’єднав усю компанію.
Table of Contents
Коротко про головне
- Компанія: Alexela, естонська енергетична компанія — продаж електроенергії та пального, АЗС і кав’ярні
- Команда: близько 500 працівників — приблизно 100 в офісах і 400 на місцях
- Челендж: весняний челендж із ходьби для всієї компанії
- Результат: позитивні відгуки від офісних працівників і персоналу на місцях та плани зробити челендж щорічним
Турбота про здоров’я в Alexela до YuMuuv
Alexela пропонувала працівникам на вибір компенсацію витрат на спорт або загальний пакет медичних послуг, проводила тематичні місяці здоров’я, забезпечувала кошики з фруктами та заохочувала здорове харчування. Бракувало лише чогось, що об’єднало б офісних працівників і персонал на місцях. Як зазначила Mariliis Mähhar: «До участі в челенджах YuMuuv ми приділяли недостатньо уваги добробуту працівників».
Знайомство з YuMuuv
Mariliis чула від знайомих позитивні відгуки про командні челенджі для підтримки здоров’я. Челенджі з ходьби вирізнялися простотою та ефективністю: «Ці челенджі, де ми ходимо разом і зміцнюємо командний дух, такі прості, але водночас об’єднують людей».
Підготовка челенджу
Перший челендж запланували на весну, коли бути активними надворі легше й приємніше. Мета мала мотивувати, але залишатися досяжною для всіх — і для тих, хто працює в офісі, і для тих, хто стоїть за прилавком. «Ми хотіли, щоб це був виклик, але не надто складний, аби люди не здавалися», — пояснила Mariliis.
Як усе пройшло
Відгук перевершив очікування. Офісні працівники й персонал на місцях долучилися до челенджу, і почалося дружнє змагання. Навіть ті, хто й так увесь день на ногах, отримали мотивацію рухатися більше. Деякі учасники, наприклад колеги, які щодня пробігали 10 кілометрів, стали прикладом для інших. Застосунок YuMuuv допомагав легко відстежувати прогрес, ділитися досягненнями та відзначати важливі етапи.
Результати
«Відгуки були справді позитивними — як від офісних працівників, так і від працівників кав’ярень», — поділилася Mariliis. Головні результати:
- Більше фізичної активності в усій компанії
- Міцніший командний дух між офісними працівниками та персоналом на місцях
- Краще розуміння важливості турботи про здоров’я та добробут
Здобуті уроки
Деякі працівники сумнівалися в точності підрахунку кроків застосунками на телефоні порівняно зі спеціальними фітнес-трекерами. «Було б ідеально, якби всі мали однакові пристрої», — зазначила Mariliis. (Порада: налаштування челенджу, наприклад денний ліміт для кожного учасника, допомагають зробити результати справедливими — дивись створення челенджу.)
Що далі: щорічна традиція
Alexela бачить у першому челенджі початок довготривалої традиції. «Було б чудово зробити це щорічною подією», — сказала Mariliis. Сезонні теми — весняні прогулянки, літні фітнес-цілі — допоможуть щороку підтримувати інтерес.
Головні висновки
- Не ускладнюй. Ходьба підходить усім — і тим, хто працює за офісним столом, і тим, хто обслуговує клієнтів на АЗС.
- Став реалістичну мету, щоб ніхто не здався на півдорозі.
- Відзначай тих, хто подає приклад і надихає інших більше рухатися.
- Плануй наступний челендж, поки ентузіазм високий.
Як сказала Mariliis: «Таке змагання нам точно варто повторити наступного року».
Дізнайся більше про турботу про здоров’я працівників поза офісом і персоналу на місцях та подивись, як Enersense залучила свої виїзні команди. Більше історій: кейси. Замов демо, щоб об’єднати всю компанію.
