Alexela အတွေ့အကြုံလေ့လာချက် - လမ်းလျှောက်ရင်း ရုံးနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဝန်ထမ်းများကို စည်းလုံးစေခြင်း
ရုံးဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ဆီဆိုင်၊ ကော်ဖီဆိုင်တွေမှာ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ ဝန်ထမ်း ၄၀၀ အကြား အသင်းအဖွဲ့စိတ်ဓာတ်ကို ဘယ်လိုတည်ဆောက်မလဲ။ အက်စ်တိုးနီးယား စွမ်းအင်ကုမ္ပဏီ Alexela က ရိုးရှင်းတဲ့အဖြေတစ်ခု ရှာတွေ့ခဲ့ပါတယ်။ အဲဒါကတော့ အတူတူ လမ်းလျှောက်ခြင်းပါပဲ။ Alexela မှ Mariliis Mähhar နဲ့ တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုကို အခြေခံထားတဲ့ ဒီအတွေ့အကြုံလေ့လာချက်မှာ သူတို့ရဲ့ ပထမဆုံး YuMuuv စိန်ခေါ်မှုအစီအစဉ်က ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးကို ဘယ်လို စည်းလုံးစေခဲ့သလဲဆိုတာ ဖော်ပြထားပါတယ်။
Table of Contents
အကျဉ်းချုပ်
- ကုမ္ပဏီ - Alexela၊ အက်စ်တိုးနီးယား စွမ်းအင်ကုမ္ပဏီ – လျှပ်စစ်နှင့် လောင်စာရောင်းချခြင်း၊ ဆီဆိုင်နှင့် ကော်ဖီဆိုင်လုပ်ငန်းများ
- ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ - ဝန်ထမ်း ၅၀၀ ခန့် – ရုံးဝန်ထမ်း ၁၀၀ ခန့်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဝန်ထမ်း ၄၀၀
- စိန်ခေါ်မှု - ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး ပါဝင်တဲ့ နွေဦးလမ်းလျှောက်စိန်ခေါ်မှု
- ရလဒ် - ရုံးနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဝန်ထမ်းများထံမှ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ တုံ့ပြန်ချက်များ ရရှိခဲ့ပြီး နှစ်စဉ်အစီအစဉ်အဖြစ် ကျင်းပဖို့ စီစဉ်ထားခြင်း
YuMuuv မသုံးမီ Alexela ရဲ့ ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များ
Alexela က ဝန်ထမ်းတွေကို အားကစားစရိတ် ထောက်ပံ့မှုနဲ့ အထွေထွေကျန်းမာရေး အစီအစဉ်တို့အနက် တစ်ခုကို ရွေးချယ်ခွင့်ပေးထားပြီး ကျန်းမာရေးအကြောင်းအရာအလိုက် အထူးလတွေ သတ်မှတ်ကျင်းပတာ၊ သစ်သီးခြင်းတွေ ပံ့ပိုးတာနဲ့ ကျန်းမာရေးနဲ့ညီညွတ်စွာ စားသောက်ဖို့ အားပေးတာတွေ ပြုလုပ်ခဲ့ပါတယ်။ လိုအပ်နေခဲ့တာက ရုံးနဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ဝန်ထမ်းတွေကို အတူတကွ ပါဝင်စေမယ့် အရာတစ်ခုပါ။ Mariliis Mähhar ပြောခဲ့သလိုပါပဲ။ “YuMuuv စိန်ခေါ်မှုတွေမှာ မပါဝင်ခင်က ကိုယ်စိတ်ကျန်းမာရေးကို ကျွန်မတို့ လုံလောက်အောင် အလေးမထားခဲ့ပါဘူး။”
YuMuuv ကို စတင်သိရှိခြင်း
Mariliis ဟာ သူ့အသိုင်းအဝိုင်းကနေ အသင်းလိုက် ကိုယ်စိတ်ကျန်းမာရေး စိန်ခေါ်မှုတွေအကြောင်း အပြုသဘောဆောင်တဲ့ တုံ့ပြန်ချက်တွေ ကြားခဲ့ရပါတယ်။ လမ်းလျှောက်စိန်ခေါ်မှုတွေက ရိုးရှင်းပြီး ထိရောက်တာကြောင့် ထူးခြားနေခဲ့ပါတယ်။ “အတူတူ လမ်းလျှောက်ရင်း အသင်းအဖွဲ့စိတ်ဓာတ် တည်ဆောက်တဲ့ ဒီစိန်ခေါ်မှုတွေက လုပ်ရတာ သိပ်လွယ်ကူပေမယ့် လူတွေကို စည်းလုံးစေပါတယ်။”
စိန်ခေါ်မှုကို စီစဉ်ခြင်း
ပထမဆုံး စိန်ခေါ်မှုကို အပြင်မှာ လှုပ်ရှားရတာ ပိုလွယ်ကူပြီး ပိုသာယာတဲ့ နွေဦးရာသီမှာ ကျင်းပဖို့ အချိန်ကိုက် စီစဉ်ခဲ့ပါတယ်။ ရည်မှန်းချက်က ရုံးမှာပဲ အလုပ်လုပ်လုပ်၊ ကောင်တာမှာပဲ အလုပ်လုပ်လုပ် လူတိုင်းအတွက် စိတ်အားတက်ကြွစေပြီး လက်တွေ့လည်း အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ဖို့ လိုပါတယ်။ “လူတွေ လက်မလျှော့သွားအောင် စိန်ခေါ်မှုရှိပေမယ့် အရမ်းမခက်တဲ့ အရာတစ်ခုကို ကျွန်မတို့ လိုချင်ခဲ့တာပါ” လို့ Mariliis က ရှင်းပြပါတယ်။
ဘယ်လို ဖြစ်ခဲ့သလဲ
တုံ့ပြန်မှုက မျှော်လင့်ထားတာထက် ပိုကောင်းခဲ့ပါတယ်။ ရုံးနဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ဝန်ထမ်းတွေ ဝင်ရောက်ပါဝင်လာပြီး ချစ်ကြည်ရင်းနှီးတဲ့ ယှဉ်ပြိုင်မှုလည်း စတင်အသက်ဝင်လာခဲ့ပါတယ်။ တစ်နေ့လုံး မတ်တပ်ရပ်၊ သွားလာလှုပ်ရှားနေရပြီးသား လုပ်ငန်းခွင်ဝန်ထမ်းတွေတောင် ပိုလှုပ်ရှားဖို့ စိတ်အားတက်ကြွလာခဲ့ပါတယ်။ တစ်နေ့ ၁၀ ကီလိုမီတာ ပြေးတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေလို ပါဝင်သူအချို့က တခြားသူတွေအတွက် စံနမူနာတွေ ဖြစ်လာခဲ့ပါတယ်။ YuMuuv အက်ပ်ကြောင့် တိုးတက်မှုကို ခြေရာခံဖို့၊ အောင်မြင်မှုတွေ မျှဝေဖို့နဲ့ ရည်မှန်းချက်မှတ်တိုင်တွေ ရောက်ရှိတာကို ဂုဏ်ပြုဖို့ လွယ်ကူခဲ့ပါတယ်။
ရလဒ်များ
“ရုံးဝန်ထမ်းတွေရော ကော်ဖီဆိုင်ဝန်ထမ်းတွေပါ တကယ့်ကို အပြုသဘောဆောင်တဲ့ တုံ့ပြန်ချက်တွေ ပေးခဲ့ကြပါတယ်” လို့ Mariliis က မျှဝေခဲ့ပါတယ်။ အဓိကရလဒ်တွေကတော့ -
- ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးမှာ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု ပိုများလာခြင်း
- ရုံးနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဝန်ထမ်းများအကြား အသင်းအဖွဲ့စိတ်ဓာတ် ပိုခိုင်မာလာခြင်း
- ကိုယ်စိတ်ကျန်းမာရေးရဲ့ အရေးပါမှုကို ပိုမိုသိရှိနားလည်လာခြင်း
ရရှိခဲ့တဲ့ သင်ခန်းစာများ
ဝန်ထမ်းအချို့က ဖုန်းအက်ပ်တွေက ရေတွက်တဲ့ ခြေလှမ်းအရေအတွက်ဟာ သီးသန့် ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု တိုင်းတာစက်တွေနဲ့ နှိုင်းယှဉ်ရင် ဘယ်လောက်တိကျသလဲဆိုတာ မေးခွန်းထုတ်ခဲ့ကြပါတယ်။ “လူတိုင်း စက်အမျိုးအစားတူတူ သုံးကြရင်တော့ အကောင်းဆုံးပါပဲ” လို့ Mariliis က မှတ်ချက်ပြုခဲ့ပါတယ်။ (အကြံပြုချက် - အသုံးပြုသူတစ်ဦးစီအတွက် နေ့စဉ်အများဆုံးကန့်သတ်ချက်လို စိန်ခေါ်မှုဆက်တင်တွေက ရလဒ်တွေ မျှတမှုရှိစေဖို့ အထောက်အကူပြုနိုင်ပါတယ်။ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခု ဖန်တီးခြင်းကို ကြည့်ပါ။)
နောက်တစ်ဆင့် - နှစ်စဉ်အစဉ်အလာ
Alexela က ဒီပထမဆုံးစိန်ခေါ်မှုကို ရေရှည်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်မယ့် အစီအစဉ်တစ်ခုရဲ့ အစလို့ မြင်ထားပါတယ်။ “ဒါကို နှစ်စဉ်အစီအစဉ်တစ်ခုအဖြစ် လုပ်နိုင်ရင် သိပ်ကောင်းမှာပါ” လို့ Mariliis က ပြောပါတယ်။ နွေဦးလမ်းလျှောက်ခြင်း၊ နွေရာသီ ကိုယ်လက်ကြံ့ခိုင်ရေး ရည်မှန်းချက်တွေလို ရာသီအလိုက် အကြောင်းအရာတွေက နှစ်တိုင်း အတွေ့အကြုံသစ်တွေ ပေးနိုင်ပါတယ်။
အဓိက မှတ်သားစရာများ
- ရိုးရှင်းအောင် လုပ်ပါ။ ရုံးစားပွဲမှာ အလုပ်လုပ်သူကနေ ဆီဆိုင်ကောင်တာမှာ အလုပ်လုပ်သူအထိ လူတိုင်းအတွက် လမ်းလျှောက်ခြင်းက သင့်တော်ပါတယ်။
- လမ်းတစ်ဝက်မှာ ဘယ်သူမှ လက်မလျှော့သွားအောင် လက်တွေ့ကျတဲ့ ရည်မှန်းချက်တစ်ခု သတ်မှတ်ပါ။
- တခြားသူတွေကို ပိုလှုပ်ရှားဖို့ စိတ်အားတက်ကြွစေတဲ့ စံနမူနာပြသူတွေကို ဂုဏ်ပြုပါ။
- စိတ်အားထက်သန်မှု မြင့်မားနေချိန်မှာပဲ နောက်အစီအစဉ်အတွက် ကြိုတင်စီစဉ်ပါ။
Mariliis ပြောခဲ့သလိုပါပဲ။ “ဒီလို ပြိုင်ပွဲမျိုးကို နောက်နှစ်မှာလည်း ကျွန်မတို့ သေချာပေါက် ထပ်လုပ်သင့်ပါတယ်။”
ရုံးစားပွဲမှာ ထိုင်အလုပ်မလုပ်ရသူတွေနဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ဝန်ထမ်းတွေအတွက် ကိုယ်စိတ်ကျန်းမာရေးအကြောင်း ပိုမိုဖတ်ရှုပြီး Enersense က သူ့ရဲ့ ကွင်းဆင်းအဖွဲ့တွေကို ဘယ်လို ပါဝင်လာစေခဲ့သလဲဆိုတာ လေ့လာကြည့်ပါ။ နောက်ထပ်အတွေ့အကြုံများ - အတွေ့အကြုံလေ့လာချက်များ။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးကို အတူတကွ ပါဝင်စေဖို့ သရုပ်ပြကြည့်ရှုရန် ရက်ချိန်းယူပါ။
