Alexela客户案例：用步行团结办公室员工与一线员工
如何在办公室员工和在加油站、咖啡店工作的400名员工之间建立团队精神？爱沙尼亚能源公司Alexela找到了一个简单的答案：一起走路。本案例基于对Alexela的Mariliis Mähhar的采访，介绍他们的首次YuMuuv挑战如何让整个公司团结在一起。
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概览
- 公司：Alexela，爱沙尼亚能源公司——经营电力和燃料销售、加油站和咖啡店
- 团队：约500名员工——约100名办公室员工和400名一线员工
- 挑战：一场全公司范围的春季步行挑战
- 成果：办公室和一线员工反馈积极，并计划将其办成年度活动
使用YuMuuv之前Alexela的健康举措
Alexela让员工在运动补贴套餐和综合健康套餐之间进行选择，开展以健康为主题的月度活动，提供水果篮，并鼓励健康饮食。所缺少的，是能把办公室员工和一线员工团结在一起的活动。正如Mariliis Mähhar所说：“在参加YuMuuv挑战之前，我们对健康的重视还不够。”
发现YuMuuv
Mariliis从自己的人脉中听到了关于团队健康挑战的积极评价。步行挑战因简单有效而脱颖而出：“这种一起走路、营造团队精神的挑战非常简单，却能把人们团结起来。”
设计挑战
首次挑战安排在春季，这时到户外活动更容易也更舒适。目标必须既能激励人心，又对每个人来说都切实可行，无论是在办公室工作还是站在柜台后面。“我们想要一个有挑战性但又不太难的目标，这样大家就不会半途而废，”Mariliis解释道。
进展如何
反响超出了预期。办公室和一线员工纷纷加入，友好的竞争氛围迅速升温。就连整天站着工作的一线员工也积极地想多动一动。一些参与者，例如每天跑10公里的同事，成为了其他人的榜样。YuMuuv应用让追踪进度、分享成就和庆祝里程碑变得非常简单。
成果
“来自办公室员工和咖啡店员工的反馈都非常积极，”Mariliis分享道。主要成果：
- 全公司的身体活动增加
- 办公室和一线员工之间的团队精神更强
- 对健康重要性的认识有所提高
经验总结
一些员工质疑手机应用记录的步数与专用健身追踪器相比是否准确。“如果每个人都用同样的设备就理想了，”Mariliis指出。（提示：每位用户的每日上限等挑战设置有助于保持结果公平——请参阅创建挑战。）
下一步：一年一度的传统
Alexela把首次挑战视为一项长期活动的开端。“如果能把它办成年度活动就太好了，”Mariliis说。春季步行、夏季健身目标等季节性主题，可以让这项活动年年保持新鲜感。
给人力资源团队的关键启示
- 保持简单。步行适合每个人，从办公桌到加油站柜台。
- 设定现实的目标，让没有人半途放弃。
- 表彰榜样，激励其他人多动起来。
- 趁着热情高涨规划下一次活动。
正如Mariliis所说：“这种比赛明年一定还要再办。”
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