Историята на Alexela: ходенето обединява служителите в офиса и на първа линия

Как да изградиш екипен дух между служителите в офиса и 400 души, работещи в бензиностанции и кафенета? Alexela, естонска енергийна компания, откри прост отговор: с ходене заедно. Тази история, базирана на интервю с Mariliis Mähhar от Alexela, показва как първото им предизвикателство с YuMuuv обедини цялата компания.

Накратко

• Компания: Alexela, естонска енергийна компания – продажба на електроенергия и горива, бензиностанции и кафенета
• Екип: около 500 служители – приблизително 100 в офиси и 400 на първа линия
• Предизвикателство: пролетно предизвикателство с ходене за цялата компания
• Резултат: положителни отзиви от служителите в офиса и на първа линия и планове то да стане ежегодно събитие

Грижата за благосъстоянието в Alexela преди YuMuuv

Alexela предлагаше на служителите избор между пакет за възстановяване на разходи за спорт и общ здравен пакет, организираше тематични месеци за здравето, осигуряваше кошници с плодове и насърчаваше здравословното хранене. Липсваше обаче нещо, което да сближи служителите в офиса и на първа линия. Както сподели Mariliis Mähhar: „Преди да се включим в предизвикателствата на YuMuuv, не обръщахме достатъчно внимание на благосъстоянието.“

Откриването на YuMuuv

Mariliis беше чула положителни отзиви от свои познати за екипните предизвикателства за благосъстояние. Предизвикателствата с ходене се открояваха като лесни и ефективни: „Тези предизвикателства, в които ходим заедно и изграждаме екипен дух, са толкова лесни, а същевременно обединяват хората.“

Подготовка на предизвикателството

Първото предизвикателство беше планирано за пролетта, когато е по-лесно и по-приятно да се движиш навън. Целта трябваше да е мотивираща, но реалистична за всички, независимо дали работят в офис, или зад щанд. „Искахме нещо предизвикателно, но не прекалено трудно, за да не се отказват хората“, обясни Mariliis.

Как премина

Интересът надмина очакванията. Включиха се служители от офисите и от първа линия и се зароди приятелско съревнование. Дори служителите на първа линия, които и без това са на крак по цял ден, бяха мотивирани да се движат още повече. Някои участници, като колегите, които бягаха по 10 километра на ден, се превърнаха в пример за останалите. Приложението YuMuuv улесни проследяването на напредъка, споделянето на постижения и отбелязването на важните етапи.

Резултати

„Отзивите бяха наистина положителни както от служителите в офиса, така и от тези в кафенетата“, сподели Mariliis. Основните резултати:

• Повече физическа активност в цялата компания
• По-силен екипен дух между служителите в офиса и на първа линия
• По-голяма осъзнатост за значението на благосъстоянието

Научени уроци

Някои служители поставиха под въпрос точността на броя крачки, отчетени от телефонни приложения, в сравнение със специализираните фитнес тракери. „Би било идеално всички да имат еднакви устройства“, отбеляза Mariliis. (Съвет: настройки на предизвикателството като дневен лимит за всеки потребител могат да помогнат за по-справедливи резултати – виж създаване на предизвикателство.)

Какво следва: ежегодна традиция

Alexela вижда в първото предизвикателство начало на нещо трайно. „Би било чудесно да го превърнем в ежегодно събитие“, каза Mariliis. Сезонните теми – пролетни разходки, летни фитнес цели – могат да поддържат интереса година след година.

Основни изводи

1. Заложи на простотата. Ходенето е подходящо за всички – от хората зад бюрата в офиса до тези зад щандовете в бензиностанциите.
2. Постави реалистична цел, за да не се откаже никой по средата.
3. Отличавай хората, които дават пример и вдъхновяват останалите да се движат повече.
4. Планирай следващото предизвикателство, докато ентусиазмът е висок.

Както каза Mariliis: „Този тип съревнование определено е нещо, което трябва да повторим догодина.“

Прочети повече за благосъстоянието на служителите без бюро и на първа линия и виж как Enersense ангажира своите екипи на терен. Още истории: клиентски истории. Запази демонстрация, за да обединиш цялата си компания.