Alexelaの導入事例：ウォーキングでオフィスと現場のスタッフを一つに
オフィスの従業員と、ガソリンスタンドやカフェで働く400人のスタッフの間に、どうすればチームスピリットを育めるでしょうか？エストニアのエネルギー企業Alexelaは、一緒に歩くというシンプルな答えを見つけました。この導入事例は、AlexelaのMariliis Mähhar氏へのインタビューに基づき、初めてのYuMuuvチャレンジがどのように会社全体を一つにしたかを紹介します。
Table of Contents
概要
- 企業：Alexela（エストニアのエネルギー企業。電力・燃料の販売、ガソリンスタンド、カフェを展開）
- チーム：約500人の従業員（オフィス約100人、現場従業員400人）
- チャレンジ：全社規模の春のウォーキングチャレンジ
- 成果：オフィスと現場のスタッフから好評を得て、毎年の恒例行事にする計画に
YuMuuv導入前のAlexelaのウェルネス
Alexelaは、スポーツ補助パッケージと一般的な健康パッケージから選べる制度を設け、健康をテーマにした月間を実施し、フルーツバスケットを用意し、健康的な食事を奨励していました。足りなかったのは、オフィスと現場の従業員を一つにするものでした。Mariliis Mähhar氏は「YuMuuvのチャレンジに参加する前は、ウェルネスを十分に重視していませんでした」と語ります。
YuMuuvとの出会い
Mariliis氏は、自身の人脈からチーム型のウェルネスチャレンジについて好意的な評判を耳にしました。中でもウォーキングチャレンジは、シンプルで効果的な点が際立っていました。「一緒に歩いてチームスピリットを生み出すこうしたチャレンジは、とても手軽なのに、人々を一つにしてくれます」
チャレンジの設計
最初のチャレンジは、屋外で活動しやすく気持ちのよい春に実施されました。目標は、オフィス勤務の人にもカウンターに立つ人にも、やる気が出つつ現実的なものである必要がありました。「挑戦しがいはあるけれど難しすぎず、途中でやめてしまわないものにしたかったのです」とMariliis氏は説明します。
実施の様子
反響は期待以上でした。オフィスと現場の従業員が参加し、和やかな競争が盛り上がりました。一日中立ち仕事をしている現場の従業員でさえ、もっと動こうという意欲を見せました。1日10キロメートル走る同僚のように、ほかの人のお手本となる参加者も現れました。YuMuuvアプリによって、進捗の確認、成果の共有、節目のお祝いが簡単にできました。
成果
「オフィスの従業員からもカフェの従業員からも、本当に好意的なフィードバックがありました」とMariliis氏は語ります。主な成果：
- 会社全体での身体活動の増加
- オフィスと現場のスタッフ間のチームスピリットの強化
- ウェルネスの重要性に対する意識の向上
学んだこと
一部の従業員からは、スマートフォンアプリの歩数は専用のフィットネストラッカーと比べて正確なのかという疑問の声もありました。「全員が同じデバイスを持っているのが理想ですね」とMariliis氏は指摘します。（ヒント：ユーザーごとの1日の上限などのチャレンジ設定は、結果を公平に保つのに役立ちます。チャレンジの作成をご覧ください。）
今後：毎年の恒例行事に
Alexelaは、最初のチャレンジを長く続く取り組みの始まりと捉えています。「これを毎年のイベントにできたら素晴らしいですね」とMariliis氏。春のウォーキング、夏のフィットネス目標といった季節ごとのテーマで、毎年新鮮な体験を保てます。
人事チームのための主なポイント
- シンプルに。ウォーキングは、オフィスのデスクからガソリンスタンドのカウンターまで、誰にとっても機能します。
- 現実的な目標を設定し、途中で諦める人が出ないようにしましょう。
- ほかの人がもっと動くきっかけになるお手本となる人を称えましょう。
- 熱意が高いうちに次の計画を立てましょう。
Mariliis氏の言葉を借りれば、「この種の競争は、来年もぜひまたやるべきものです」。
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