Alexela sėkmės istorija: ėjimas suvienijo biuro ir klientų aptarnavimo darbuotojus

Kaip sustiprinti komandinę dvasią tarp biuro darbuotojų ir 400 žmonių, dirbančių degalinėse bei kavinėse? Estijos energetikos bendrovė Alexela rado paprastą atsakymą – eiti kartu. Ši sėkmės istorija, paremta interviu su Alexela atstove Mariliis Mähhar, atskleidžia, kaip pirmasis YuMuuv iššūkis suvienijo visą įmonę.

Trumpai

• Įmonė: Alexela, Estijos energetikos bendrovė – elektros ir degalų prekyba, degalinės ir kavinės
• Komanda: apie 500 darbuotojų – maždaug 100 biuruose ir 400 klientų aptarnavimo srityje
• Iššūkis: visos įmonės pavasarinis ėjimo iššūkis
• Rezultatas: teigiami biuro ir klientų aptarnavimo darbuotojų atsiliepimai bei planai rengti iššūkį kasmet

Sveikatingumas Alexela iki YuMuuv

Alexela darbuotojams siūlė rinktis sporto išlaidų kompensavimo arba bendrą sveikatos paketą, rengė sveikatai skirtus teminius mėnesius, vaišino vaisiais ir skatino sveikai maitintis. Trūko tik veiklos, kuri suvienytų biuro ir klientų aptarnavimo darbuotojus. Kaip sakė Mariliis Mähhar: „Prieš prisijungdami prie YuMuuv iššūkių, sveikatingumui skyrėme nepakankamai dėmesio.“

Pažintis su YuMuuv

Mariliis iš savo pažįstamų girdėjo teigiamų atsiliepimų apie komandinius sveikatingumo iššūkius. Ėjimo iššūkiai išsiskyrė paprastumu ir veiksmingumu: „Šie iššūkiai, kai einame kartu ir stipriname komandinę dvasią, tokie paprasti, bet kartu jie suvienija žmones.“

Iššūkio planavimas

Pirmasis iššūkis buvo suplanuotas pavasarį, kai judėti lauke lengviau ir maloniau. Tikslas turėjo motyvuoti, bet būti pasiekiamas visiems – tiek dirbantiems biure, tiek už prekystalio. „Norėjome, kad tai būtų iššūkis, bet ne per sunkus, kad žmonės nepasiduotų“, – paaiškino Mariliis.

Kaip sekėsi

Susidomėjimas pranoko lūkesčius. Prisijungė ir biuro, ir klientų aptarnavimo darbuotojai, užvirė draugiškos varžybos. Net darbuotojai, kurie ir taip visą dieną praleidžia ant kojų, buvo motyvuoti judėti dar daugiau. Kai kurie dalyviai, pavyzdžiui, kolegos, kasdien nubėgantys po 10 kilometrų, tapo pavyzdžiu kitiems. YuMuuv programėlė leido lengvai sekti pažangą, dalytis pasiekimais ir džiaugtis įveiktais etapais.

Rezultatai

„Sulaukėme tikrai teigiamų atsiliepimų tiek iš biuro, tiek iš kavinių darbuotojų“, – pasidalijo Mariliis. Pagrindiniai rezultatai:

• Daugiau fizinio aktyvumo visoje įmonėje
• Stipresnė komandinė dvasia tarp biuro ir klientų aptarnavimo darbuotojų
• Geresnis sveikatingumo svarbos suvokimas

Išmoktos pamokos

Kai kurie darbuotojai suabejojo, ar telefono programėlės žingsnius skaičiuoja taip pat tiksliai kaip specialūs aktyvumo sekikliai. „Būtų idealu, jei visi turėtų vienodus įrenginius“, – pažymėjo Mariliis. (Patarimas: iššūkio nustatymai, pavyzdžiui, dienos limitas vienam dalyviui, gali padėti užtikrinti sąžiningus rezultatus – žr. iššūkio kūrimą.)

Kas toliau: kasmetė tradicija

Alexela pirmąjį iššūkį vertina kaip ilgalaikės iniciatyvos pradžią. „Būtų puiku tai paversti kasmečiu renginiu“, – sakė Mariliis. Sezoninės temos – pavasario pasivaikščiojimai, vasaros fizinio aktyvumo tikslai – gali padėti kasmet išlaikyti susidomėjimą.

Svarbiausios įžvalgos

1. Rinkis paprastumą. Ėjimas tinka visiems – ir dirbantiems prie biuro stalo, ir už degalinės prekystalio.
2. Nustatyk realų tikslą, kad niekas nepasiduotų pusiaukelėje.
3. Pasidžiauk tais, kurie rodo pavyzdį ir įkvepia kitus daugiau judėti.
4. Planuok kitą iššūkį, kol entuziazmas dar neišblėso.

Kaip sakė Mariliis: „Tokias varžybas tikrai turėtume pakartoti ir kitais metais.“

Skaityk daugiau apie ne biure ir klientų aptarnavimo srityje dirbančių darbuotojų sveikatingumą ir sužinok, kaip Enersense įtraukė savo komandas, dirbančias objektuose. Daugiau istorijų: sėkmės istorijos. Užsisakyk demonstraciją ir suvienyk visą savo įmonę.