Alexela-kundecase: Gåture samler kontorpersonale og frontmedarbejdere
Hvordan skaber man holdånd mellem kontorpersonalet og 400 medarbejdere på tankstationer og caféer? Alexela, et estisk energiselskab, fandt et enkelt svar: at gå sammen. Denne kundecase, der bygger på et interview med Mariliis Mähhar fra Alexela, viser, hvordan deres første YuMuuv-udfordring samlede hele virksomheden.
Table of Contents
Kort fortalt
- Virksomhed: Alexela, et estisk energiselskab – salg af el og brændstof, tankstationer og caféer
- Holdet: cirka 500 medarbejdere – omkring 100 på kontorer og 400 frontmedarbejdere
- Udfordring: en fælles gåudfordring for hele virksomheden i foråret
- Resultat: positiv feedback fra både kontorpersonale og frontmedarbejdere samt planer om at gøre det til en årlig begivenhed
Trivsel hos Alexela før YuMuuv
Alexela tilbød medarbejderne valget mellem en ordning med tilskud til sport og en generel sundhedspakke, afholdt måneder med sundhedstema, sørgede for frugtkurve og opfordrede til sunde kostvaner. Det, der manglede, var noget, som samlede kontorpersonalet og frontmedarbejderne. Som Mariliis Mähhar udtrykte det: ”Vi havde ikke lagt nok vægt på trivsel, før vi kom med i YuMuuv-udfordringerne.”
Sådan fandt de YuMuuv
Mariliis havde hørt positivt om holdbaserede trivselsudfordringer gennem sit netværk. Gåudfordringer skilte sig ud som en enkel og effektiv løsning: ”Disse udfordringer, hvor man går sammen og skaber holdånd, er så enkle, og alligevel bringer de folk sammen.”
Planlægning af udfordringen
Den første udfordring blev lagt i foråret, hvor det er lettere og mere behageligt at være aktiv udendørs. Målet skulle være motiverende, men realistisk for alle, uanset om de arbejdede på kontor eller bag en disk. ”Vi ville have noget, der var udfordrende, men ikke for svært, så folk ikke gav op,” forklarede Mariliis.
Sådan gik det
Responsen overgik forventningerne. Både kontorpersonale og frontmedarbejdere deltog, og en venskabelig konkurrence tog fart. Selv frontmedarbejderne, som allerede er på benene hele dagen, blev motiveret til at bevæge sig mere. Nogle deltagere, blandt andet kolleger, der løb 10 kilometer om dagen, blev rollemodeller for andre. YuMuuv-appen gjorde det nemt at følge fremskridt, dele resultater og fejre milepæle.
Resultater
”Tilbagemeldingerne var virkelig positive, både fra kontoret og fra cafémedarbejderne,” fortalte Mariliis. De vigtigste resultater:
- Mere fysisk aktivitet i hele virksomheden
- Stærkere holdånd mellem kontorpersonale og frontmedarbejdere
- Større bevidsthed om vigtigheden af trivsel
Erfaringer
Nogle medarbejdere satte spørgsmålstegn ved, hvor præcist mobilapps talte skridt sammenlignet med aktivitetsmålere. ”Det ville være ideelt, hvis alle havde de samme enheder,” bemærkede Mariliis. (Tip: Indstillinger som en daglig grænse pr. bruger kan hjælpe med at sikre en fair konkurrence – se oprettelse af en udfordring.)
Næste skridt: En årlig tradition
Alexela ser den første udfordring som begyndelsen på noget varigt. ”Det ville være dejligt at gøre det til en årlig begivenhed,” sagde Mariliis. Temaer, der følger årstiderne – gåture om foråret og motionsmål om sommeren – kan holde oplevelsen frisk år efter år.
De vigtigste pointer
- Hold det enkelt. Gåture fungerer for alle, fra kontoransatte til medarbejdere bag disken på tankstationer.
- Sæt et realistisk mål, så ingen giver op halvvejs.
- Hyld rollemodellerne, der inspirerer andre til at bevæge sig mere.
- Planlæg den næste udfordring, mens begejstringen er stor.
Som Mariliis udtrykte det: ”Denne type konkurrence er helt sikkert noget, vi bør gentage næste år.”
Læs mere om trivsel for medarbejdere uden fast skrivebord og frontmedarbejdere, og se, hvordan Enersense engagerede sine udekørende teams. Flere historier: kundecases. Book en demo, og saml hele din virksomhed.
