Студија случаја Alexela: Шетња повезује запослене у канцеларијама и на терену
Како изградити тимски дух између запослених у канцеларијама и 400 људи који раде на бензинским пумпама и у кафићима? Alexela, естонска енергетска компанија, пронашла је једноставан одговор: заједничка шетња. Ова студија случаја, заснована на интервјуу са Mariliis Mähhar из компаније Alexela, показује како је њихов први YuMuuv изазов повезао целу компанију.
Table of Contents
Укратко
- Компанија: Alexela, естонска енергетска компанија – продаја електричне енергије и горива, бензинске пумпе и кафићи
- Тим: око 500 запослених – око 100 у канцеларијама и 400 на терену
- Изазов: пролећни изазов у ходању за целу компанију
- Резултат: позитивне реакције запослених у канцеларијама и на терену, уз планове да изазов постане годишњи догађај
Брига о добробити у компанији Alexela пре YuMuuv-а
Alexela је запосленима нудила избор између пакета за надокнаду трошкова спортских активности и пакета за опште здравље, организовала месеце посвећене здрављу, обезбеђивала корпе са воћем и подстицала здраву исхрану. Недостајало је нешто што би повезало запослене у канцеларијама и на терену. Како је то рекла Mariliis Mähhar: „Пре него што смо се придружили YuMuuv изазовима, нисмо довољно пажње посвећивали добробити запослених.“
Откривање YuMuuv-а
Mariliis је од својих контаката чула позитивна искуства са тимским изазовима за добробит запослених. Изазови у ходању издвојили су се као једноставни и ефикасни: „Ови изазови, у којима заједно ходамо и градимо тимски дух, тако су једноставни, а ипак повезују људе.“
Осмишљавање изазова
Први изазов заказан је за пролеће, када је лакше и пријатније бити активан напољу. Циљ је морао да буде подстицајан, али и достижан за све, било да раде у канцеларији или за пултом. „Желели смо нешто изазовно, али не претешко, како људи не би одустајали“, објаснила је Mariliis.
Како је протекло
Одзив је премашио очекивања. Придружили су се запослени из канцеларија и са терена, а пријатељско надметање је брзо заживело. Чак су и запослени на терену, који су већ цео дан на ногама, били мотивисани да се још више крећу. Неки учесници, попут колега које трче 10 километара дневно, постали су узор другима. Апликација YuMuuv олакшала је праћење напретка, дељење постигнућа и прослављање важних корака ка циљу.
Резултати
„Реакције су биле заиста позитивне, и од запослених у канцеларијама и од оних у кафићима“, поделила је Mariliis. Главни резултати:
- Више физичке активности у целој компанији
- Јачи тимски дух између запослених у канцеларијама и на терену
- Већа свест о важности добробити
Шта смо научили
Неки запослени су доводили у питање тачност броја корака у телефонским апликацијама у поређењу са наменским уређајима за праћење активности. „Било би идеално када би сви имали исте уређаје“, приметила је Mariliis. (Савет: подешавања изазова, попут дневног ограничења по кориснику, могу помоћи да резултати буду праведни – погледај креирање изазова.)
Шта следи: годишња традиција
Alexela први изазов види као почетак нечега трајног. „Било би сјајно да ово постане годишњи догађај“, рекла је Mariliis. Сезонске теме – пролећне шетње, летњи фитнес циљеви – могу да одрже искуство свежим из године у годину.
Кључне поуке
- Нека буде једноставно. Ходање одговара свима, од запослених за канцеларијским столом до оних за пултом бензинске пумпе.
- Постави достижан циљ како нико не би одустао на пола пута.
- Истакни оне који су узор и подстичу друге да се више крећу.
- Испланирај следећи изазов док је ентузијазам још на високом нивоу.
Како је то рекла Mariliis: „Овакву врсту такмичења свакако треба да поновимо следеће године.“
Прочитај више о добробити запослених који не раде за столом и запослених на терену и погледај како је Enersense укључио своје теренске тимове. Још прича: студије случаја. Закажи демонстрацију и повежи целу своју компанију.
