Alexela کی کامیابی کی کہانی: پیدل چل کر دفتری اور فرنٹ لائن عملے کو یکجا کرنا
آپ دفتری عملے اور پیٹرول پمپوں اور کافی شاپس پر کام کرنے والے ۴۰۰ افراد کے درمیان ٹیم کا جذبہ کیسے پیدا کرتے ہیں؟ ایسٹونیا کی توانائی کمپنی Alexela نے اس کا ایک سادہ جواب ڈھونڈا: مل کر پیدل چلنا۔ Alexela کی Mariliis Mähhar کے انٹرویو پر مبنی یہ کہانی بتاتی ہے کہ ان کے پہلے YuMuuv چیلنج نے پوری کمپنی کو کیسے یکجا کیا۔
Table of Contents
ایک نظر میں
- کمپنی: Alexela، ایسٹونیا کی توانائی کمپنی – بجلی اور ایندھن کی فروخت، پیٹرول پمپ اور کافی شاپس
- ٹیم: تقریباً ۵۰۰ ملازمین – لگ بھگ ۱۰۰ دفاتر میں اور ۴۰۰ فرنٹ لائن پر
- چیلنج: موسمِ بہار میں پوری کمپنی کے لیے پیدل چلنے کا چیلنج
- نتیجہ: دفتری اور فرنٹ لائن عملے کا مثبت ردِعمل اور اسے سالانہ سرگرمی بنانے کے منصوبے
YuMuuv سے پہلے Alexela میں تندرستی
Alexela اپنے ملازمین کو کھیلوں کے اخراجات کی ادائیگی کے پیکیج اور عمومی صحت کے پیکیج میں سے انتخاب کا موقع دیتی تھی، صحت سے متعلق خصوصی مہینوں کا اہتمام کرتی تھی، پھلوں کی ٹوکریاں فراہم کرتی تھی اور صحت بخش کھانے کی حوصلہ افزائی کرتی تھی۔ بس ایک ایسی سرگرمی کی کمی تھی جو دفتری اور فرنٹ لائن عملے کو یکجا کرے۔ جیسا کہ Mariliis Mähhar نے کہا: ”YuMuuv چیلنجز میں شامل ہونے سے پہلے ہم نے تندرستی پر اتنا زور نہیں دیا تھا۔“
YuMuuv سے تعارف
Mariliis نے اپنے جاننے والوں سے ٹیموں پر مبنی تندرستی کے چیلنجز کے بارے میں مثبت آرا سنی تھیں۔ پیدل چلنے کے چیلنجز اپنی سادگی اور مؤثر ہونے کی وجہ سے نمایاں تھے: ”مل کر پیدل چلنے اور ٹیم کا جذبہ پیدا کرنے کے یہ چیلنجز اتنے آسان ہیں، پھر بھی لوگوں کو یکجا کر دیتے ہیں۔“
چیلنج کی منصوبہ بندی
پہلے چیلنج کے لیے موسمِ بہار کا انتخاب کیا گیا، جب باہر نکل کر متحرک رہنا زیادہ آسان اور خوشگوار ہوتا ہے۔ ہدف ایسا ہونا چاہیے تھا جو سب کو ترغیب دے اور ان کے لیے قابلِ حصول بھی ہو، چاہے وہ دفتر میں کام کرتے ہوں یا کاؤنٹر کے پیچھے۔ Mariliis نے بتایا: ”ہم کچھ ایسا چاہتے تھے جس میں محنت لگے مگر اتنا مشکل نہ ہو کہ لوگ چھوڑ دیں۔“
چیلنج کیسا رہا؟
ردِعمل توقعات سے بڑھ کر تھا۔ دفتری اور فرنٹ لائن ملازمین نے حصہ لیا اور دوستانہ مقابلے کا آغاز ہو گیا۔ حتیٰ کہ فرنٹ لائن عملہ، جو پہلے ہی سارا دن کھڑا رہتا ہے، بھی مزید متحرک ہونے کے لیے پُرجوش تھا۔ کچھ شرکا، مثلاً روزانہ ۱۰ کلومیٹر دوڑنے والے ساتھی، دوسروں کے لیے مثال بن گئے۔ YuMuuv ایپ نے پیش رفت پر نظر رکھنا، کامیابیاں شیئر کرنا اور اہم سنگِ میل عبور کرنے کی خوشی منانا آسان بنا دیا۔
نتائج
Mariliis نے بتایا: ”دفتر اور کافی شاپ، دونوں کے ملازمین کا ردِعمل واقعی بہت مثبت تھا۔“ اہم نتائج:
- پوری کمپنی میں جسمانی سرگرمی میں اضافہ
- دفتری اور فرنٹ لائن عملے کے درمیان ٹیم کے جذبے میں مضبوطی
- تندرستی کی اہمیت کے بارے میں زیادہ آگاہی
کیا سیکھا؟
کچھ ملازمین نے مخصوص فٹنس ٹریکرز کے مقابلے میں فون ایپس سے قدموں کی گنتی کی درستگی پر سوال اٹھایا۔ Mariliis نے کہا: ”بہتر تو یہ ہوتا کہ سب کے پاس ایک جیسے آلات ہوتے۔“ (مشورہ: چیلنج کی ترتیبات، مثلاً ہر صارف کے لیے روزانہ کی حد، نتائج کو منصفانہ رکھنے میں مدد دے سکتی ہیں – چیلنج بنانا دیکھیں۔)
اگلا قدم: ایک سالانہ روایت
Alexela پہلے چیلنج کو ایک دیرپا سلسلے کی شروعات سمجھتی ہے۔ Mariliis نے کہا: ”اسے سالانہ سرگرمی بنانا بہت اچھا ہوگا۔“ موسمی موضوعات، جیسے بہار میں چہل قدمی اور گرمیوں میں فٹنس کے اہداف، ہر سال اس تجربے کو تازہ رکھ سکتے ہیں۔
اہم نکات
- اسے آسان رکھیں۔ پیدل چلنا سب کے لیے موزوں ہے، چاہے وہ دفتر کی میز پر کام کرتے ہوں یا پیٹرول پمپ کے کاؤنٹر پر۔
- قابلِ حصول ہدف رکھیں تاکہ کوئی بھی بیچ راستے میں ہمت نہ ہارے۔
- مثال بننے والوں کو سراہیں جو دوسروں کو زیادہ متحرک ہونے کی ترغیب دیتے ہیں۔
- اگلے چیلنج کی منصوبہ بندی کریں جب جوش و خروش عروج پر ہو۔
جیسا کہ Mariliis نے کہا: ”اس طرح کا مقابلہ ہمیں اگلے سال ضرور دوبارہ کرنا چاہیے۔“
ڈیسک سے ہٹ کر کام کرنے والے اور فرنٹ لائن ملازمین کی تندرستی کے بارے میں مزید پڑھیں اور جانیں کہ Enersense نے اپنی فیلڈ ٹیموں کو کیسے شامل کیا۔ مزید کہانیاں: کامیابی کی کہانیاں۔ اپنی پوری کمپنی کو یکجا کرنے کے لیے ڈیمو بُک کریں۔
