Alexela başarı hikayesi: Ofis ve saha çalışanlarını yürüyüşle bir araya getirmek
Ofis çalışanlarıyla akaryakıt istasyonlarında ve kafelerde çalışan 400 kişi arasında nasıl takım ruhu oluşturabilirsin? Estonyalı enerji şirketi Alexela basit bir yanıt buldu: birlikte yürümek. Alexela’dan Mariliis Mähhar ile yapılan bir röportaja dayanan bu başarı hikayesi, ilk YuMuuv etkinliklerinin tüm şirketi nasıl bir araya getirdiğini gösteriyor.
Table of Contents
Kısaca
- Şirket: Alexela, Estonyalı bir enerji şirketi – elektrik ve akaryakıt satışı, akaryakıt istasyonları ve kafeler
- Ekip: yaklaşık 500 çalışan – yaklaşık 100 ofis ve 400 saha çalışanı
- Etkinlik: şirket genelinde bir bahar yürüyüşü etkinliği
- Sonuç: ofis ve saha çalışanlarından olumlu geri bildirimler ve etkinliği her yıl düzenleme planları
YuMuuv öncesinde Alexela’da esenlik
Alexela, çalışanlarına spor harcamaları desteği ile genel sağlık paketi arasında seçim yapma olanağı sunuyor, sağlık temalı aylar düzenliyor, meyve sepetleri sağlıyor ve sağlıklı beslenmeyi teşvik ediyordu. Eksik olan, ofis ve saha çalışanlarını bir araya getiren bir şeydi. Mariliis Mähhar’ın sözleriyle: “YuMuuv etkinliklerine katılmadan önce esenliğe yeterince önem vermemiştik.”
YuMuuv ile tanışma
Mariliis, çevresinden takım bazlı esenlik etkinlikleri hakkında olumlu geri bildirimler duydu. Yürüyüş etkinlikleri, basit ve etkili olmalarıyla öne çıktı: “Birlikte yürümeyi ve takım ruhu oluşturmayı amaçlayan bu etkinlikler çok basit, ama insanları bir araya getiriyor.”
Etkinliğin tasarlanması
İlk etkinlik, açık havada hareket etmenin daha kolay ve keyifli olduğu bahar aylarına planlandı. Hedef, ister ofiste ister tezgâh arkasında çalışsın, herkes için motive edici ama gerçekçi olmalıydı. Mariliis şöyle açıkladı: “İnsanların bırakmaması için zorlayıcı ama çok da zor olmayan bir şey istedik.”
Nasıl geçti?
İlgi, beklentilerin üzerine çıktı. Ofis ve saha çalışanları etkinliğe katıldı ve dostça bir rekabet başladı. Zaten tüm gün ayakta olan saha çalışanları bile daha fazla hareket etmek için motive oldu. Günde 10 kilometre koşan iş arkadaşları gibi bazı katılımcılar, diğerlerine örnek oldu. YuMuuv uygulaması ilerlemeyi takip etmeyi, başarıları paylaşmayı ve önemli dönüm noktalarını kutlamayı kolaylaştırdı.
Sonuçlar
Mariliis, “Hem ofis hem de kafe çalışanlarından gelen geri bildirimler gerçekten olumluydu,” diye paylaştı. Öne çıkan sonuçlar:
- Şirket genelinde daha fazla fiziksel aktivite
- Ofis ve saha çalışanları arasında daha güçlü takım ruhu
- Esenliğin önemi konusunda daha fazla farkındalık
Çıkarılan dersler
Bazı çalışanlar, telefon uygulamalarının adım sayımının aktivite takip cihazlarına kıyasla ne kadar doğru olduğunu sorguladı. Mariliis, “Herkesin aynı cihazlara sahip olması ideal olurdu,” dedi. (İpucu: Kullanıcı başına günlük limit gibi etkinlik ayarları, sonuçların adil kalmasına yardımcı olabilir – bkz. etkinlik oluşturma.)
Sırada ne var: Her yıl süren bir gelenek
Alexela, ilk etkinliği kalıcı bir geleneğin başlangıcı olarak görüyor. Mariliis, “Bunu her yıl düzenlenen bir etkinlik hâline getirmek harika olur,” dedi. Bahar yürüyüşleri ve yaz için formda kalma hedefleri gibi mevsimsel temalar, deneyimi her yıl taze tutabilir.
Öne çıkan dersler
- Basit tut. Ofis masalarından akaryakıt istasyonu tezgâhlarına kadar yürüyüş herkese uygundur.
- Gerçekçi bir hedef belirle, böylece kimse yarı yolda bırakmasın.
- Örnek olanları takdir et; onlar başkalarını da daha fazla hareket etmeye teşvik eder.
- Heyecan hâlâ yüksekken bir sonraki etkinliği planla.
Mariliis’in sözleriyle: “Bu tür bir yarışmayı gelecek yıl kesinlikle tekrar yapmalıyız.”
Masa başında çalışmayan ve sahada görev yapan çalışanların esenliği hakkında daha fazla bilgi edin ve Enersense’in saha ekiplerini nasıl harekete geçirdiğini keşfet. Daha fazla hikaye için: başarı hikayeleri. Tüm şirketini bir araya getirmek için demo randevusu al.
