Reynslusaga Alexela: Göngur sameina skrifstofu- og framlínustarfsfólk

Hvernig eflir maður liðsandann milli skrifstofufólks og 400 starfsmanna á bensínstöðvum og kaffihúsum? Eistneska orkufyrirtækið Alexela fann einfalda lausn: að ganga saman. Þessi reynslusaga, byggð á viðtali við Mariliis Mähhar hjá Alexela, sýnir hvernig fyrsta YuMuuv-áskorun fyrirtækisins sameinaði allt starfsfólkið.

Í stuttu máli

• Fyrirtæki: Alexela, eistneskt orkufyrirtæki – raforku- og eldsneytissala, bensínstöðvar og kaffihús
• Starfsfólk: um 500 starfsmenn – um 100 á skrifstofum og 400 í framlínu
• Áskorun: vorgönguáskorun fyrir allt fyrirtækið
• Árangur: jákvæð viðbrögð frá skrifstofu- og framlínustarfsfólki og áform um að gera áskorunina að árlegum viðburði

Vellíðan hjá Alexela fyrir YuMuuv

Alexela bauð starfsfólki að velja milli íþróttastyrks og almenns heilsupakka, stóð fyrir heilsutengdum þemamánuðum, bauð upp á ávaxtakörfur og hvatti til holls mataræðis. Það sem vantaði var eitthvað sem sameinaði skrifstofu- og framlínustarfsfólk. Eins og Mariliis Mähhar orðaði það: „Við höfðum ekki lagt nægilega mikla áherslu á vellíðan áður en við tókum þátt í YuMuuv-áskorununum.“

YuMuuv kemur til sögunnar

Mariliis hafði heyrt jákvæðar umsagnir um heilsuáskoranir fyrir teymi frá fólki í tengslanetinu sínu. Gönguáskoranir stóðu upp úr sem einföld og áhrifarík leið: „Þessar áskoranir, þar sem fólk gengur saman og eflir liðsandann, eru svo einfaldar en sameina samt fólk.“

Áskorunin skipulögð

Fyrsta áskorunin var haldin að vori, þegar auðveldara og notalegra er að hreyfa sig utandyra. Markmiðið þurfti að vera hvetjandi en raunhæft fyrir alla, hvort sem þeir unnu á skrifstofu eða á bak við afgreiðsluborð. „Við vildum hafa þetta krefjandi en ekki of erfitt, svo fólk gæfist ekki upp,“ útskýrði Mariliis.

Svona gekk það

Viðbrögðin fóru fram úr væntingum. Bæði skrifstofu- og framlínustarfsfólk tók þátt og fljótlega skapaðist vinaleg keppni. Jafnvel framlínustarfsfólk, sem er þegar á fótum allan daginn, fékk hvatningu til að hreyfa sig meira. Sumir þátttakendur, til dæmis samstarfsfólk sem hljóp 10 kílómetra á dag, urðu öðrum fyrirmynd. YuMuuv-appið gerði fólki auðvelt að fylgjast með framvindu, deila árangri og fagna áföngum.

Árangur

„Viðbrögðin voru mjög jákvæð, bæði frá starfsfólkinu á skrifstofunum og kaffihúsunum,“ sagði Mariliis. Helsti árangur:

• Meiri hreyfing í öllu fyrirtækinu
• Sterkari liðsandi milli skrifstofu- og framlínustarfsfólks
• Meiri vitund um mikilvægi vellíðunar

Lærdómur

Sumir starfsmenn efuðust um nákvæmni skrefatalningar í símaöppum samanborið við sérstaka hreyfimæla. „Það væri tilvalið ef allir væru með sams konar tæki,“ benti Mariliis á. (Ábending: Stillingar áskorunar, svo sem daglegt hámark á hvern notanda, geta hjálpað til við að tryggja sanngjarnar niðurstöður – sjá að búa til áskorun.)

Næstu skref: Árleg hefð

Alexela lítur á fyrstu áskorunina sem upphaf að einhverju varanlegu. „Það væri frábært að gera þetta að árlegum viðburði,“ sagði Mariliis. Árstíðabundin þemu – vorgöngur og hreyfimarkmið sumarsins – geta haldið upplifuninni ferskri ár eftir ár.

Helstu ráð

1. Hafðu þetta einfalt. Göngur henta öllum, hvort sem þeir vinna við skrifborð eða afgreiðsluborð á bensínstöð.
2. Settu raunhæft markmið svo enginn gefist upp á miðri leið.
3. Fagnaðu fyrirmyndunum sem hvetja aðra til að hreyfa sig meira.
4. Skipuleggðu næstu áskorun á meðan áhuginn er mikill.

Eins og Mariliis orðaði það: „Svona keppni er klárlega eitthvað sem við ættum að endurtaka á næsta ári.“

Lestu meira um vellíðan starfsfólks í framlínu og utan skrifstofu og sjáðu hvernig Enersense fékk vettvangsteymin sín til þátttöku. Fleiri sögur: reynslusögur. Bókaðu kynningu til að sameina allt fyrirtækið þitt.