Studija slučaja Alexela: povezivanje uredskih zaposlenika i djelatnika na terenu kroz hodanje
Kako izgraditi timski duh između uredskih zaposlenika i 400 ljudi koji rade na benzinskim postajama i u kafićima? Alexela, estonska energetska tvrtka, pronašla je jednostavan odgovor: zajedničko hodanje. Ova studija slučaja, temeljena na razgovoru s Mariliis Mähhar iz tvrtke Alexela, pokazuje kako je njihov prvi YuMuuv izazov povezao cijelu tvrtku.
Table of Contents
Ukratko
- Tvrtka: Alexela, estonska energetska tvrtka – prodaja električne energije i goriva, benzinske postaje i kafići
- Tim: oko 500 zaposlenika – otprilike 100 u uredima i 400 na terenu
- Izazov: proljetni izazov hodanja za cijelu tvrtku
- Rezultat: pozitivne povratne informacije uredskih zaposlenika i djelatnika na terenu te planovi da izazov postane godišnji događaj
Briga o dobrobiti u tvrtki Alexela prije YuMuuva
Alexela je zaposlenicima nudila izbor između naknade za sportske aktivnosti i paketa za opće zdravlje, organizirala tematske mjesece posvećene zdravlju, osiguravala košare s voćem i poticala zdravu prehranu. Nedostajalo je nešto što bi povezalo uredske zaposlenike i djelatnike na terenu. Kako je rekla Mariliis Mähhar: „Prije sudjelovanja u YuMuuv izazovima nismo dovoljno pažnje posvećivali dobrobiti zaposlenika.”
Otkrivanje YuMuuva
Mariliis je od svojih kontakata čula pozitivne dojmove o timskim izazovima za dobrobit zaposlenika. Izazovi hodanja istaknuli su se kao jednostavni i učinkoviti: „Ti izazovi zajedničkog hodanja i izgradnje timskog duha tako su jednostavni, a ipak povezuju ljude.”
Osmišljavanje izazova
Prvi je izazov planiran za proljeće, kada je lakše i ugodnije biti aktivan na otvorenom. Cilj je morao biti motivirajući, ali ostvariv za sve, bez obzira na to rade li u uredu ili za pultom. „Željeli smo nešto izazovno, ali ne preteško, kako ljudi ne bi odustali”, objasnila je Mariliis.
Kako je prošlo
Odaziv je premašio očekivanja. Uključili su se uredski zaposlenici i djelatnici na terenu, a prijateljsko natjecanje brzo je zaživjelo. Čak su i djelatnici koji su već cijeli dan na nogama bili motivirani za dodatnu aktivnost. Neki sudionici, poput kolega koji trče 10 kilometara dnevno, postali su uzori drugima. Aplikacija YuMuuv olakšala je praćenje napretka, dijeljenje postignuća i slavljenje važnih koraka.
Rezultati
„Povratne informacije bile su zaista pozitivne, i od zaposlenika u uredima i od onih u kafićima”, podijelila je Mariliis. Glavni rezultati:
- Više tjelesne aktivnosti u cijeloj tvrtki
- Snažniji timski duh između uredskih zaposlenika i djelatnika na terenu
- Veća svijest o važnosti dobrobiti zaposlenika
Naučene lekcije
Neki su zaposlenici dovodili u pitanje točnost broja koraka iz mobilnih aplikacija u usporedbi s namjenskim uređajima za praćenje aktivnosti. „Bilo bi idealno kada bi svi imali iste uređaje”, primijetila je Mariliis. (Savjet: postavke izazova, poput dnevnog ograničenja po korisniku, mogu pomoći da rezultati budu pravedni – pogledaj izraditi izazov.)
Što slijedi: godišnja tradicija
Alexela prvi izazov vidi kao početak nečega trajnog. „Bilo bi sjajno da ovo postane godišnji događaj”, rekla je Mariliis. Sezonske teme – proljetne šetnje, ljetni ciljevi za bolju kondiciju – mogu iskustvo učiniti zanimljivim iz godine u godinu.
Ključne pouke
- Neka bude jednostavno. Hodanje odgovara svima, od zaposlenika za uredskim stolovima do onih za pultovima benzinskih postaja.
- Postavi ostvariv cilj kako nitko ne bi odustao na pola puta.
- Istakni uzore koji nadahnjuju druge da se više kreću.
- Isplaniraj sljedeći izazov dok je entuzijazam još velik.
Kako je rekla Mariliis: „Ovakvu vrstu natjecanja svakako bismo trebali ponoviti sljedeće godine.”
Pročitaj više o dobrobiti zaposlenika koji ne rade za stolom i djelatnika na terenu te pogledaj kako je Enersense uključio svoje terenske timove. Još priča: studije slučaja. Rezerviraj demonstraciju i poveži cijelu svoju tvrtku.
