Kundehistorie fra Alexela: Gåturer forener kontoransatte og ansatte i førstelinjen
Hvordan bygger man lagånd mellom kontoransatte og 400 personer som jobber på bensinstasjoner og kafeer? Alexela, et estisk energiselskap, fant et enkelt svar: å gå sammen. Denne kundehistorien, basert på et intervju med Mariliis Mähhar fra Alexela, viser hvordan deres første YuMuuv-utfordring samlet hele selskapet.
Table of Contents
Kort fortalt
- Selskap: Alexela, et estisk energiselskap – salg av strøm og drivstoff, bensinstasjoner og kafeer
- Team: omtrent 500 ansatte – rundt 100 på kontor og 400 i førstelinjen
- Utfordring: en felles gåutfordring for hele selskapet om våren
- Resultat: positive tilbakemeldinger fra kontoransatte og ansatte i førstelinjen, og planer om å gjøre det til et årlig arrangement
Helse og trivsel hos Alexela før YuMuuv
Alexela lot de ansatte velge mellom støtte til trening og en generell helsepakke, arrangerte måneder med helsetema, tilbød fruktkurver og oppmuntret til et sunt kosthold. Det som manglet, var noe som samlet kontoransatte og ansatte i førstelinjen. Som Mariliis Mähhar sa: «Vi la ikke nok vekt på helse og trivsel før vi ble med på YuMuuv-utfordringene.»
Slik oppdaget de YuMuuv
Mariliis hadde hørt positive tilbakemeldinger om teambaserte helse- og trivselsutfordringer fra nettverket sitt. Gåutfordringer skilte seg ut som enkle og effektive: «Disse utfordringene, der vi går sammen og bygger lagånd, er så enkle, men likevel bringer de folk sammen.»
Planlegging av utfordringen
Den første utfordringen ble lagt til våren, når det er enklere og hyggeligere å være aktiv utendørs. Målet måtte være motiverende, men realistisk for alle, enten de jobbet på kontor eller bak en disk. «Vi ønsket noe utfordrende, men ikke for vanskelig, slik at folk ikke ga opp», forklarte Mariliis.
Slik gikk det
Responsen overgikk forventningene. Både kontoransatte og ansatte i førstelinjen ble med, og den vennskapelige konkurransen skjøt fart. Selv de ansatte i førstelinjen, som allerede er på beina hele dagen, ble motivert til å bevege seg mer. Noen deltakere, som kolleger som løp 10 kilometer om dagen, ble forbilder for andre. YuMuuv-appen gjorde det enkelt å følge med på fremgangen, dele prestasjoner og feire milepæler.
Resultater
«Tilbakemeldingene var veldig positive, både fra kontoransatte og kaféansatte», fortalte Mariliis. De viktigste resultatene:
- Mer fysisk aktivitet i hele selskapet
- Sterkere lagånd mellom kontoransatte og ansatte i førstelinjen
- Større bevissthet om betydningen av helse og trivsel
Erfaringer underveis
Noen ansatte stilte spørsmål ved hvor nøyaktig mobilappene telte skritt sammenlignet med egne aktivitetsmålere. «Det hadde vært ideelt om alle hadde de samme enhetene», bemerket Mariliis. (Tips: Innstillinger for utfordringen, som en daglig grense per bruker, kan bidra til rettferdige resultater – se opprett en utfordring.)
Veien videre: En årlig tradisjon
Alexela ser den første utfordringen som starten på noe varig. «Det hadde vært flott å gjøre dette til et årlig arrangement», sa Mariliis. Sesongbaserte temaer – gåturer om våren og treningsmål om sommeren – kan holde opplevelsen spennende år etter år.
De viktigste lærdommene
- Gjør det enkelt. Gåturer passer for alle, enten de jobber ved en kontorpult eller bak disken på en bensinstasjon.
- Sett et realistisk mål slik at ingen gir opp halvveis.
- Løft frem forbilder som inspirerer andre til å bevege seg mer.
- Planlegg neste utfordring mens entusiasmen er på topp.
Som Mariliis sa: «Denne typen konkurranse er definitivt noe vi bør gjøre igjen neste år.»
Les mer om helse og trivsel for ansatte uten fast kontorplass og ansatte i førstelinjen, og se hvordan Enersense engasjerte teamene sine i felten. Flere historier: kundehistorier. Bestill en demo for å samle hele selskapet.
