Fallstudie Alexela: Wie gemeinsames Gehen Büro und Tankstellen verbindet

Wie stärkt man den Teamgeist zwischen Büroangestellten und 400 Menschen, die an Tankstellen und in Cafés arbeiten? Alexela, ein estnisches Energieunternehmen, fand eine einfache Antwort: gemeinsam gehen. Diese Fallstudie basiert auf einem Interview mit Mariliis Mähhar von Alexela und zeigt, wie die erste YuMuuv-Challenge das ganze Unternehmen zusammenbrachte.

Auf einen Blick

• Unternehmen: Alexela, ein estnisches Energieunternehmen – Strom- und Kraftstoffvertrieb, Tankstellen und Cafés
• Team: rund 500 Mitarbeitende – etwa 100 im Büro und 400 im operativen Bereich
• Challenge: eine unternehmensweite Walking-Challenge im Frühjahr
• Ergebnis: positives Feedback von Büro- und operativen Mitarbeitenden sowie Pläne, daraus eine jährliche Veranstaltung zu machen

Gesundheitsförderung bei Alexela vor YuMuuv

Alexela bot den Mitarbeitenden die Wahl zwischen einem Sportzuschuss und einem allgemeinen Gesundheitspaket, organisierte Gesundheits-Themenmonate, stellte Obstkörbe bereit und förderte gesunde Ernährung. Was fehlte, war etwas, das Büro- und operative Mitarbeitende zusammenbringt. Mariliis Mähhar formuliert es so: „Bevor wir bei den YuMuuv-Challenges mitgemacht haben, haben wir nicht genug Wert auf Gesundheitsförderung gelegt.“

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Mariliis hörte in ihrem Netzwerk positives Feedback zu teambasierten Wellness-Challenges. Walking-Challenges stachen als einfach und wirkungsvoll hervor: „Diese Challenges, bei denen man gemeinsam geht und Teamgeist aufbaut, sind so einfach – und trotzdem verbinden sie Menschen.“

Die Challenge gestalten

Die erste Challenge wurde für das Frühjahr geplant, wenn Bewegung im Freien leichter fällt und angenehmer ist. Das Ziel musste motivierend, aber für alle realistisch sein – egal ob sie im Büro oder hinter einer Theke arbeiten. „Wir wollten etwas Herausforderndes, aber nicht zu Schweres, damit die Leute nicht aufgeben“, erklärt Mariliis.

Wie es lief

Die Resonanz übertraf die Erwartungen. Büro- und operative Mitarbeitende machten mit, und der freundschaftliche Wettbewerb nahm Fahrt auf. Selbst Beschäftigte im operativen Bereich, die ohnehin den ganzen Tag auf den Beinen sind, waren motiviert, mehr zu tun. Einige Teilnehmende, etwa Kolleginnen und Kollegen, die täglich 10 Kilometer liefen, wurden zu Vorbildern für andere. Mit der YuMuuv-App ließen sich Fortschritte einfach verfolgen, Erfolge teilen und Meilensteine feiern.

Ergebnisse

„Das Feedback war wirklich positiv, sowohl aus dem Büro als auch von den Mitarbeitenden in den Cafés“, berichtet Mariliis. Die wichtigsten Ergebnisse:

• Mehr körperliche Aktivität im gesamten Unternehmen
• Stärkerer Teamgeist zwischen Büro- und operativen Mitarbeitenden
• Mehr Bewusstsein für die Bedeutung von Gesundheit und Wohlbefinden

Erkenntnisse

Einige Mitarbeitende zweifelten an der Genauigkeit der Schrittzählung von Smartphone-Apps im Vergleich zu speziellen Fitnesstrackern. „Ideal wäre es, wenn alle die gleichen Geräte hätten“, merkt Mariliis an. (Tipp: Challenge-Einstellungen wie ein Tageslimit pro Person können helfen, die Ergebnisse fair zu halten – siehe Challenge erstellen.)

Wie es weitergeht: eine jährliche Tradition

Alexela sieht die erste Challenge als Beginn von etwas Dauerhaftem. „Es wäre toll, daraus eine jährliche Veranstaltung zu machen“, sagt Mariliis. Saisonale Themen – Frühlingsspaziergänge, Fitnessziele im Sommer – können das Erlebnis Jahr für Jahr frisch halten.

Die wichtigsten Erkenntnisse

1. Halten Sie es einfach. Gehen funktioniert für alle – vom Schreibtisch bis zur Tankstellentheke.
2. Setzen Sie ein realistisches Ziel, damit niemand auf halber Strecke aufgibt.
3. Feiern Sie Vorbilder, die andere dazu inspirieren, sich mehr zu bewegen.
4. Planen Sie die nächste Challenge, solange die Begeisterung groß ist.

Oder wie Mariliis es formuliert: „Diese Art von Wettbewerb sollten wir nächstes Jahr auf jeden Fall wiederholen.“

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