دراسة حالة Alexela: المشي يجمع موظفي المكاتب والعاملين في الخطوط الأمامية
كيف تعزّز روح الفريق بين موظفي المكاتب و٤٠٠ شخص يعملون في محطات الوقود والمقاهي؟ وجدت Alexela، وهي شركة طاقة إستونية، إجابة بسيطة: المشي معًا. تستند دراسة الحالة هذه إلى مقابلة مع Mariliis Mähhar من Alexela، وتُظهر كيف جمع أول تحدٍّ للشركة عبر YuMuuv جميع الموظفين.
Table of Contents
لمحة سريعة
- الشركة: Alexela، شركة طاقة إستونية تعمل في بيع الكهرباء والوقود وتدير محطات وقود ومقاهي
- الفريق: نحو ٥٠٠ موظف، منهم حوالي ١٠٠ في المكاتب و٤٠٠ في الخطوط الأمامية
- التحدي: تحدي مشي ربيعي يشمل الشركة بأكملها
- النتيجة: آراء إيجابية من موظفي المكاتب والخطوط الأمامية، وخطط لجعله فعالية سنوية
العافية في Alexela قبل YuMuuv
كانت Alexela تتيح لموظفيها الاختيار بين باقة تعويض عن النفقات الرياضية وباقة للصحة العامة، وتنظّم أشهرًا للتوعية بالصحة، وتوفّر سلال الفاكهة وتشجّع الأكل الصحي. لكن ما كان ينقصها هو نشاط يجمع موظفي المكاتب والعاملين في الخطوط الأمامية. وكما قالت Mariliis Mähhar: «لم نولِ العافية اهتمامًا كافيًا قبل انضمامنا إلى تحديات YuMuuv».
التعرّف على YuMuuv
سمعت Mariliis آراء إيجابية من معارفها عن تحديات العافية الجماعية. ولفتت تحديات المشي انتباهها لبساطتها وفعاليتها: «تحديات المشي معًا وتعزيز روح الفريق بسيطة جدًا، لكنها تجمع الناس».
تصميم التحدي
اختير فصل الربيع لإطلاق التحدي الأول، إذ تكون ممارسة النشاط في الهواء الطلق أسهل وأكثر متعة. وكان لا بد أن يكون الهدف محفّزًا وواقعيًا للجميع، سواء كانوا يعملون في مكتب أو خلف منضدة خدمة. وأوضحت Mariliis: «أردنا تحديًا يتطلّب بعض الجهد، لكن من دون صعوبة مفرطة تدفع الناس إلى الانسحاب».
كيف سار التحدي؟
تجاوز التفاعل التوقعات. انضم موظفو المكاتب والخطوط الأمامية، وانطلقت منافسة ودّية بينهم. حتى العاملون في الخطوط الأمامية، الذين يقضون يومهم واقفين أصلًا، تحمّسوا لبذل المزيد. وأصبح بعض المشاركين، مثل الزملاء الذين يركضون ١٠ كيلومترات يوميًا، قدوة للآخرين. وسهّل تطبيق YuMuuv متابعة التقدّم ومشاركة الإنجازات والاحتفال بالمحطات المهمة.
النتائج
قالت Mariliis: «كانت الآراء إيجابية جدًا، سواء من موظفي المكاتب أو موظفي المقاهي». ومن أبرز النتائج:
- زيادة النشاط البدني في مختلف أقسام الشركة
- تعزيز روح الفريق بين موظفي المكاتب والخطوط الأمامية
- زيادة الوعي بأهمية العافية
الدروس المستفادة
تساءل بعض الموظفين عن دقة احتساب الخطوات في تطبيقات الهاتف مقارنة بأجهزة تتبّع اللياقة المخصّصة. وأشارت Mariliis: «سيكون من المثالي أن يمتلك الجميع الأجهزة نفسها». (نصيحة: يمكن لإعدادات التحدي، مثل وضع حد يومي لكل مستخدم، أن تساعد في الحفاظ على عدالة النتائج. اطّلع على إنشاء تحدٍّ.)
الخطوة التالية: تقليد سنوي
ترى Alexela في التحدي الأول بداية لشيء يدوم. وقالت Mariliis: «سيكون من الرائع أن نجعل هذا الحدث سنويًا». ويمكن للموضوعات الموسمية، مثل جولات المشي الربيعية وأهداف اللياقة الصيفية، أن تجدّد التجربة عامًا بعد عام.
أبرز الخلاصات
- اجعل الأمر بسيطًا. المشي يناسب الجميع، من موظفي المكاتب إلى العاملين خلف منضدات محطات الوقود.
- حدّد هدفًا واقعيًا حتى لا يستسلم أحد في منتصف الطريق.
- احتفِ بالقدوات الذين يلهمون الآخرين ليتحرّكوا أكثر.
- خطّط للتحدي التالي ما دام الحماس في أوجه.
وكما قالت Mariliis: «هذا النوع من المنافسات يستحق بالتأكيد أن نكرّره العام المقبل».
اقرأ المزيد عن العافية للعاملين خارج المكاتب وفي الخطوط الأمامية، واكتشف كيف أشركت Enersense فرقها الميدانية. للمزيد من القصص: دراسات الحالة. احجز عرضًا توضيحيًا لتجمع موظفي شركتك بأكملها.
