Alexela केस स्टडी: पैदल चलकर ऑफिस और फ्रंटलाइन कर्मचारियों को एकजुट करना
ऑफिस के कर्मचारियों और पेट्रोल पंपों व कॉफ़ी शॉप में काम करने वाले 400 लोगों के बीच टीम भावना कैसे बढ़ाई जाए? एस्टोनिया की ऊर्जा कंपनी Alexela को इसका एक आसान जवाब मिला: साथ मिलकर पैदल चलना। Alexela की Mariliis Mähhar के इंटरव्यू पर आधारित यह केस स्टडी बताती है कि कैसे उनके पहले YuMuuv चैलेंज ने पूरी कंपनी को एकजुट कर दिया।
Table of Contents
एक नज़र में
- कंपनी: Alexela, एस्टोनिया की एक ऊर्जा कंपनी – बिजली और ईंधन की बिक्री, पेट्रोल पंप और कॉफ़ी शॉप
- टीम: लगभग 500 कर्मचारी – करीब 100 ऑफिस में और 400 फ्रंटलाइन कर्मचारी
- चैलेंज: वसंत में पूरी कंपनी के लिए पैदल चलने का चैलेंज
- नतीजा: ऑफिस और फ्रंटलाइन कर्मचारियों से सकारात्मक प्रतिक्रिया और इसे सालाना आयोजन बनाने की योजना
YuMuuv से पहले Alexela में सेहत की पहल
Alexela अपने कर्मचारियों को खेलकूद के खर्च की भरपाई वाले पैकेज और सामान्य स्वास्थ्य पैकेज में से एक चुनने का विकल्प देती थी। कंपनी सेहत पर केंद्रित महीने आयोजित करती थी, फलों की टोकरियाँ देती थी और स्वस्थ खानपान को प्रोत्साहित करती थी। कमी थी तो बस ऐसी किसी पहल की, जो ऑफिस और फ्रंटलाइन कर्मचारियों को एक साथ लाए। जैसा कि Mariliis Mähhar ने कहा: “YuMuuv चैलेंज में शामिल होने से पहले हमने सेहत और खुशहाली पर पर्याप्त ज़ोर नहीं दिया था।”
YuMuuv से परिचय
Mariliis ने अपने नेटवर्क के लोगों से टीम-आधारित वेलनेस चैलेंज के बारे में अच्छी प्रतिक्रियाएँ सुनी थीं। पैदल चलने के चैलेंज खास लगे, क्योंकि वे आसान भी थे और असरदार भी: “साथ चलने और टीम भावना बढ़ाने वाले ये चैलेंज कितने आसान हैं, फिर भी लोगों को एकजुट कर देते हैं।”
चैलेंज की रूपरेखा
पहले चैलेंज के लिए वसंत का समय चुना गया, जब बाहर सक्रिय रहना आसान और सुखद होता है। लक्ष्य ऐसा होना चाहिए था जो सबको प्रेरित करे, लेकिन जिसे हासिल करना भी संभव हो—चाहे वे ऑफिस में काम करते हों या काउंटर के पीछे। Mariliis ने बताया, “हम कुछ ऐसा चाहते थे जो चुनौतीपूर्ण हो, लेकिन इतना मुश्किल भी न हो कि लोग बीच में छोड़ दें।”
चैलेंज कैसा रहा
प्रतिक्रिया उम्मीदों से कहीं बेहतर रही। ऑफिस और फ्रंटलाइन कर्मचारी इसमें शामिल हुए और दोस्ताना मुकाबला शुरू हो गया। यहाँ तक कि दिनभर पैरों पर खड़े रहने वाले फ्रंटलाइन कर्मचारियों को भी और ज़्यादा सक्रिय रहने की प्रेरणा मिली। रोज़ 10 किलोमीटर दौड़ने वाले सहकर्मियों जैसे कुछ प्रतिभागी दूसरों के लिए मिसाल बन गए। YuMuuv ऐप ने प्रगति पर नज़र रखना, उपलब्धियाँ साझा करना और अहम पड़ावों का जश्न मनाना आसान बना दिया।
नतीजे
Mariliis ने बताया, “ऑफिस और कॉफ़ी शॉप, दोनों के कर्मचारियों की प्रतिक्रिया वाकई बहुत सकारात्मक थी।” मुख्य नतीजे:
- पूरी कंपनी में शारीरिक गतिविधि बढ़ी
- ऑफिस और फ्रंटलाइन कर्मचारियों के बीच टीम भावना मज़बूत हुई
- सेहत और खुशहाली के महत्व को लेकर जागरूकता बढ़ी
क्या सीखा
कुछ कर्मचारियों ने खास तौर पर बने फ़िटनेस ट्रैकर की तुलना में फ़ोन ऐप से गिने गए कदमों की सटीकता पर सवाल उठाए। Mariliis ने कहा, “सबके पास एक जैसे डिवाइस हों, तो सबसे अच्छा होगा।” (सुझाव: हर यूज़र के लिए रोज़ की सीमा जैसी चैलेंज सेटिंग से नतीजों को निष्पक्ष रखने में मदद मिल सकती है – देखें चैलेंज बनाना।)
अगला कदम: सालाना परंपरा
Alexela इस पहले चैलेंज को एक लंबे समय तक चलने वाली पहल की शुरुआत मानती है। Mariliis ने कहा, “इसे सालाना आयोजन बनाना बहुत अच्छा होगा।” मौसम के हिसाब से थीम—जैसे वसंत में सैर और गर्मियों में फ़िटनेस लक्ष्य—हर साल इस अनुभव में नयापन बनाए रख सकती हैं।
मुख्य सीख
- इसे आसान रखें। ऑफिस की डेस्क से लेकर पेट्रोल पंप के काउंटर तक, पैदल चलना सबके लिए उपयुक्त है।
- ऐसा लक्ष्य तय करें जिसे हासिल किया जा सके, ताकि कोई बीच में हार न माने।
- दूसरों के लिए मिसाल बनने वालों को सराहें, जो लोगों को और ज़्यादा सक्रिय रहने की प्रेरणा देते हैं।
- अगले चैलेंज की योजना बनाएँ, जब उत्साह बना हुआ हो।
जैसा कि Mariliis ने कहा: “इस तरह का मुकाबला हमें अगले साल ज़रूर फिर से आयोजित करना चाहिए।”
डेस्क के बिना काम करने वाले और फ्रंटलाइन कर्मचारियों की सेहत व खुशहाली के बारे में और पढ़ें और जानें कि Enersense ने अपनी फ़ील्ड टीमों को कैसे जोड़ा। और कहानियाँ: केस स्टडी। अपनी पूरी कंपनी को एकजुट करने के लिए डेमो बुक करें।
