Pag-aaral sa Alexela: Pagbubuklod ng mga Kawani sa Opisina at Frontline sa Pamamagitan ng Paglalakad

Paano mo mapapalakas ang samahan ng mga kawani sa opisina at 400 taong nagtatrabaho sa mga gasolinahan at coffee shop? Nakahanap ng simpleng sagot ang Alexela, isang kompanya ng enerhiya sa Estonia: sama-samang paglalakad. Ipinapakita ng pag-aaral na ito, na batay sa isang panayam kay Mariliis Mähhar mula sa Alexela, kung paano pinagbuklod ng kanilang unang YuMuuv challenge ang buong kompanya.

Sa Isang Sulyap

• Kompanya: Alexela, isang kompanya ng enerhiya sa Estonia – pagbebenta ng kuryente at gasolina, mga gasolinahan at coffee shop
• Team: humigit-kumulang 500 empleyado – nasa 100 sa mga opisina at 400 sa frontline
• Challenge: isang walking challenge sa tagsibol para sa buong kompanya
• Resulta: positibong feedback mula sa mga kawani sa opisina at frontline, at mga planong gawin itong taunang aktibidad

Kalusugan sa Alexela Bago ang YuMuuv

Binigyan ng Alexela ang mga empleyado ng pagpipilian sa pagitan ng paketeng may tulong-pinansyal para sa sports at paketeng para sa pangkalahatang kalusugan. Naglaan din ito ng mga buwang nakatuon sa kalusugan, nagbigay ng mga basket ng prutas, at hinikayat ang masustansyang pagkain. Ang kulang ay isang aktibidad na magbubuklod sa mga kawani sa opisina at frontline. Gaya ng sinabi ni Mariliis Mähhar: “Hindi namin nabigyan ng sapat na pansin ang kalusugan at kagalingan bago kami sumali sa mga YuMuuv challenge.”

Pagkilala sa YuMuuv

Nakarinig si Mariliis ng positibong feedback mula sa kanyang mga kakilala tungkol sa mga pangkatang challenge para sa kalusugan. Namukod-tangi ang mga walking challenge dahil simple at epektibo ang mga ito: “Napakadali ng mga challenge na ito na sama-samang naglalakad at nagpapatibay ng samahan, pero talagang pinagbibigkis nila ang mga tao.”

Pagbuo ng Challenge

Itinaon ang unang challenge sa tagsibol, kapag mas madali at mas masarap maging aktibo sa labas. Kailangang nakakahikayat pero kayang abutin ng lahat ang layunin, nagtatrabaho man sila sa opisina o sa likod ng counter. “Gusto namin ng may hamon pero hindi sobrang hirap, para hindi sumuko ang mga tao,” paliwanag ni Mariliis.

Paano Ito Naging Matagumpay

Lumampas sa inaasahan ang naging pagtugon. Sumali ang mga empleyado sa opisina at frontline, at nagsimula ang masayang kompetisyon. Kahit ang mga kawani sa frontline, na nakatayo na buong araw, ay nahikayat na kumilos pa. Naging inspirasyon sa iba ang ilang kalahok, gaya ng mga kasamahang tumatakbo ng 10 kilometro bawat araw. Pinadali ng YuMuuv app ang pagsubaybay sa progreso, pagbabahagi ng mga tagumpay, at pagdiriwang ng mahahalagang yugto.

Mga Resulta

“Talagang positibo ang feedback, mula sa mga empleyado sa opisina pati na sa mga coffee shop,” pagbabahagi ni Mariliis. Mga pangunahing resulta:

• Mas maraming pisikal na aktibidad sa buong kompanya
• Mas matibay na samahan ng mga kawani sa opisina at frontline
• Mas malawak na kamalayan sa kahalagahan ng kalusugan at kagalingan

Mga Natutunan

Kinuwestiyon ng ilang empleyado ang katumpakan ng bilang ng mga hakbang mula sa mga app sa telepono kumpara sa mga fitness tracker na talagang para rito. “Mas maganda sana kung pare-pareho ang mga device ng lahat,” sabi ni Mariliis. (Tip: makakatulong ang mga setting ng challenge, gaya ng pang-araw-araw na limitasyon bawat user, para manatiling patas ang mga resulta – tingnan ang paggawa ng challenge.)

Susunod: Isang Taunang Tradisyon

Para sa Alexela, simula ng isang pangmatagalang gawain ang unang challenge. “Maganda kung magagawa natin itong taunang aktibidad,” sabi ni Mariliis. Makakatulong ang mga temang naaayon sa panahon – paglalakad sa tagsibol, mga layunin sa fitness sa tag-init – para manatiling kapana-panabik ang karanasan taon-taon.

Mahahalagang Aral

1. Panatilihin itong simple. Ang paglalakad ay para sa lahat, mula sa mga nagtatrabaho sa opisina hanggang sa mga nasa counter ng gasolinahan.
2. Magtakda ng kayang abuting layunin para walang sumuko sa kalagitnaan.
3. Ipagdiwang ang mga huwaran na nagbibigay-inspirasyon sa iba na kumilos pa.
4. Planuhin ang susunod habang mataas pa ang sigla ng lahat.

Gaya ng sinabi ni Mariliis: “Ang ganitong uri ng kompetisyon ay talagang dapat naming ulitin sa susunod na taon.”

Magbasa pa tungkol sa kalusugan at kagalingan ng mga kawani na hindi nakapirmi sa mesa at nasa frontline at alamin kung paano hinikayat ng Enersense na makilahok ang mga team nito sa field. Higit pang kuwento: mga pag-aaral ng kaso. Mag-book ng demo para mapagbuklod ang buong kompanya mo.