Câu chuyện Alexela: Gắn kết nhân viên văn phòng và tuyến đầu qua đi bộ

Làm thế nào để xây dựng tinh thần đồng đội giữa nhân viên văn phòng và 400 người làm việc tại các trạm xăng và quán cà phê? Alexela, một công ty năng lượng của Estonia, đã tìm ra câu trả lời đơn giản: cùng nhau đi bộ. Dựa trên cuộc phỏng vấn với Mariliis Mähhar từ Alexela, câu chuyện này cho thấy thử thách YuMuuv đầu tiên đã gắn kết toàn công ty như thế nào.

Tổng quan

• Công ty: Alexela, công ty năng lượng của Estonia – kinh doanh điện và nhiên liệu, vận hành trạm xăng và quán cà phê
• Đội ngũ: khoảng 500 nhân viên – khoảng 100 người tại văn phòng và 400 nhân viên tuyến đầu
• Thử thách: thử thách đi bộ mùa xuân cho toàn công ty
• Kết quả: phản hồi tích cực từ nhân viên văn phòng và tuyến đầu, cùng kế hoạch biến thử thách thành sự kiện thường niên

Chăm sóc sức khỏe tại Alexela trước YuMuuv

Alexela cho nhân viên lựa chọn giữa gói hỗ trợ chi phí thể thao và gói chăm sóc sức khỏe tổng quát, tổ chức các tháng chủ đề sức khỏe, cung cấp giỏ trái cây và khuyến khích ăn uống lành mạnh. Điều còn thiếu là một hoạt động giúp gắn kết nhân viên văn phòng và tuyến đầu. Như Mariliis Mähhar chia sẻ: “Trước khi tham gia các thử thách YuMuuv, chúng tôi chưa chú trọng đúng mức đến việc chăm sóc sức khỏe.”

Biết đến YuMuuv

Mariliis nghe được nhiều phản hồi tích cực từ những người quen về các thử thách sức khỏe theo đội. Thử thách đi bộ nổi bật nhờ sự đơn giản và hiệu quả: “Những thử thách cùng nhau đi bộ và xây dựng tinh thần đồng đội này rất đơn giản, nhưng lại gắn kết mọi người.”

Thiết kế thử thách

Thử thách đầu tiên được tổ chức vào mùa xuân, khi việc vận động ngoài trời dễ dàng và dễ chịu hơn. Mục tiêu cần tạo động lực nhưng vẫn vừa sức với tất cả mọi người, dù họ làm việc tại văn phòng hay đứng sau quầy. Mariliis giải thích: “Chúng tôi muốn một thử thách có độ khó nhất định nhưng không quá sức, để mọi người không bỏ cuộc.”

Diễn biến thử thách

Sự hưởng ứng vượt xa mong đợi. Nhân viên văn phòng và tuyến đầu cùng tham gia, tạo nên không khí thi đua thân thiện. Ngay cả những nhân viên tuyến đầu vốn đã đứng và đi lại cả ngày cũng có thêm động lực vận động nhiều hơn. Một số người tham gia, như những đồng nghiệp chạy 10 km mỗi ngày, đã trở thành tấm gương cho mọi người. Ứng dụng YuMuuv giúp việc theo dõi tiến độ, chia sẻ thành tích và ăn mừng các cột mốc trở nên dễ dàng.

Kết quả

“Phản hồi thực sự rất tích cực, từ cả nhân viên văn phòng lẫn nhân viên quán cà phê,” Mariliis chia sẻ. Những kết quả chính:

• Tăng cường vận động trên toàn công ty
• Thắt chặt tinh thần đồng đội giữa nhân viên văn phòng và tuyến đầu
• Nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc chăm sóc sức khỏe

Bài học rút ra

Một số nhân viên đặt câu hỏi về độ chính xác của số bước được ghi nhận trên ứng dụng điện thoại so với thiết bị theo dõi vận động chuyên dụng. “Sẽ lý tưởng hơn nếu mọi người đều dùng cùng loại thiết bị,” Mariliis nhận xét. (Mẹo: các cài đặt thử thách như giới hạn hằng ngày cho mỗi người dùng có thể giúp đảm bảo kết quả công bằng – xem cách tạo thử thách.)

Tiếp theo: Truyền thống hằng năm

Alexela xem thử thách đầu tiên là khởi đầu cho một hoạt động lâu dài. “Sẽ thật tuyệt nếu biến hoạt động này thành một sự kiện thường niên,” Mariliis nói. Các chủ đề theo mùa – đi bộ mùa xuân, mục tiêu rèn luyện mùa hè – có thể giúp trải nghiệm luôn mới mẻ qua từng năm.

Những điểm đáng nhớ

1. Giữ mọi thứ đơn giản. Đi bộ phù hợp với tất cả mọi người, từ nhân viên văn phòng đến nhân viên tại quầy trạm xăng.
2. Đặt mục tiêu vừa sức để không ai bỏ cuộc giữa chừng.
3. Tôn vinh những tấm gương truyền cảm hứng để mọi người vận động nhiều hơn.
4. Lên kế hoạch cho lần tiếp theo khi mọi người vẫn còn hào hứng.

Như Mariliis chia sẻ: “Đây chắc chắn là kiểu thi đua mà chúng tôi nên tổ chức lại vào năm sau.”

Đọc thêm về chăm sóc sức khỏe cho nhân viên không làm việc tại bàn và nhân viên tuyến đầu, đồng thời khám phá cách Enersense thu hút các đội ngũ tại hiện trường tham gia. Xem thêm: các câu chuyện khách hàng. Đặt lịch demo để gắn kết toàn công ty của bạn.