Étude de cas Alexela : réunir les équipes de bureau et de terrain grâce à la marche
Comment renforcer l’esprit d’équipe entre les salariés de bureau et 400 personnes travaillant dans des stations-service et des cafés ? Alexela, groupe énergétique estonien, a trouvé une réponse simple : marcher ensemble. Cette étude de cas, fondée sur un entretien avec Mariliis Mähhar d’Alexela, montre comment son premier défi YuMuuv a rassemblé toute l’entreprise.
Table des matières
En bref
- Entreprise : Alexela, groupe énergétique estonien – vente d’électricité et de carburant, stations-service et cafés
- Équipe : environ 500 salariés – une centaine dans les bureaux et 400 sur le terrain
- Défi : un défi de marche printanier à l’échelle de l’entreprise
- Résultat : des retours positifs des équipes de bureau et de terrain, et le projet d’en faire un événement annuel
Le bien-être chez Alexela avant YuMuuv
Alexela proposait à ses salariés de choisir entre une prise en charge des activités sportives et un forfait santé général, organisait des mois thématiques sur la santé, fournissait des corbeilles de fruits et encourageait une alimentation saine. Il manquait toutefois quelque chose pour rapprocher les équipes de bureau et de terrain. Comme le dit Mariliis Mähhar : « Nous ne mettions pas assez l’accent sur le bien-être avant de participer aux défis YuMuuv. »
La découverte de YuMuuv
Mariliis avait entendu des retours positifs sur les défis bien-être en équipe dans son réseau. Les défis de marche se distinguaient par leur simplicité et leur efficacité : « Ces défis où l’on marche ensemble et où l’on crée un esprit d’équipe sont si simples, et pourtant ils rassemblent les gens. »
La conception du défi
Le premier défi a été programmé au printemps, quand il est plus facile et plus agréable d’être actif en plein air. L’objectif devait être motivant mais réaliste pour tous, qu’ils travaillent dans un bureau ou derrière un comptoir. « Nous voulions quelque chose de stimulant mais pas trop difficile, pour que les gens n’abandonnent pas », explique Mariliis.
Le déroulement
La participation a dépassé les attentes. Les salariés de bureau comme ceux du terrain ont rejoint le défi, et la compétition amicale a pris son envol. Même les employés de terrain, déjà debout toute la journée, ont été motivés à en faire plus. Certains participants, comme des collègues qui couraient 10 kilomètres par jour, sont devenus des modèles pour les autres. L’appli YuMuuv a permis de suivre facilement les progrès, de partager les réussites et de célébrer les étapes franchies.
Résultats
« Les retours ont été vraiment positifs, aussi bien de la part des bureaux que des employés des cafés », confie Mariliis. Principaux résultats :
- Plus d’activité physique dans toute l’entreprise
- Un esprit d’équipe renforcé entre les équipes de bureau et de terrain
- Une meilleure prise de conscience de l’importance du bien-être
Les enseignements
Certains salariés ont mis en doute la précision du comptage des pas des applis de téléphone par rapport aux bracelets connectés dédiés. « L’idéal serait que tout le monde ait les mêmes appareils », note Mariliis. (Astuce : des réglages du défi comme une limite quotidienne par utilisateur peuvent aider à garder des résultats équitables – voir créer un défi.)
La suite : une tradition annuelle
Alexela voit ce premier défi comme le début de quelque chose de durable. « Ce serait formidable d’en faire un événement annuel », dit Mariliis. Des thèmes saisonniers – marches de printemps, objectifs fitness d’été – peuvent garder l’expérience fraîche d’année en année.
Les points clés
- Restez simple. La marche convient à tout le monde, du bureau au comptoir de la station-service.
- Fixez un objectif réaliste pour que personne n’abandonne en cours de route.
- Valorisez les modèles qui incitent les autres à bouger davantage.
- Planifiez le prochain défi tant que l’enthousiasme est au rendez-vous.
Comme le dit Mariliis : « Ce type de compétition est clairement quelque chose que nous devrions refaire l’année prochaine. »
Découvrez notre article sur le bien-être des salariés sans bureau et de terrain et voyez comment Enersense a mobilisé ses équipes de terrain. D’autres témoignages : études de cas. Réservez une démo pour rassembler toute votre entreprise.
