Case Studies

Paulig Group sử dụng các thử thách vận động của YuMuuv để kết nối các đội ngũ ở vùng Baltic vốn hiếm khi gặp nhau và khuyến khích nhân viên ít vận động năng động hơn. Trưởng phòng Nhân sự Katerina Muhel chia sẻ cách họ thực hiện.

Nortal kết nối đội ngũ tại 8 quốc gia qua các thử thách đi bộ dễ tham gia. Quản lý sự kiện Katre Trei chia sẻ cách một thử thách đơn giản có thể tăng sự gắn kết của nhân viên.

Avalanche Laboratory dùng thử thách vận động hằng tháng trên YuMuuv để thu hút nhiều nhân viên hơn hẳn các hoạt động thể thao công ty trước đây. Kärt Niinemägi chia sẻ cách họ thực hiện.

HTEC, công ty kỹ thuật toàn cầu lấy AI làm trọng tâm, đã tổ chức chương trình "Những hành trình chúng ta đi" trên YuMuuv với các thử thách đi bộ, chạy bộ và đạp xe riêng biệt. Khoảng 300 nhân viên đã tham gia, số kilômét được quy đổi thành tiền quyên góp từ thiện, còn những câu chuyện của họ được tập hợp thành cẩm nang du lịch HTEC. HTEC chọn YuMuuv nhờ khả năng tùy chỉnh và đáp ứng các tiêu chuẩn bảo mật dữ liệu của công ty.

OEConnection tổ chức thử thách đi bộ đầu tiên trong năm hoạt động theo chủ đề Olympic, đặt mục tiêu 75 người tham gia nhưng thu hút tới 343 người. Các đội liên khu vực, giải thưởng gắn kết và những thống kê thú vị của YuMuuv đã giúp nhân viên trên toàn cầu kết nối suốt tháng 5 và tháng 6. Julie Lewis tự thiết lập thử thách trong chưa đầy một giờ, giúp nhóm ba người dễ dàng quản lý hoạt động cho 1.600 nhân viên.

Windrose đã chọn thử thách bước chân YuMuuv làm điểm nhấn cho những tuần lễ sức khỏe vào tháng 7 và tháng 8. Các đội gồm thành viên từ nhiều phòng ban thi đua dựa trên kết quả chung của đội, giúp mọi người đều cảm thấy thoải mái tham gia, đồng thời khơi dậy phong trào đi bộ giờ nghỉ trưa và tinh thần đồng đội thực sự. Cùng nhau, nhân viên đã đi bộ quãng đường tương đương từ Berlin đến Tokyo và nhiều người đã háo hức chờ đến năm sau.

Health Carousel tổ chức kỳ Olympics hằng năm và đã sử dụng YuMuuv trong hai năm để triển khai thử thách Vận động cho nhân viên tại văn phòng, nhân viên làm việc từ xa và điều dưỡng. Tính điểm theo trung bình đội giúp người đi bộ và người chạy bộ cạnh tranh công bằng, còn những tên đội tự đặt khiến bảng xếp hạng trở nên thú vị. Việc thiết lập dễ dàng và hỗ trợ nhanh chóng giúp thử thách vận hành đơn giản, và công ty dự định tiếp tục sử dụng YuMuuv vào mùa hè tới.

OSM Worldwide, doanh nghiệp vận chuyển bưu kiện với khoảng 300 nhân viên tại một văn phòng ở Chicago và năm cơ sở phân loại, đã khởi động lại chương trình sức khỏe toàn công ty bằng thử thách bước chân YuMuuv. Các thử thách thói quen hằng tuần, hoạt động thi đua giữa các cơ sở và những phần thưởng đơn giản đã tạo chủ đề trò chuyện chung cho nhân viên văn phòng lẫn kho hàng, thậm chí giúp một số người bắt đầu tập luyện lần đầu tiên. Chương trình thành công đến mức OSM đã tổ chức lại vào năm sau và dự định tiếp tục duy trì.

Buckhill, công ty công nghệ bảo hiểm ưu tiên làm việc từ xa với văn phòng tại Croatia và Vương quốc Anh, đã tổ chức thử thách bước chân YuMuuv đầu tiên với 25 đồng nghiệp hiếm khi gặp mặt trực tiếp và dự định tổ chức lần tiếp theo vào năm 2027.

Mỗi năm, các đồng nghiệp Shell tại Slovakia và Séc tham gia thử thách đi bộ 90 ngày trên YuMuuv, với một mục tiêu bước chân chung mới. Bảng xếp hạng đội hằng tuần, ảnh chia sẻ trong phần trò chuyện và tinh thần thi đua thân thiện giúp nhân viên văn phòng duy trì vận động. Thử thách đã diễn ra trong nhiều năm và trở thành sự kiện thể thao lớn nhất công ty.

Slalom đã biến một thử thách bước chân nhỏ tại Phoenix thành truyền thống chăm sóc sức khỏe toàn cầu vào tháng 9, thu hút khoảng 20% nhân viên trên toàn thế giới. Với sự bảo trợ của ban lãnh đạo, các yếu tố thi đua và những tính năng hướng đến cộng đồng như trò chuyện và các buổi đi bộ uống cà phê tại địa phương, sáng kiến này đã tăng cường kết nối và văn hóa giữa các thị trường. Nhờ YuMuuv, Slalom đơn giản hóa công tác quản lý, nâng cao mức độ tham gia và xây dựng mô hình chăm sóc sức khỏe toàn cầu có thể mở rộng.

Gigi Gibbs đã tổ chức một thử thách chánh niệm 21 ngày đơn giản nhưng hiệu quả cho nhân viên City of San Diego, khuyến khích thiền ít nhất năm phút mỗi ngày với sự hỗ trợ từ nội dung đều đặn và cộng đồng. Với YuMuuv, cô gửi gợi ý thực hành hằng ngày, theo dõi số phút thiền và duy trì động lực bằng nhiều hình thức khích lệ cùng cách tính điểm đội công bằng. Kết quả là mức độ tham gia cao và phản hồi tích cực — cùng một cải tiến quan trọng của nền tảng (lên lịch gửi nội dung) giúp các thử thách sau dễ triển khai hơn nữa.

Pharvaris, công ty dược phẩm sinh học làm việc hoàn toàn từ xa, đã tổ chức thử thách bước chân toàn cầu đầu tiên cùng YuMuuv: hơn 70 trong khoảng 120 nhân viên tham gia, lập đội xuyên quốc gia và chia sẻ đầy ảnh quê nhà trong phần trò chuyện của thử thách.

WSP, với hơn 70.000 nhân viên, đã sử dụng YuMuuv để tổ chức Beyond Steps, thử thách toàn cầu kéo dài bốn tuần bằng hơn 20 ngôn ngữ, trong đó mọi hình thức vận động đều được ghi nhận. Giờ đây, sự kiện này được mọi người mong đợi mỗi năm.

PUBG Studios Madison đã tổ chức thử thách YuMuuv về số bước chân và số phút vận động kéo dài một tháng cho khoảng 80 nhân sự phát triển game trên toàn cầu, với các đội mang tên bản đồ PUBG và mục tiêu chung là đi bộ đến Tây Ban Nha.

Cape Breton Regional Municipality tại Nova Scotia đã ra mắt CBRM Moves trên YuMuuv: sáu thử thách đi bộ nhỏ thu hút khoảng 120 người dân, gấp sáu lần các chương trình đi bộ trước đây.

CorneaGen, công ty công nghệ sinh học với khoảng 240 nhân viên, đã thay thế chương trình mùa hè chỉ tập trung vào thể chất bằng các thử thách thể chất, chăm sóc sức khỏe toàn diện và tuần chủ đề song song trên YuMuuv, giúp nhiều nhân viên có thể tham gia hơn.

Richcroft, một tổ chức phi lợi nhuận tại Maryland hỗ trợ người khuyết tật phát triển và trí tuệ, dự định tổ chức thử thách bước chân cho 50 người. Đã có 80 người tham gia, bao gồm cả một số người được tổ chức hỗ trợ, và cùng ghi nhận 14,8 triệu bước.

DHR Global đã chuyển thử thách bước chân thường niên, tổ chức từ năm 2017, từ bảng tính sang YuMuuv. Các đội được chia ngẫu nhiên trên toàn cầu và mục tiêu 75 triệu bước đã biến hoạt động này thành truyền thống mà nhân viên luôn mong đợi.

Forward Platform, công ty GovTech với khoảng 50 nhân viên làm việc hoàn toàn từ xa, đã tổ chức song song các thử thách Số bước chân và Vận động cường độ cao trên YuMuuv, chủ động xếp đội xen kẽ và trao thưởng cho tất cả người tham gia.

Opendoor đã kết nối khoảng 700 nhân viên tại Mỹ, Ba Lan và Ấn Độ qua thử thách sáu tuần tính theo số phút tập luyện, các mục tiêu bước chân bất ngờ, phần thưởng đua xe go-kart cho đội và những cuộc trò chuyện sôi nổi trong thử thách.

Entain NCE thay cuộc thi đi nhiều bước nhất bằng mục tiêu 10.000 bước mỗi ngày, với màu xanh biểu thị đạt mục tiêu. Hơn một nửa số người tham gia tại năm quốc gia đã hoàn thành thử thách 30 ngày.

Blue Sky Bank đã chuyển chương trình Be Well từ SharePoint và Excel sang YuMuuv, với các thử thách bước chân có đồng bộ dữ liệu hai lần mỗi năm, lịch chủ đề hằng tháng từ lòng tốt đến giấc ngủ, cùng phần thưởng rõ ràng theo số bước chân.

Qualifacts, nhà cung cấp EHR trong lĩnh vực sức khỏe hành vi, đã tổ chức thử thách YuMuuv toàn cầu đầu tiên tại bốn quốc gia: 624 người đăng ký, 543 người tham gia và 93% người trả lời khảo sát đánh giá tích cực.

Cenero, công ty công nghệ AV với khoảng 265 nhân viên chủ yếu làm việc từ xa tại 21 bang, sử dụng các thử thách bước chân trên YuMuuv, phần thưởng hằng quý và mục tiêu bước chân vì thiện nguyện để kết nối đội ngũ ở nhiều nơi.

Với sự hỗ trợ từ Stupski Foundation, các cố vấn học tập tại một trường cao đẳng cộng đồng ở Nevada sử dụng YuMuuv để giảm nguy cơ kiệt sức qua các thử thách uống đủ nước, chánh niệm, đi bộ và squat vui nhộn trên ba cơ sở.

Cách Community Transit, cơ quan vận tải công cộng gần Seattle với hơn 1.000 nhân viên, sử dụng thử thách theo đội trên YuMuuv, đại sứ sức khỏe và đăng ký sự kiện để khuyến khích tài xế xe buýt cùng nhân viên văn phòng vận động.

Cách Polly’s Pancake Parlor, nhà hàng ăn sáng lâu đời tại New Hampshire với khoảng 60 nhân viên, tổ chức thử thách YuMuuv hằng tháng từ tháng 1 năm 2024, thu hút 35–40 người tham gia cùng phần thưởng bốc thăm dành cho người tham gia.

Cách công ty kiểm thử phần mềm ASA Quality Services thay thế các thử thách trên Excel bằng YuMuuv và xây dựng chương trình chăm sóc sức khỏe hằng tháng bền vững – với các kỳ nghỉ có kế hoạch, thử thách cá nhân, theo nhóm và toàn công ty, cùng khảo sát cho thấy sự gắn kết quan trọng hơn phần thưởng.

Cách Labworks, công ty phần mềm LIMS với 25 nhân viên, triển khai YuMuuv vào năm 2025 với thử thách số phút vận động, rút ra bài học về các chỉ số công bằng từ thử thách calo và thúc đẩy trò chuyện, gắn kết trong văn phòng.

Great Place to Work Ireland làm việc hoàn toàn từ xa từ năm 2020 và duy trì kết nối qua thử thách bước chân theo đội YuMuuv hai lần mỗi năm – 100% tham gia, 84% đạt 10.000 bước mỗi ngày và nhân viên luôn mong chờ thử thách mỗi mùa.

Cách nhà cung cấp nền tảng iGaming White Hat Gaming dùng YuMuuv để tổ chức thử thách chăm sóc sức khỏe toàn diện kết hợp trò chơi cho đội ngũ có thể làm việc từ xa tại Malta, Gibraltar, Vương quốc Anh và Cape Town – từ đi bộ, uống đủ nước đến thực hành chánh niệm và học kỹ năng mới.

Cách Victor Valley Union High School District chuyển sang YuMuuv cho gần 1.200 nhân viên – các thử thách theo chủ đề kéo dài 30–45 ngày và các đội ba người từ nhiều cơ sở đã nâng số người tích cực tham gia từ khoảng 200 lên 260, vượt mục tiêu của học khu.

Cách đội ngũ Phát triển Nhân viên của United Franchise Group xây dựng lại chương trình YuMuuv với các thử thách tùy chỉnh hằng tháng, thử thách đồng đội liên phòng ban và phần thưởng hấp dẫn – nâng tỷ lệ tham gia từ 20% lên gần 50% trong sáu tháng.

Cách Southface Institute, một tổ chức phi lợi nhuận về phát triển bền vững tại Atlanta, dùng YuMuuv để tổ chức thử thách sức khỏe toàn diện cho đội ngũ trong 45 ngày – 85% nhân viên tham gia, thói quen lành mạnh hơn, kết nối giữa các nhóm bền chặt hơn và 100% người trả lời khảo sát sẵn sàng tham gia lần nữa.

Cách Kiva, tổ chức phi lợi nhuận quốc tế với 130 nhân viên làm việc từ xa, tổ chức thử thách sức khỏe hằng tháng trên YuMuuv, kết hợp chia sẻ từ chuyên gia và phần thưởng cho cả đội là một ngày nghỉ chung – 30–50 người tích cực tham gia mỗi tháng, cộng đồng gắn kết hơn và thói quen lành mạnh hơn.