Cách Paulig Group gắn kết đội ngũ qua thử thách bước chân

Trong đại dịch, một trong những thách thức lớn nhất với các công ty ở mọi quy mô là duy trì văn hóa đội ngũ và sự gắn kết khi phần lớn mọi người làm việc từ xa. Làm thế nào để nhân viên luôn kết nối, vui vẻ và năng động khi họ hiếm khi gặp nhau?

Chúng tôi đã trò chuyện với Katerina Muhel, Trưởng phòng Nhân sự tại Paulig Group, về những thách thức họ gặp phải, các công cụ họ đã thử và cách những thử thách vận động của YuMuuv giúp họ gắn kết các đội ngũ trên khắp vùng Baltic.

Tổng quan

• Công ty: Paulig Group – công ty thực phẩm và đồ uống sở hữu các thương hiệu Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green và Poco Loco
• Quy mô: khoảng 2.100 nhân viên tại 13 quốc gia (tại thời điểm phỏng vấn)
• Thách thức: kết nối các đội ngũ ở vùng Baltic vốn hiếm khi gặp nhau ngoài công việc, đồng thời khuyến khích những nhân viên ít vận động trở nên năng động hơn
• Giải pháp: các thử thách vận động của YuMuuv dành cho mọi mức độ vận động
• Kết quả: nhân viên đi bộ nhiều hơn – ngay cả vào những ngày mưa – bắt đầu vừa đi bộ vừa họp, đi dạo trong giờ nghỉ cà phê, và một số người chọn đi bộ thay vì lái xe

Không chỉ là công ty cà phê

Nhiều người biết đến Paulig qua cà phê, nhưng Paulig Group ngày nay còn cung cấp nhiều hơn thế: cà phê, các ý tưởng ẩm thực, gia vị, sản phẩm có nguồn gốc thực vật và đồ ăn nhẹ. Công ty hướng đến phát triển văn hóa ẩm thực bền vững, tốt cho cả con người lẫn hành tinh mà vẫn giữ trọn hương vị – và trách nhiệm đó cũng bao gồm việc chăm lo sức khỏe và tinh thần cho chính nhân viên của mình.

Thách thức: Gắn kết những đội ngũ hiếm khi gặp nhau

Ở vai trò Trưởng phòng Nhân sự tại Paulig Group, vấn đề nào đã thôi thúc bạn tìm kiếm giải pháp mà cuối cùng YuMuuv đã giúp giải quyết?

Chúng tôi hiểu rằng mang đến cuộc sống đậm đà hương vị và xây dựng văn hóa bền vững phải bắt đầu từ trái tim của công ty – đội ngũ nhân viên. Với khoảng 2.100 nhân viên tại 13 quốc gia, chúng tôi có nhiều sáng kiến giúp mọi người cùng nâng cao sức khỏe và gắn kết với nhau.

Chúng tôi muốn gắn kết các đội ngũ ở vùng Baltic vốn ít có cơ hội kết nối và trò chuyện ngoài môi trường làm việc. Chẳng hạn, một đại diện kinh doanh ở Kaunas có thể truyền động lực cho một kỹ thuật viên cà phê ở Šiauliai và một công nhân sản xuất ở Saue nỗ lực hơn, ưu tiên hoàn thành mục tiêu bước chân hằng ngày.

Một thách thức lớn khác là khuyến khích những nhân viên ít vận động hoặc chưa duy trì vận động đều đặn bắt đầu di chuyển nhiều hơn. Ai trong chúng ta cũng có lúc rơi vào trạng thái lười vận động, nhưng các thử thách cá nhân cùng những tiến bộ nhỏ, đều đặn mỗi ngày mang lại cho nhân viên cảm giác tiến bộ và thành tựu, từ đó giúp họ vận động thường xuyên hơn.

Trước khi có YuMuuv, chúng tôi đã tìm cách gắn kết các đội ngũ và xây dựng văn hóa tập thể vững mạnh thông qua những lựa chọn sống lành mạnh. Điều đó có nghĩa là cần tìm được cách dễ dàng quản lý và khơi dậy sự tham gia bằng việc xây dựng những thói quen tốt hơn.

Vì sao Paulig chọn YuMuuv thay vì ứng dụng chạy bộ và đạp xe

Trước khi chọn YuMuuv, bạn đã cân nhắc những lựa chọn nào khác?

Mùa xuân năm ngoái, chúng tôi đã thử Endomondo, cân nhắc Strava và MapMyFitness, nhưng những nền tảng này chủ yếu ghi nhận quãng đường đạp xe và chạy bộ. Chúng tôi muốn một giải pháp dành cho tất cả mọi người, bất kể mức độ vận động hay mục tiêu thành tích. YuMuuv đã giúp chúng tôi tạo động lực và thu hút sự tham gia của mọi người với nhiều xuất phát điểm khác nhau.

Kết quả: Vận động nhiều hơn, đội ngũ gắn kết hơn

YuMuuv đã tác động như thế nào đến những nỗ lực gắn kết nhân viên và thúc đẩy vận động tại Paulig Group?

Nhờ YuMuuv và những thử thách vận động này, nhân viên của chúng tôi có thêm cảm hứng đi bộ ngay cả vào những ngày mưa. Chính cách tiếp cận vui vẻ cùng sự hỗ trợ từ cộng đồng đã giúp những thói quen lành mạnh mang lại kết quả.

Các đội ngũ của chúng tôi cũng rất thích việc có thể xem từng hoạt động và thành viên trên bảng xếp hạng. Tính năng chỉ báo đường màu xanh của YuMuuv cho biết bạn có đang theo kịp tiến độ mục tiêu hay không, đã tạo động lực cho nhiều người duy trì đều đặn và cố gắng thêm một chút mỗi ngày, từ đó từng bước vươn lên dẫn đầu.

Người tham gia rời bàn làm việc để vận động thường xuyên hơn trong ngày, thậm chí bắt đầu tận dụng những buổi #nghỉcàphê và #họpđibộ trực tuyến để năng động hơn. Một Quản lý Khách hàng Chiến lược ở Estonia đã bất ngờ khi nhận ra mình có thể làm được nhiều việc đến thế mà không cần ô tô, nên anh chọn đi bộ thay vì lái xe và truyền cảm hứng để những người khác làm theo. Một số nhân viên bắt đầu đi bộ vào sáng sớm để khởi động cơ thể và giữ đầu óc tỉnh táo trước giờ làm. YuMuuv giúp mọi người dễ dàng duy trì sự năng động và sức sống mà không cần đến phòng gym hay lớp thể dục nhịp điệu.

Luôn có những người đã lỡ nhịp với việc vận động, và YuMuuv mang đến một cách tiếp cận vừa vui vừa đơn giản để họ tham gia và vận động trở lại mà không bị phán xét. Chúng tôi rất vui vì đã giúp mọi người vận động nhiều hơn cùng YuMuuv!

– Katerina Muhel, Trưởng phòng Nhân sự tại Paulig Group

Gợi ý cho đội ngũ nhân sự

• Chọn hình thức dành cho tất cả mọi người. Thử thách bước chân và vận động cho phép ai cũng tham gia, không chỉ những người chạy bộ hay đạp xe. Xem cách tạo thử thách bước chân.
• Giúp mọi người thấy rõ tiến độ. Bảng xếp hạng và chỉ báo mục tiêu giúp mọi người duy trì đều đặn ngày qua ngày.
• Khuyến khích những thói quen nhỏ. Những lần đi dạo trong giờ nghỉ cà phê và vừa đi bộ vừa họp sẽ nhanh chóng tích lũy thành kết quả.
• Kết nối các địa điểm bằng mục tiêu chung. Thử thách là một trong những cách dễ nhất để gắn kết nhân viên làm việc từ xa và các đội ngũ ở những thành phố khác nhau.

Cùng đội ngũ vận động mỗi ngày

Cảm ơn Katerina Muhel đã chia sẻ với chúng tôi! Tại YuMuuv, chúng tôi tin rằng chỉ cần một cú hích nhỏ từ công ty là có thể tạo ra hiệu ứng lan tỏa của những thói quen tốt – từ đó cải thiện sức khỏe và khả năng ứng phó với căng thẳng.

Đọc thêm câu chuyện khách hàng, chẳng hạn như cách 3M tăng cường sự gắn kết của nhân viên, hoặc đặt lịch demo miễn phí để xem YuMuuv có thể hỗ trợ đội ngũ của bạn như thế nào.