Ako Paulig Group spája svoj tím v práci pomocou krokových výziev

Počas pandémie bolo pre firmy všetkých veľkostí jednou z najväčších výziev udržať tímovú kultúru a angažovanosť v čase, keď väčšina ľudí pracovala na diaľku. Ako udržať zamestnancov v kontakte, spokojných a aktívnych, keď sa takmer nevidia?

Porozprávali sme sa s Katerina Muhel, HR manažérkou v Paulig Group, o výzvach, ktorým čelili, nástrojoch, ktoré vyskúšali, a o tom, ako im pohybové výzvy YuMuuv pomohli spojiť tímy naprieč Pobaltím.

V skratke

• Spoločnosť: Paulig Group – potravinárska a nápojová spoločnosť, ktorá stojí za značkami Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green a Poco Loco
• Veľkosť: približne 2 100 zamestnancov v 13 krajinách (v čase rozhovoru)
• Výzva: prepojiť tímy v Pobaltí, ktoré sa mimo práce stretávali len zriedka, a rozhýbať menej aktívnych zamestnancov
• Riešenie: pohybové výzvy YuMuuv pre všetky úrovne aktivity
• Výsledky: zamestnanci viac chodili – aj počas daždivých dní – začali s poradami na prechádzke a prechádzkami počas prestávok na kávu a niektorí vymenili auto za chôdzu

Viac než len kávová spoločnosť

Mnohí poznajú Paulig vďaka káve, no Paulig Group dnes ponúka oveľa viac: kávu, gastronomické koncepty, koreniny, rastlinné produkty a snacky. Jej cieľom je rozvíjať udržateľnú kultúru stravovania, ktorá prospieva ľuďom aj planéte bez kompromisov v chuti – a táto zodpovednosť zahŕňa aj zdravie a pohodu vlastných ľudí.

Výzva: Spojiť tímy, ktoré sa zriedka stretávajú

Aký problém vás ako HR manažérku v Paulig Group motivoval hľadať riešenie, s ktorým vám napokon pomohol YuMuuv?

Vieme, že život plný chutí a zavádzanie udržateľnej kultúry sa začínajú v srdci spoločnosti – u našich ľudí. Máme približne 2 100 zamestnancov v 13 krajinách a viacero iniciatív, ktoré ich spájajú a podporujú ich zdravie, pohodu a angažovanosť.

Chceli sme spojiť tímy v Pobaltí, ktoré by inak mimo pracovného prostredia neboli v kontakte a nekomunikovali. Napríklad obchodný zástupca z Kaunas mohol motivovať kávového technika zo Šiauliai a pracovníka vo výrobe v Saue, aby pridali do kroku a urobili zo svojho denného krokového cieľa prioritu.

Veľkou výzvou bolo aj rozhýbať zamestnancov, ktorí neboli veľmi aktívni alebo sa pohybu nevenovali pravidelne. Všetci občas skĺzneme do lenivého režimu, no možnosť osobných výziev a drobných, pravidelných zlepšení každý deň dáva zamestnancom pocit pokroku a úspechu, ktorý ich motivuje k pravidelnému pohybu.

Pred YuMuuv sme hľadali spôsoby, ako spojiť tímy a vytvoriť silnú tímovú kultúru založenú na zdravom životnom štýle. Potrebovali sme teda nájsť spôsob, ako jednoducho podporovať a rozprúdiť angažovanosť budovaním lepších návykov.

Prečo si Paulig vybral YuMuuv namiesto bežeckých a cyklistických aplikácií

Aké ďalšie možnosti ste zvažovali pred výberom YuMuuv?

Minulú jar sme vyskúšali Endomondo, zvažovali sme aj Strava a MapMyFitness, no tieto platformy počítali najmä vzdialenosti prejdené na bicykli a pri behu. Chceli sme niečo pre každého bez ohľadu na úroveň aktivity či výkonnostné ciele. YuMuuv nám pomohol motivovať a zapojiť všetkých ľudí s rôznymi skúsenosťami.

Výsledky: Viac pohybu a silnejšia tímová kultúra

Ako YuMuuv ovplyvnil snahu Paulig Group podporovať angažovanosť a pohybovú aktivitu?

Vďaka YuMuuv a týmto pohybovým výzvam majú naši zamestnanci chuť chodiť aj počas daždivých dní. Práve zábavný prístup a podpora komunity pomáhajú zdravým návykom prinášať výsledky.

Našim tímom sa páčilo aj to, že v rebríčku videli každú aktivitu a každého člena. Zelený ukazovateľ v YuMuuv, ktorý ukazuje, či ste na dobrej ceste k svojmu cieľu, mnohých motivoval k pravidelnosti a k tomu, aby každý deň pridali o trochu viac. Tak sa mohli postupne dostať až na vrchol.

Účastníci počas dňa častejšie vstávali od pracovných stolov a dokonca začali využívať virtuálne #prestávkynakávu a #poradynaprechádzke, aby boli aktívnejší. Manažéra pre kľúčových zákazníkov z Estónska prekvapilo, koľko toho zvládne bez auta, a tak dal prednosť chôdzi pred šoférovaním a inšpiroval aj ostatných. Niektorí zamestnanci začali chodiť na prechádzky skoro ráno, aby sa naštartovali a vyčistili si hlavu pred prácou. S YuMuuv bolo jednoduché byť aktívny a plný energie aj bez návštevy posilňovne či hodiny aerobiku.

Vždy sa nájde niekto, kto sa prestal pravidelne hýbať, a YuMuuv priniesol zábavný a pritom jednoduchý spôsob, ako ho znovu zapojiť a rozhýbať bez akéhokoľvek posudzovania. Teší nás, že sme s YuMuuv rozhýbali našich ľudí!

– Katerina Muhel, HR manažérka v Paulig Group

Hlavné tipy pre HR tímy

• Vyber formát pre každého. Krokové a pohybové výzvy umožňujú zapojiť sa všetkým, nielen bežcom a cyklistom. Tu sa dozvieš, ako vytvoriť krokovú výzvu.
• Zviditeľni pokrok. Rebríčky a ukazovatele cieľov pomáhajú ľuďom vytrvať deň za dňom.
• Podporuj drobné návyky. Prechádzky počas prestávok na kávu a porady na prechádzke sa rýchlo nazbierajú.
• Spoj pobočky spoločným cieľom. Výzvy sú jedným z najjednoduchších spôsobov, ako zapojiť zamestnancov pracujúcich na diaľku a tímy v rôznych mestách.

Rozhýb svoj tím spoločne

Ďakujeme Katerina Muhel za rozhovor! V YuMuuv veríme, že stačí malý impulz od firmy, aby sa spustil lavínový efekt dobrých návykov – a s nimi prišlo lepšie zdravie aj väčšia odolnosť voči stresu.

Prečítaj si ďalšie príbehy zákazníkov, napríklad o tom, ako 3M zvýšila angažovanosť zamestnancov, alebo si rezervuj bezplatnú ukážku a zisti, ako by YuMuuv mohol fungovať v tvojom tíme.