كيف توحّد Paulig Group فريقها في العمل بتحديات الخطوات
خلال الجائحة، كان الحفاظ على روح الفريق وتفاعل الموظفين من أكبر التحديات التي واجهت الشركات بمختلف أحجامها، بينما كان معظم الموظفين يعملون عن بُعد. فكيف تحافظ على تواصل الموظفين وسعادتهم ونشاطهم عندما نادرًا ما يلتقون؟
تحدثنا مع Katerina Muhel، مديرة الموارد البشرية في Paulig Group، عن التحديات التي واجهوها، والأدوات التي جرّبوها، وكيف ساعدتهم تحديات النشاط من YuMuuv على توحيد الفرق في دول البلطيق.
لمحة سريعة
- الشركة: Paulig Group – شركة الأغذية والمشروبات التي تضم العلامات التجارية Paulig وSanta Maria وRisenta وGold&Green وPoco Loco
- الحجم: نحو ٢٬١٠٠ موظف في ١٣ دولة (وقت إجراء المقابلة)
- التحدي: ربط فرق دول البلطيق التي نادرًا ما تلتقي خارج العمل، وتشجيع الموظفين الأقل نشاطًا على الحركة
- الحل: تحديات النشاط من YuMuuv المتاحة لجميع مستويات النشاط
- النتائج: زاد الموظفون من المشي، حتى في الأيام الممطرة، وبدأوا بعقد اجتماعات أثناء المشي والتنزه خلال استراحات القهوة، واستبدل بعضهم قيادة السيارة بالمشي
Table of Contents
أكثر من مجرد شركة قهوة
يعرف كثيرون Paulig بقهوتها، لكن Paulig Group تقدم اليوم ما هو أكثر بكثير: القهوة، ومفاهيم الطعام، والتوابل، والمنتجات النباتية، والوجبات الخفيفة. وتهدف إلى تنمية ثقافة غذائية مستدامة تفيد الناس والكوكب دون المساومة على المذاق، وتشمل هذه المسؤولية الاهتمام بعافية موظفيها.
التحدي: توحيد فرق نادرًا ما تلتقي
بصفتك مديرة الموارد البشرية في Paulig Group، ما المشكلة التي دفعتك للبحث عن حل، وساعدتكم YuMuuv في النهاية على معالجتها؟
ندرك أن تقديم حياة مليئة بالنكهات وترسيخ ثقافة مستدامة يبدأ من قلب الشركة: موظفينا. لدينا نحو ٢٬١٠٠ موظف في ١٣ دولة، وننظم عدة مبادرات تجمع موظفينا لتعزيز العافية والتفاعل.
أردنا توحيد الفرق في دول البلطيق التي لم تكن لتتواصل وتتفاعل خارج أجواء العمل. فعلى سبيل المثال، يمكن لمندوب مبيعات من كاوناس أن يحفّز فني آلات قهوة من شياولياي وعامل إنتاج في ساويه على بذل المزيد وجعل هدف خطواتهم اليومي أولوية.
وكان أحد أكبر تحدياتنا أيضًا تشجيع الموظفين قليلي النشاط، أو غير المنتظمين في ممارسة النشاط البدني، على الحركة. فكلنا نميل أحيانًا إلى الكسل، لكن إتاحة تحديات فردية وتحسينات يومية صغيرة ومستمرة تمنح الموظفين شعورًا بالتقدم والإنجاز يدفعهم إلى الحركة بانتظام.
قبل YuMuuv، كنا نبحث عن طرق لتوحيد الفرق وبناء روح فريق قوية تقوم على خيارات صحية في الحياة اليومية. وهذا يعني إيجاد وسيلة سهلة لإدارة التفاعل وتحفيزه من خلال بناء عادات أفضل.
لماذا اختارت Paulig تطبيق YuMuuv بدلًا من تطبيقات الجري وركوب الدراجات
ما الخيارات الأخرى التي فكّرتم فيها قبل اختيار YuMuuv؟
جرّبنا Endomondo في الربيع الماضي، وفكّرنا في Strava وMapMyFitness، لكن هذه المنصات كانت تحتسب في الغالب مسافات ركوب الدراجات والجري. أردنا حلًا يناسب الجميع، بغض النظر عن مستوى نشاطهم أو أهداف أدائهم. ساعدتنا YuMuuv على تحفيز الجميع وإشراكهم على اختلاف خلفياتهم.
النتائج: حركة أكثر وروح فريق أقوى
ما أثر YuMuuv في جهود Paulig Group لتعزيز تفاعل الموظفين وتشجيع النشاط البدني؟
بفضل YuMuuv وتحديات النشاط هذه، أصبح موظفونا متحمسين للمشي حتى في الأيام الممطرة. فالأسلوب الممتع ودعم المجتمع هما ما يجعل العادات الصحية تؤتي ثمارها.
وأعجب فرقنا أيضًا أنهم يستطيعون رؤية كل نشاط وكل عضو على لوحة الترتيب. وقد حفّز مؤشر الخط الأخضر في YuMuuv، الذي يوضح ما إذا كنت على المسار الصحيح لتحقيق هدفك، كثيرين على الاستمرار وبذل المزيد كل يوم، مما أتاح لهم فرصة الوصول إلى الصدارة.
أصبح المشاركون يبتعدون عن مكاتبهم ويتحركون أكثر خلال اليوم، بل بدأوا باستخدام #استراحات_القهوة الافتراضية و#اجتماعات_المشي وسيلةً لزيادة نشاطهم. وتفاجأ أحد مديري حسابات العملاء الرئيسيين في إستونيا بمدى قدرته على إنجاز أموره دون سيارة، فاختار المشي بدلًا من القيادة وألهم الآخرين ليفعلوا مثله. وبدأ بعض الموظفين بالمشي في الصباح الباكر لتنشيط أجسامهم وتصفية أذهانهم استعدادًا للعمل. جعلت YuMuuv الحفاظ على النشاط والحيوية أمرًا سهلًا دون الحاجة إلى الذهاب إلى النادي الرياضي أو حضور حصة تمارين هوائية.
هناك دائمًا من ابتعد عن ممارسة النشاط البدني، وقدّمت YuMuuv أسلوبًا ممتعًا وبسيطًا لإشراكهم وتشجيعهم على الحركة مجددًا دون إصدار أي أحكام. نحن سعداء بأننا نجحنا في تحريك موظفينا مع YuMuuv!
– Katerina Muhel، مديرة الموارد البشرية في Paulig Group
أبرز الدروس لفرق الموارد البشرية
- اختر صيغة تناسب الجميع. تتيح تحديات الخطوات والنشاط للجميع المشاركة، وليس فقط محبي الجري وركوب الدراجات. إليك كيفية إنشاء تحدي خطوات.
- اجعل التقدم واضحًا. تساعد لوحات الترتيب ومؤشرات الأهداف المشاركين على الاستمرار يومًا بعد يوم.
- شجّع العادات الصغيرة. المشي خلال استراحات القهوة واجتماعات المشي يصنعان فرقًا يتراكم بسرعة.
- اربط المواقع بهدف مشترك. التحديات من أسهل الطرق لتعزيز تفاعل الموظفين عن بُعد والفرق في المدن المختلفة.
شجّع فريقك على الحركة معًا
نشكر Katerina Muhel على هذا الحوار! في YuMuuv، نؤمن بأن دفعة بسيطة من الشركة تكفي لإطلاق سلسلة متنامية من العادات الجيدة، ومعها صحة أفضل وقدرة أكبر على التعامل مع الضغوط.
اقرأ المزيد من قصص العملاء، مثل قصة كيف عززت 3M تفاعل موظفيها، أو احجز عرضًا توضيحيًا مجانيًا لتتعرف على ما يمكن أن تقدمه YuMuuv لفريقك.
