Как Paulig Group объединяет команду с помощью шаговых челленджей

Во время пандемии одной из главных задач для компаний любого размера было сохранить командную культуру и вовлечённость, пока большинство сотрудников работали удалённо. Как помочь людям оставаться на связи, чувствовать себя хорошо и быть активными, если они почти не видятся?

Мы поговорили с Katerina Muhel, менеджером по персоналу Paulig Group, о трудностях, с которыми столкнулась компания, об инструментах, которые они пробовали, и о том, как челленджи активности YuMuuv помогли объединить команды в странах Балтии.

Кратко о главном

• Компания: Paulig Group — производитель продуктов питания и напитков, которому принадлежат бренды Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green и Poco Loco
• Размер: около 2 100 сотрудников в 13 странах (на момент интервью)
• Задача: объединить команды в странах Балтии, которые редко встречались вне работы, и помочь менее активным сотрудникам больше двигаться
• Решение: челленджи активности YuMuuv для любого уровня подготовки
• Результаты: сотрудники стали больше ходить — даже в дождь, начали проводить встречи и кофе-брейки на прогулке, а некоторые предпочли ходьбу поездкам на машине

Больше, чем кофейная компания

Многие знают Paulig благодаря кофе, но сегодня Paulig Group предлагает гораздо больше: кофе, гастрономические концепции, специи, растительные продукты и снеки. Компания стремится развивать устойчивую культуру питания, полезную и для людей, и для планеты, без компромиссов во вкусе. Эта ответственность распространяется и на благополучие собственных сотрудников.

Задача: объединить команды, которые редко видятся

С какой проблемой вы, как менеджер по персоналу Paulig Group, столкнулись и начали искать решение, которым в итоге стал YuMuuv?

Мы понимаем, что наполнять жизнь вкусом и развивать культуру устойчивого развития нужно начиная с сердца компании — наших людей. У нас около 2 100 сотрудников в 13 странах, и мы реализуем несколько инициатив, которые объединяют их, поддерживают благополучие и вовлечённость.

Мы хотели объединить команды в странах Балтии, которые иначе не пересекались бы и не общались вне рабочей обстановки. Например, торговый представитель из Каунаса мог бы вдохновить специалиста по обслуживанию кофейного оборудования из Шяуляя и работника производства в Сауэ больше двигаться и уделять внимание ежедневной цели по шагам.

Ещё одна важная задача — помочь начать двигаться тем, кто был малоактивен или занимался нерегулярно. Все мы порой поддаёмся лени, но личные челленджи и небольшие ежедневные улучшения дают сотрудникам ощущение прогресса и достижения, которое помогает двигаться регулярно.

До YuMuuv мы искали способы объединить команды и создать сильную командную культуру, основанную на здоровом образе жизни. Нам был нужен простой способ поддерживать и повышать вовлечённость через формирование полезных привычек.

Почему Paulig выбрала YuMuuv, а не приложения для бега и велоспорта

Какие ещё варианты вы рассматривали, прежде чем выбрать YuMuuv?

Прошлой весной мы пробовали Endomondo, рассматривали Strava и MapMyFitness, но эти платформы в основном учитывали километры на пробежках и велопоездках. Нам хотелось найти что-то для всех, независимо от уровня активности и спортивных целей. YuMuuv помог нам мотивировать и вовлечь самых разных людей.

Результаты: больше движения и крепче командный дух

Как YuMuuv повлиял на усилия Paulig Group по повышению вовлечённости и физической активности сотрудников?

Благодаря YuMuuv и челленджам активности наши сотрудники с удовольствием выходят на прогулку даже в дождь. Игровой подход и поддержка сообщества помогают почувствовать пользу здоровых привычек.

Нашим командам также понравилось, что в таблице лидеров видны активность и результаты каждого участника. Зелёная линия в YuMuuv показывает, движешься ли ты к своей цели в нужном темпе. Она мотивировала многих не сбавлять темп и каждый день делать чуть больше, постепенно приближаясь к вершине рейтинга.

Участники стали чаще вставать из-за рабочих столов в течение дня и даже проводить виртуальные #кофебрейки и #встречинапрогулке, чтобы больше двигаться. Менеджер по работе с ключевыми клиентами из Эстонии удивился, как много дел можно успеть без машины, стал чаще ходить пешком вместо поездок и вдохновил других последовать его примеру. Некоторые сотрудники начали гулять рано утром, чтобы зарядиться энергией и настроиться на работу. С YuMuuv стало легко быть активными и бодрыми без походов в спортзал или на аэробику.

Всегда найдётся кто-то, кто перестал регулярно двигаться, а YuMuuv предложил простой и увлекательный способ снова вовлечь таких людей в активность — без осуждения. Мы рады, что с YuMuuv наши сотрудники стали больше двигаться!

– Katerina Muhel, менеджер по персоналу Paulig Group

Главные выводы для HR-команд

• Выбирай формат для всех. В шаговых челленджах и челленджах активности может участвовать каждый, а не только любители бега и велоспорта. Вот как создать шаговый челлендж.
• Делай прогресс заметным. Таблицы лидеров и индикаторы целей помогают людям сохранять регулярность день за днём.
• Поддерживай маленькие привычки. Прогулки во время кофе-брейков и встречи на прогулке быстро дают ощутимый результат.
• Объединяй офисы общей целью. Челленджи — один из самых простых способов вовлечь удалённых сотрудников и команды из разных городов.

Помоги команде двигаться вместе

Благодарим Katerina Muhel за беседу! В YuMuuv мы верим, что даже небольшой импульс со стороны компании может запустить цепную реакцию полезных привычек, а вместе с ними — улучшить здоровье и повысить устойчивость к стрессу.

Читай другие истории клиентов, например о том, как 3M повысила вовлечённость сотрудников, или запишись на бесплатную демонстрацию, чтобы узнать, как YuMuuv может помочь твоей команде.