Як Paulig Group згуртовує команду за допомогою челенджів із ходьби

Під час пандемії одним із найбільших викликів для компаній будь-якого розміру було збереження командної культури та залученості, коли більшість людей працювали віддалено. Як підтримувати зв’язок між працівниками, їхній гарний настрій та активність, якщо вони рідко бачаться?

Ми поспілкувалися з Katerina Muhel, менеджеркою з персоналу Paulig Group, про труднощі, з якими вони зіткнулися, інструменти, які випробували, і те, як челенджі активності YuMuuv допомогли їм об’єднати команди в країнах Балтії.

Коротко про головне

• Компанія: Paulig Group — виробник продуктів харчування та напоїв, якому належать бренди Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green і Poco Loco
• Розмір: близько 2 100 працівників у 13 країнах (на момент інтерв’ю)
• Виклик: об’єднати команди в країнах Балтії, які рідко зустрічалися поза роботою, і заохотити менш активних працівників більше рухатися
• Рішення: челенджі активності YuMuuv для учасників із будь-яким рівнем підготовки
• Результати: працівники стали більше ходити — навіть у дощові дні, — почали проводити робочі зустрічі та кавові перерви на прогулянках, а дехто замінив поїздки автомобілем на ходьбу

Більше, ніж кавова компанія

Багато хто знає Paulig завдяки каві, але сьогодні Paulig Group пропонує значно більше: каву, кулінарні концепції, спеції, рослинні продукти та снеки. Компанія прагне розвивати сталу культуру харчування, корисну і для людей, і для планети, без компромісів щодо смаку. Ця відповідальність охоплює й добробут власних працівників.

Виклик: об’єднати команди, які рідко бачаться

Яка проблема спонукала вас як менеджерку з персоналу Paulig Group шукати рішення, яким зрештою став YuMuuv?

Ми розуміємо, що життя, сповнене смаку, і впровадження сталої культури починаються із серця компанії — наших людей. У нас близько 2 100 працівників у 13 країнах, і ми маємо кілька ініціатив, які об’єднують їх заради добробуту та залученості.

Ми хотіли об’єднати команди в країнах Балтії, які за інших обставин не налагоджували б зв’язків і не спілкувалися поза роботою. Наприклад, торговий представник із Каунаса міг би мотивувати техніка з обслуговування кавового обладнання із Шяуляя та працівника виробництва в Сауе докладати більше зусиль і зробити щоденну ціль із кроків пріоритетом.

Ще одним важливим викликом було заохотити до руху працівників, які були не надто активними або займалися фізичною активністю нерегулярно. Усі ми часом піддаємося лінощам, але можливість ставити собі особисті виклики й щодня робити маленькі кроки вперед дає працівникам відчуття прогресу та досягнень, яке спонукає рухатися регулярно.

До YuMuuv ми шукали способи об’єднати команди та створити сильну командну культуру на основі здорового способу життя. Для цього нам потрібен був простий спосіб керувати залученістю та посилювати її через формування корисних звичок.

Чому Paulig обрала YuMuuv, а не бігові та велозастосунки

Які інші варіанти ви розглядали, перш ніж обрали YuMuuv?

Минулої весни ми спробували Endomondo, розглядали Strava та MapMyFitness, але ці платформи переважно рахували відстань під час їзди на велосипеді та бігу. Ми хотіли знайти щось для всіх, незалежно від рівня активності чи спортивних цілей. YuMuuv допоміг нам мотивувати й залучити людей із різним досвідом.

Результати: більше руху та міцніша командна культура

Як YuMuuv вплинув на зусилля Paulig Group із залучення працівників і популяризації фізичної активності?

Завдяки YuMuuv і цим челенджам активності наші працівники охоче гуляють навіть у дощові дні. Саме цікавий підхід і підтримка спільноти допомагають відчути користь здорових звичок.

Нашим командам також дуже сподобалося, що в таблиці лідерів можна бачити активність і кожного учасника. Зелена лінія-індикатор у YuMuuv показує, чи рухаєшся ти до своєї цілі за планом. Вона мотивувала багатьох бути послідовними й щодня робити трохи більше, поступово наближаючись до вершини рейтингу.

Учасники стали частіше вставати з-за робочих столів протягом дня й навіть почали влаштовувати віртуальні #кавовіперерви та #зустрічінапрогулянці, щоб більше рухатися. Менеджер із роботи з ключовими клієнтами з Естонії здивувався, скільки справ можна зробити без автомобіля, тож став частіше ходити пішки замість їздити та надихнув інших робити так само. Деякі працівники почали гуляти рано-вранці, щоб підбадьоритися й налаштуватися на роботу. YuMuuv допоміг легко залишатися активними та сповненими енергії без спортзалу чи занять аеробікою.

Завжди є хтось, кому не вдається регулярно рухатися, а YuMuuv запропонував цікавий і водночас простий спосіб знову залучити таких людей до активності — без жодного осуду. Ми раді, що завдяки YuMuuv наші люди стали більше рухатися!

– Katerina Muhel, менеджерка з персоналу Paulig Group

Головні висновки для HR-команд

• Обирай формат для всіх. Челенджі з ходьби та активності дають змогу долучитися кожному, а не лише бігунам і велосипедистам. Ось як створити челендж із ходьби.
• Зроби прогрес видимим. Таблиці лідерів та індикатори цілей допомагають людям бути послідовними день у день.
• Заохочуй маленькі звички. Прогулянки під час кавових перерв і зустрічі на прогулянці швидко дають відчутний результат.
• Об’єднуй різні локації спільною метою. Челенджі — один із найпростіших способів залучити віддалених працівників і команди в різних містах.

Заохоть команду рухатися разом

Дякуємо Katerina Muhel за розмову! У YuMuuv ми віримо, що достатньо невеликого поштовху від компанії, щоб запустити ланцюгову реакцію корисних звичок, а разом із ними — покращити здоров’я та стійкість до стресу.

Читай інші історії клієнтів, наприклад про те, як 3M підвищила залученість працівників, або замов безкоштовну демонстрацію, щоб дізнатися, як YuMuuv може допомогти твоїй команді.