Jak Paulig Group stmeluje tým pomocí krokových výzev

Během pandemie bylo pro firmy všech velikostí jednou z největších výzev udržet týmovou kulturu a zapojení zaměstnanců, zatímco většina lidí pracovala na dálku. Jak udržet zaměstnance v kontaktu, spokojené a aktivní, když se téměř nevídají?

S Katerina Muhel, HR manažerkou společnosti Paulig Group, jsme si povídali o výzvách, kterým čelili, o nástrojích, které vyzkoušeli, a o tom, jak jim pohybové výzvy YuMuuv pomohly propojit týmy napříč Pobaltím.

Ve zkratce

• Společnost: Paulig Group – potravinářská a nápojová společnost, která stojí za značkami Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green a Poco Loco
• Velikost: přibližně 2 100 zaměstnanců ve 13 zemích (v době rozhovoru)
• Výzva: propojit týmy v Pobaltí, které se mimo práci téměř nesetkávaly, a rozhýbat méně aktivní zaměstnance
• Řešení: pohybové výzvy YuMuuv pro všechny bez ohledu na úroveň aktivity
• Výsledky: zaměstnanci více chodili – i za deště – začali pořádat schůzky za chůze a procházky během přestávek na kávu a někteří vyměnili auto za chůzi

Víc než jen kávová společnost

Mnoho lidí zná Paulig díky kávě, ale Paulig Group dnes nabízí mnohem víc: kávu, gastronomické koncepty, koření, rostlinné produkty a občerstvení. Jejím cílem je rozvíjet udržitelnou kulturu stravování, která prospívá lidem i planetě, aniž by slevovala z chuti – a k této odpovědnosti patří i péče o zdraví a pohodu vlastních zaměstnanců.

Výzva: propojit týmy, které se téměř nevídají

Jaký problém vás jako HR manažerku společnosti Paulig Group přiměl hledat řešení, se kterým vám nakonec pomohl YuMuuv?

Uvědomujeme si, že život plný chutí a zavádění udržitelné kultury začínají u srdce společnosti – našich lidí. Máme přibližně 2 100 zaměstnanců ve 13 zemích a několik iniciativ, které je propojují a podporují jejich zdraví, pohodu a zapojení.

Chtěli jsme propojit týmy v Pobaltí, které by jinak mimo pracovní prostředí nebyly v kontaktu ani spolu nekomunikovaly. Například obchodní zástupce z Kaunasu mohl motivovat technika kávovarů ze Šiauliai a pracovníka výroby v Saue, aby přidali do kroku a udělali ze svého denního cíle kroků prioritu.

Velkou výzvou pro nás také bylo rozhýbat zaměstnance, kteří nebyli příliš aktivní nebo se pohybu nevěnovali pravidelně. Všichni občas sklouzneme k lenošení, ale možnost plnit individuální výzvy a každý den se po malých krůčcích zlepšovat dává zaměstnancům pocit pokroku a úspěchu, který je motivuje k pravidelnému pohybu.

Před YuMuuv jsme hledali způsoby, jak propojit týmy a vytvořit silnou týmovou kulturu založenou na zdravém životním stylu. Potřebovali jsme tedy najít způsob, jak snadno podporovat a rozvíjet zapojení zaměstnanců prostřednictvím budování lepších návyků.

Proč Paulig zvolil YuMuuv místo běžeckých a cyklistických aplikací

Jaké další možnosti jste zvažovali, než jste si vybrali YuMuuv?

Minulé jaro jsme vyzkoušeli Endomondo a zvažovali Strava a MapMyFitness, ale tyto platformy sledovaly především vzdálenosti při jízdě na kole a běhu. Chtěli jsme něco pro každého bez ohledu na úroveň aktivity nebo výkonnostní cíle. YuMuuv nám pomohl motivovat a zapojit všechny lidi s různými zkušenostmi.

Výsledky: více pohybu a silnější týmová kultura

Jaký vliv měl YuMuuv na snahu Paulig Group zapojit zaměstnance a podpořit jejich pohybovou aktivitu?

Díky YuMuuv a těmto pohybovým výzvám mají naši zaměstnanci chuť chodit i za deště. Právě zábavný přístup a podpora komunity pomáhají zdravé návyky udržet a těžit z nich.

Našim týmům se také líbilo, že v žebříčku vidí každou aktivitu i každého člena. Zelená čára v YuMuuv, která ukazuje, zda jste na dobré cestě ke svému cíli, mnohé motivovala k vytrvalosti a k tomu, aby každý den přidali o něco víc a postupně se dostali až na vrchol.

Účastníci během dne častěji vstávali od stolů a dokonce začali využívat virtuální #coffeebreaks a #walkingmeetings jako způsob, jak být aktivnější. Manažer pro klíčové zákazníky z Estonska byl překvapený, kolik toho zvládne bez auta, a tak dal přednost chůzi před řízením a inspiroval ostatní, aby udělali totéž. Někteří zaměstnanci začali chodit brzy ráno, aby se nastartovali a pročistili si hlavu před prací. YuMuuv jim usnadnil být aktivní a plní energie, aniž by museli chodit do posilovny nebo na aerobik.

Vždycky se najde někdo, kdo s pravidelným pohybem přestal, a YuMuuv přinesl zábavný a přitom jednoduchý způsob, jak ho znovu zapojit a rozhýbat bez jakéhokoli odsuzování. Jsme rádi, že jsme s YuMuuv naše lidi rozhýbali!

– Katerina Muhel, HR manažerka společnosti Paulig Group

Hlavní tipy pro HR týmy

• Zvol formát pro každého. Krokové a pohybové výzvy umožňují zapojit všechny, nejen běžce a cyklisty. Zjisti, jak vytvořit krokovou výzvu.
• Ukaž pokrok. Žebříčky a ukazatele plnění cílů pomáhají lidem vytrvat den za dnem.
• Podporuj drobné návyky. Procházky během přestávek na kávu a schůzky za chůze rychle přinášejí výsledky.
• Propoj pobočky společným cílem. Výzvy jsou jedním z nejjednodušších způsobů, jak zapojit zaměstnance pracující na dálku a týmy v různých městech.

Rozhýbej svůj tým společně

Děkujeme Katerina Muhel za rozhovor! V YuMuuv věříme, že stačí malý impulz od firmy, aby se spustil řetězec dobrých návyků – a s nimi přišlo lepší zdraví i větší odolnost vůči stresu.

Přečti si další příběhy zákazníků, třeba jak 3M zvýšila zapojení zaměstnanců, nebo si domluv bezplatnou ukázku a zjisti, jak by YuMuuv mohl fungovat pro tvůj tým.