Jinsi Paulig Group Inavyounganisha Timu Kazini kwa Changamoto za Hatua

Wakati wa janga, mojawapo ya changamoto kubwa kwa kampuni za kila ukubwa ilikuwa kudumisha utamaduni wa timu na ushiriki huku watu wengi wakifanya kazi kwa mbali. Unawasaidiaje wafanyakazi kuendelea kuwa na uhusiano, furaha na kufanya mazoezi wanapoonana mara chache?

Tulizungumza na Katerina Muhel, Meneja wa Rasilimali Watu katika Paulig Group, kuhusu changamoto walizokumbana nazo, zana walizojaribu na jinsi changamoto za mazoezi za YuMuuv zilivyowasaidia kuunganisha timu katika nchi za Baltiki.

Kwa Muhtasari

• Kampuni: Paulig Group – kampuni ya vyakula na vinywaji inayomiliki Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green na Poco Loco
• Ukubwa: takriban wafanyakazi 2,100 katika nchi 13 (wakati wa mahojiano)
• Changamoto: kuunganisha timu za Baltiki ambazo zilikutana mara chache nje ya kazi, na kuwahamasisha wafanyakazi wasiofanya mazoezi sana waanze kujishughulisha
• Suluhisho: changamoto za mazoezi za YuMuuv zinazowakaribisha watu wa viwango vyote vya mazoezi
• Matokeo: wafanyakazi walitembea zaidi – hata siku za mvua – wakaanza kufanya mikutano huku wakitembea na matembezi wakati wa mapumziko ya kahawa, na baadhi wakachagua kutembea badala ya kutumia gari

Zaidi ya Kampuni ya Kahawa

Watu wengi wanaijua Paulig kwa kahawa yake, lakini leo Paulig Group inatoa mengi zaidi: kahawa, mitindo ya vyakula, viungo, bidhaa zinazotokana na mimea na vitafunwa. Lengo lake ni kukuza utamaduni endelevu wa chakula unaowanufaisha watu na sayari bila kuathiri ladha – na wajibu huo unajumuisha ustawi wa watu wake pia.

Changamoto: Kuunganisha Timu Zinazokutana Mara Chache

Kama Meneja wa Rasilimali Watu katika Paulig Group, ni tatizo gani lililokuhamasisha kutafuta suluhisho ambalo hatimaye YuMuuv ilisaidia kulitatua?

Tunaelewa kuwa kutoa maisha yaliyojaa ladha na kujenga utamaduni endelevu huanza katika moyo wa kampuni – watu wetu. Tuna takriban wafanyakazi 2,100 katika nchi 13, na tuna mipango kadhaa ya kuwaleta wafanyakazi wetu pamoja kwa ajili ya ustawi na ushiriki.

Tulitaka kuweza kuunganisha timu katika nchi za Baltiki ambazo kwa kawaida zisingekuwa na uhusiano wala kuwasiliana nje ya mazingira ya kazi. Kwa mfano, mwakilishi wa mauzo kutoka Kaunas angeweza kumhamasisha fundi wa mashine za kahawa kutoka Šiauliai na mfanyakazi wa uzalishaji huko Saue wajitume zaidi na kulipa kipaumbele lengo lao la hatua za kila siku.

Pia, changamoto yetu kubwa ilikuwa kuwahamasisha wafanyakazi ambao hawakuwa wakifanya mazoezi sana au mara kwa mara waanze kujishughulisha. Sote huwa tunajikuta tukilegea, lakini nafasi ya kushiriki changamoto binafsi na kufanya maboresho madogo kila siku huwapa wafanyakazi hisia ya maendeleo na mafanikio inayowahamasisha kufanya mazoezi mara kwa mara.

Kabla ya YuMuuv, tulikuwa tukitafuta njia za kuunganisha timu na kujenga utamaduni thabiti wa timu wenye chaguo za maisha yenye afya. Hii ilimaanisha kutafuta njia rahisi ya kusimamia na kuchochea ushiriki kwa kujenga mazoea bora.

Kwa Nini Paulig Ilichagua YuMuuv Badala ya Programu za Kukimbia na Kuendesha Baiskeli

Mliangalia chaguo gani nyingine kabla ya kuchagua YuMuuv?

Tulijaribu Endomondo msimu uliopita wa kuchipua, tukazingatia Strava na MapMyFitness, lakini majukwaa haya yalihesabu zaidi umbali wa kuendesha baiskeli na kukimbia. Tulitaka kitu kwa ajili ya kila mtu bila kujali kiwango chake cha mazoezi au malengo ya utendaji. YuMuuv ilitusaidia kuwahamasisha na kuwashirikisha watu wote kutoka mazingira tofauti.

Matokeo: Mazoezi Zaidi na Utamaduni Imara wa Timu

YuMuuv imekuwa na athari gani kwa juhudi za Paulig Group za kuongeza ushiriki na kuhamasisha mazoezi?

Kutokana na YuMuuv na changamoto hizi za mazoezi, wafanyakazi wetu wamehamasika kutembea hata siku za mvua. Mbinu hii ya kufurahisha na msaada kutoka kwa jumuiya ndiyo inayofanya mazoea yenye afya yalete manufaa.

Timu zetu pia zilipenda kwamba ziliweza kuona kila shughuli na mshiriki kwenye ubao wa viwango. Kipengele cha mstari wa kijani cha YuMuuv, kinachokuonyesha kama unaendelea vizuri kuelekea lengo lako, kiliwahamasisha wengi kudumisha juhudi na kuongeza hatua kidogo kila siku, hivyo kuwapa njia ya kufika kileleni.

Washiriki walianza kuondoka madawati mwao mara nyingi zaidi siku nzima, hata wakaanza kutumia #mapumzikoyakahawa na #mikutanoyakutembea ya mtandaoni kama njia ya kufanya mazoezi zaidi. Meneja wa Wateja Wakuu kutoka Estonia alishangazwa na mambo mengi aliyoweza kufanya bila gari, hivyo akachagua kutembea badala ya kuendesha gari na kuwahamasisha wengine kufanya vivyo hivyo. Baadhi ya wafanyakazi walianza kutembea asubuhi na mapema ili kuupa mwili nguvu na kutuliza akili tayari kwa kazi. YuMuuv ilifanya iwe rahisi kufanya mazoezi na kuwa na uchangamfu bila kuhitaji kwenda kwenye ukumbi wa mazoezi au darasa la aerobiki.

Daima kuna mtu ambaye ameacha kufanya mazoezi kwa ukawaida, na YuMuuv ilileta mbinu ya kufurahisha lakini rahisi ya kuwashirikisha na kuwasaidia waanze tena bila kuhukumiwa. Tunafurahi kwamba tuliwahamasisha watu wetu kufanya mazoezi kwa kutumia YuMuuv!

– Katerina Muhel, Meneja wa Rasilimali Watu katika Paulig Group

Mafunzo Muhimu kwa Timu za Rasilimali Watu

• Chagua mfumo unaomshirikisha kila mtu. Changamoto za hatua na mazoezi humwezesha kila mtu kushiriki, si wakimbiaji na waendesha baiskeli tu. Hapa kuna jinsi ya kuunda changamoto ya hatua.
• Fanya maendeleo yaonekane. Bao za viwango na viashiria vya malengo huwasaidia watu kuendelea kujituma siku baada ya siku.
• Hamasisha mazoea madogo. Matembezi wakati wa mapumziko ya kahawa na mikutano ya kutembea huleta matokeo makubwa kwa muda mfupi.
• Tumia lengo la pamoja kuunganisha maeneo tofauti. Changamoto ni mojawapo ya njia rahisi zaidi za kuwashirikisha wafanyakazi wanaofanya kazi kwa mbali na timu katika miji tofauti.

Hamasisha Timu Yako Kufanya Mazoezi Pamoja

Tunamshukuru Katerina Muhel kwa mazungumzo! Hapa YuMuuv tunaamini kwamba hamasa kidogo tu kutoka kwa kampuni inaweza kuanzisha mazoea mazuri yanayokua hatua kwa hatua – na pamoja nayo afya bora na uwezo zaidi wa kukabiliana na msongo wa mawazo.

Soma simulizi zaidi za wateja, kama vile jinsi 3M ilivyoongeza ushiriki wa wafanyakazi, au weka miadi ya onyesho la bure ili uone jinsi YuMuuv inavyoweza kuisaidia timu yako.