Hvernig Paulig Group sameinar starfsfólk með skrefaáskorunum

Í heimsfaraldrinum var ein stærsta áskorun fyrirtækja af öllum stærðum að viðhalda liðsheild og virkri þátttöku á meðan flestir unnu í fjarvinnu. Hvernig heldurðu starfsfólki í tengslum, ánægðu og á hreyfingu þegar það hittist sjaldan?

Við ræddum við Katerina Muhel, mannauðsstjóra hjá Paulig Group, um áskoranirnar sem þau stóðu frammi fyrir, lausnirnar sem þau prófuðu og hvernig hreyfiáskoranir YuMuuv hjálpuðu þeim að sameina teymi víðs vegar um Eystrasaltslöndin.

Í stuttu máli

• Fyrirtæki: Paulig Group – matvæla- og drykkjarvörufyrirtækið á bak við Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green og Poco Loco
• Stærð: um 2.100 starfsmenn í 13 löndum (þegar viðtalið var tekið)
• Áskorun: að tengja saman teymi í Eystrasaltslöndunum sem hittust sjaldan utan vinnu og fá kyrrsetufólk til að hreyfa sig meira
• Lausn: hreyfiáskoranir YuMuuv sem henta öllum, óháð hreyfingu og getu
• Árangur: starfsfólk gekk meira – jafnvel í rigningu – fór að halda göngufundi og ganga í kaffipásum og sumir völdu göngu í stað bílsins

Meira en bara kaffifyrirtæki

Margir þekkja Paulig fyrir kaffið, en Paulig Group býður í dag upp á mun meira: kaffi, matarhugmyndir, krydd, vörur úr jurtaríkinu og snarl. Markmiðið er að efla sjálfbæra matarmenningu sem er góð fyrir bæði fólk og jörðina án þess að gefa afslátt af bragðinu – og sú ábyrgð nær líka til vellíðunar eigin starfsfólks.

Áskorunin: Að sameina teymi sem hittast sjaldan

Hvaða vandi varð til þess að þú, sem mannauðsstjóri hjá Paulig Group, fórst að leita að lausn sem YuMuuv hjálpaði ykkur að lokum að finna?

Við vitum að líf fullt af bragði og sjálfbær fyrirtækjamenning byrja í hjarta fyrirtækisins – hjá fólkinu okkar. Við erum með um 2.100 starfsmenn í 13 löndum og höfum ýmis verkefni í gangi til að sameina starfsfólkið, efla vellíðan og hvetja til þátttöku.

Við vildum geta sameinað teymi í Eystrasaltslöndunum sem annars myndu ekki tengjast eða eiga samskipti utan vinnunnar. Til dæmis gæti sölufulltrúi frá Kaunas hvatt kaffivélatækni frá Šiauliai og starfsmann í framleiðslu í Saue til að bæta í og setja daglegt skrefamarkmið í forgang.

Önnur stór áskorun var að fá starfsfólk til að hreyfa sig sem hafði ekki verið mjög virkt eða stundað reglulega hreyfingu. Við eigum það öll til að detta í leti, en tækifærið til að takast á við einstaklingsáskoranir og ná litlum, stöðugum framförum á hverjum degi veitir starfsfólki tilfinningu fyrir framförum og árangri sem hvetur það til reglulegrar hreyfingar.

Áður en við kynntumst YuMuuv leituðum við leiða til að sameina teymi og byggja upp sterka liðsheild með heilbrigðum lífsstíl. Við þurftum því að finna einfalda leið til að halda utan um þátttöku og vekja áhuga með því að byggja upp betri venjur.

Af hverju Paulig valdi YuMuuv frekar en hlaupa- og hjólaforrit

Hvaða aðra valkosti skoðuðuð þið áður en þið völduð YuMuuv?

Við prófuðum Endomondo síðasta vor og skoðuðum Strava og MapMyFitness, en þessi forrit mældu aðallega vegalengdir í hjólreiðum og hlaupum. Við vildum eitthvað fyrir alla, óháð því hversu mikið fólk hreyfði sig eða hvaða árangri það stefndi að. YuMuuv hjálpaði okkur að hvetja og virkja fólk með ólíkan bakgrunn.

Árangurinn: Meiri hreyfing og sterkari liðsheild

Hvaða áhrif hefur YuMuuv haft á viðleitni Paulig Group til að efla þátttöku og hvetja til hreyfingar?

YuMuuv og þessar hreyfiáskoranir hafa hvatt starfsfólkið okkar til að ganga jafnvel þótt það rigni. Skemmtileg nálgun og stuðningur frá hópnum gera heilbrigðar venjur gefandi.

Teymin okkar kunnu líka vel að meta að geta séð alla hreyfingu og alla þátttakendur á stigatöflu. Græna línan í YuMuuv, sem sýnir hvort þú sért á réttri leið að markmiðinu þínu, hvatti marga til að halda sínu striki og bæta aðeins við á hverjum degi og hjálpaði þeim þannig að komast á toppinn.

Þátttakendur stóðu oftar upp frá skrifborðinu yfir daginn og fóru jafnvel að nýta rafrænar #kaffipásur og #göngufundi til að hreyfa sig meira. Viðskiptastjóri lykilviðskiptavina í Eistlandi var hissa á því hversu mikið hann gat gert án bíls. Hann kaus því að ganga frekar en að aka og hvatti aðra til að gera slíkt hið sama. Sumir starfsmenn fóru að ganga snemma á morgnana til að koma sér í gang og mæta skýrir í kollinum til vinnu. YuMuuv gerði fólki auðvelt að vera virkt og orkumikið án þess að þurfa að fara í ræktina eða þolfimitíma.

Það er alltaf einhver sem hefur misst taktinn í hreyfingu og YuMuuv bauð upp á skemmtilega en einfalda leið til að vekja áhuga og koma fólki aftur af stað án þess að dæma það. Við erum glöð að hafa komið fólkinu okkar á hreyfingu með YuMuuv!

– Katerina Muhel, mannauðsstjóri hjá Paulig Group

Helstu lærdómar fyrir mannauðsteymi

• Veldu fyrirkomulag sem hentar öllum. Skrefa- og hreyfiáskoranir gera öllum kleift að taka þátt, ekki bara hlaupurum og hjólreiðafólki. Hér sérðu hvernig þú býrð til skrefaáskorun.
• Gerðu framfarir sýnilegar. Stigatöflur og markmiðavísar hjálpa fólki að halda sínu striki dag eftir dag.
• Hvettu til lítilla venja. Göngutúrar í kaffipásum og göngufundir telja fljótt.
• Tengdu starfsstöðvar með sameiginlegu markmiði. Áskoranir eru ein einfaldasta leiðin til að virkja starfsfólk í fjarvinnu og teymi í ólíkum borgum.

Komdu teyminu þínu saman á hreyfingu

Við þökkum Katerina Muhel fyrir spjallið! Hjá YuMuuv trúum við því að aðeins þurfi smá hvatningu frá fyrirtækinu til að koma af stað snjóboltaáhrifum góðra venja – og með þeim betri heilsu og auknu þoli gegn streitu.

Lestu fleiri sögur viðskiptavina, til dæmis um hvernig 3M jók þátttöku starfsfólks, eða bókaðu ókeypis kynningu til að sjá hvernig YuMuuv gæti hentað teyminu þínu.