Hoe Paulig Group teams verbindt met stappenchallenges

Tijdens de pandemie was het voor bedrijven van elke omvang een grote uitdaging om de teamcultuur en betrokkenheid levend te houden terwijl de meeste mensen op afstand werkten. Hoe houd je medewerkers verbonden, tevreden en actief als ze elkaar nauwelijks zien?

We spraken met Katerina Muhel, HR-manager bij Paulig Group, over de uitdagingen waar ze tegenaan liepen, de tools die ze probeerden en hoe de beweegchallenges van YuMuuv hen hielpen om teams in de Baltische staten te verbinden.

In het kort

• Bedrijf: Paulig Group – het voedings- en drankenbedrijf achter Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green en Poco Loco
• Omvang: ongeveer 2.100 medewerkers in 13 landen (ten tijde van het interview)
• Uitdaging: teams in de Baltische staten verbinden die elkaar buiten het werk zelden ontmoetten, en minder actieve medewerkers in beweging krijgen
• Oplossing: beweegchallenges van YuMuuv voor elk activiteitsniveau
• Resultaten: medewerkers wandelden meer – zelfs op regenachtige dagen – begonnen met wandelvergaderingen en wandelingen tijdens de koffiepauze, en sommigen lieten de auto staan om te gaan lopen

Meer dan alleen een koffiebedrijf

Veel mensen kennen Paulig van de koffie, maar Paulig Group biedt tegenwoordig veel meer: koffie, voedingsconcepten, kruiden, plantaardige producten en snacks. Het bedrijf wil een duurzame eetcultuur bevorderen die goed is voor mens en planeet, zonder in te leveren op smaak. Die verantwoordelijkheid omvat ook het welzijn van de eigen medewerkers.

De uitdaging: teams verbinden die elkaar zelden zien

Welk probleem bracht je als HR-manager bij Paulig Group ertoe om een oplossing te zoeken, en hoe heeft YuMuuv daarbij uiteindelijk geholpen?

We weten dat een leven vol smaak en het verankeren van een duurzame cultuur beginnen bij het hart van het bedrijf: onze mensen. We hebben ongeveer 2.100 medewerkers in 13 landen en organiseren verschillende initiatieven om hen samen te brengen rond welzijn en betrokkenheid.

We wilden teams in de Baltische staten verbinden die buiten de werkomgeving anders geen contact met elkaar zouden hebben. Zo kon een vertegenwoordiger uit Kaunas een koffietechnicus uit Šiauliai en een productiemedewerker in Saue motiveren om er een schepje bovenop te doen en van hun dagelijkse stappendoel een prioriteit te maken.

Een andere grote uitdaging was om medewerkers in beweging te krijgen die niet erg actief waren of niet regelmatig bewogen. We hebben allemaal wel eens de neiging om gemakzuchtig te worden, maar individuele challenges en kleine, dagelijkse verbeteringen geven medewerkers een gevoel van vooruitgang en voldoening. Dat helpt hen om regelmatig te blijven bewegen.

Vóór YuMuuv zochten we naar manieren om teams te verbinden en een sterke teamcultuur op te bouwen rond een gezonde leefstijl. We wilden betrokkenheid dus eenvoudig kunnen stimuleren en ondersteunen door betere gewoontes op te bouwen.

Waarom Paulig voor YuMuuv koos in plaats van hardloop- en fietsapps

Welke andere opties hebben jullie bekeken voordat jullie voor YuMuuv kozen?

We hebben afgelopen voorjaar Endomondo geprobeerd en Strava en MapMyFitness overwogen, maar deze platforms hielden vooral fiets- en hardloopafstanden bij. We wilden iets voor iedereen, ongeacht het activiteitsniveau of de prestatiedoelen. YuMuuv hielp ons om mensen met allerlei achtergronden te motiveren en te betrekken.

De resultaten: meer beweging en een sterkere teamcultuur

Welke invloed heeft YuMuuv gehad op de inspanningen van Paulig Group om betrokkenheid en beweging te stimuleren?

Dankzij YuMuuv en deze beweegchallenges zijn onze medewerkers gemotiveerd om zelfs op regenachtige dagen te wandelen. De leuke aanpak en de steun van de groep maken het de moeite waard om gezonde gewoontes vol te houden.

Onze teams vonden het ook geweldig dat ze elke activiteit en deelnemer in een klassement konden zien. De groene voortgangslijn van YuMuuv laat zien of je op koers ligt om je doel te halen. Die motiveerde velen om vol te houden en elke dag iets extra's te doen, zodat ze op hun eigen manier de top konden bereiken.

Deelnemers kwamen gedurende de dag vaker achter hun bureau vandaan. Ze begonnen zelfs virtuele #koffiepauzes en #wandelvergaderingen te gebruiken om actiever te zijn. Een keyaccountmanager uit Estland was verrast hoeveel hij zonder auto kon doen. Hij koos er daarom voor om te lopen in plaats van te rijden en inspireerde anderen om hetzelfde te doen. Sommige medewerkers begonnen vroeg in de ochtend te wandelen om op gang te komen en met een helder hoofd aan het werk te gaan. YuMuuv maakte het makkelijk om actief en vitaal te zijn zonder naar de sportschool of een aerobicsles te hoeven gaan.

Er is altijd wel iemand bij wie regelmatig bewegen erbij is ingeschoten. YuMuuv bood een leuke, eenvoudige aanpak om diegene zonder oordeel weer te betrekken en in beweging te krijgen. We zijn blij dat we onze mensen met YuMuuv in beweging hebben gekregen!

– Katerina Muhel, HR-manager bij Paulig Group

Belangrijkste lessen voor HR-teams

• Kies een opzet waaraan iedereen kan meedoen. Met stappen- en beweegchallenges kan iedereen deelnemen, niet alleen hardlopers en fietsers. Lees hier hoe je een stappenchallenge opzet.
• Maak vooruitgang zichtbaar. Klassementen en voortgangsindicatoren helpen mensen om dag na dag vol te houden.
• Stimuleer kleine gewoontes. Wandelingen tijdens de koffiepauze en wandelvergaderingen maken samen al snel een groot verschil.
• Verbind locaties met een gezamenlijk doel. Challenges zijn een van de eenvoudigste manieren om medewerkers op afstand te betrekken en teams in verschillende steden te verbinden.

Breng je team samen in beweging

We bedanken Katerina Muhel voor het gesprek! Bij YuMuuv geloven we dat een klein duwtje vanuit het bedrijf al genoeg is om een sneeuwbaleffect van goede gewoontes op gang te brengen – en daarmee een betere gezondheid en meer weerbaarheid tegen stress.

Lees meer klantverhalen, zoals hoe 3M de medewerkersbetrokkenheid vergrootte, of boek een gratis demo om te ontdekken wat YuMuuv voor jouw team kan betekenen.