Paulig Group قدموں کے چیلنجز سے کام پر اپنی ٹیم کو کیسے یکجا کرتا ہے
وبا کے دوران، ہر چھوٹی بڑی کمپنی کے لیے سب سے بڑے چیلنجز میں سے ایک ٹیم کی ثقافت اور ملازمین کی دلچسپی برقرار رکھنا تھا، جبکہ زیادہ تر لوگ گھر سے کام کر رہے تھے۔ جب ملازمین کی آپس میں ملاقات شاذونادر ہی ہو، تو انہیں ایک دوسرے سے جڑا، خوش اور متحرک کیسے رکھا جائے؟
ہم نے Paulig Group کی ہیومن ریسورسز مینیجر Katerina Muhel سے ان مشکلات، آزمائے گئے ٹولز اور اس بارے میں بات کی کہ YuMuuv کے جسمانی سرگرمی کے چیلنجز نے بالٹک ممالک میں ان کی ٹیموں کو یکجا کرنے میں کیسے مدد دی۔
ایک نظر میں
- کمپنی: Paulig Group – کھانے پینے کی مصنوعات بنانے والی کمپنی، جس کے برانڈز میں Paulig، Santa Maria، Risenta، Gold&Green اور Poco Loco شامل ہیں
- حجم: ۱۳ ممالک میں تقریباً ۲٬۱۰۰ ملازمین (انٹرویو کے وقت)
- چیلنج: بالٹک ممالک کی ان ٹیموں کو آپس میں جوڑنا جو کام کے علاوہ کم ہی ملتی تھیں، اور کم متحرک ملازمین کو حرکت میں لانا
- حل: YuMuuv کے جسمانی سرگرمی کے چیلنجز، جن میں ہر سطح کی سرگرمی والے لوگ حصہ لے سکتے ہیں
- نتائج: ملازمین زیادہ پیدل چلنے لگے، بارش کے دنوں میں بھی؛ انہوں نے چلتے پھرتے میٹنگز اور کافی کے وقفے میں چہل قدمی شروع کی، اور کچھ نے گاڑی کے بجائے پیدل چلنا اپنا لیا
Table of Contents
صرف کافی بنانے والی کمپنی نہیں
بہت سے لوگ Paulig کو اس کی کافی کی وجہ سے جانتے ہیں، لیکن آج Paulig Group اس سے کہیں زیادہ پیش کرتا ہے: کافی، کھانوں کے نئے تصورات، مصالحے، نباتاتی مصنوعات اور اسنیکس۔ اس کا مقصد ذائقے پر سمجھوتہ کیے بغیر کھانے کی ایسی پائیدار ثقافت کو فروغ دینا ہے جو لوگوں اور کرۂ ارض دونوں کے لیے اچھی ہو، اور اس ذمہ داری میں اپنے لوگوں کی صحت و تندرستی بھی شامل ہے۔
چیلنج: کم ملنے والی ٹیموں کو یکجا کرنا
Paulig Group کی ہیومن ریسورسز مینیجر کے طور پر، کس مسئلے نے آپ کو ایسا حل تلاش کرنے پر آمادہ کیا جسے بالآخر YuMuuv نے حل کرنے میں مدد دی؟
ہم سمجھتے ہیں کہ زندگی کو ذائقوں سے بھرپور بنانے اور پائیدار ثقافت اپنانے کی شروعات کمپنی کے دل، یعنی ہمارے لوگوں سے ہوتی ہے۔ ہمارے ۱۳ ممالک میں تقریباً ۲٬۱۰۰ ملازمین ہیں، اور ہم نے ان کی صحت و تندرستی اور باہمی شمولیت کے لیے انہیں اکٹھا کرنے کے کئی اقدامات کیے ہیں۔
ہم بالٹک ممالک کی ان ٹیموں کو یکجا کرنا چاہتے تھے جو عام طور پر کام کے ماحول سے باہر ایک دوسرے سے رابطہ یا بات چیت نہیں کرتیں۔ مثال کے طور پر، Kaunas کا ایک سیلز نمائندہ Šiauliai کے کافی ٹیکنیشن اور Saue کے پروڈکشن ورکر کو زیادہ چلنے اور روزانہ کے قدموں کے ہدف کو ترجیح دینے کی ترغیب دے سکتا تھا۔
اس کے علاوہ، ہمارا ایک بڑا چیلنج ان ملازمین کو حرکت میں لانا تھا جو زیادہ متحرک نہیں تھے یا جسمانی سرگرمی میں باقاعدگی نہیں رکھتے تھے۔ ہم سب کبھی نہ کبھی سستی کا شکار ہو جاتے ہیں، لیکن انفرادی چیلنجز اور روزانہ چھوٹی، مسلسل بہتری کا موقع ملازمین کو پیش رفت اور کامیابی کا احساس دیتا ہے، جو انہیں باقاعدگی سے متحرک رہنے کی ترغیب دیتا ہے۔
YuMuuv سے پہلے، ہم ٹیموں کو یکجا کرنے اور صحت مند طرزِ زندگی کے انتخاب کے ذریعے ایک مضبوط ٹیم کلچر بنانے کے طریقے تلاش کر رہے تھے۔ اس کا مطلب تھا بہتر عادتیں بنا کر ملازمین کی شمولیت کو آسانی سے منظم کرنے اور ان میں جوش پیدا کرنے کا کوئی راستہ ڈھونڈنا۔
Paulig نے دوڑ اور سائیکلنگ کی ایپس کے بجائے YuMuuv کیوں چنا
YuMuuv منتخب کرنے سے پہلے آپ نے کن دوسرے آپشنز پر غور کیا؟
ہم نے گزشتہ بہار Endomondo آزمایا، Strava اور MapMyFitness پر بھی غور کیا، لیکن یہ پلیٹ فارمز زیادہ تر سائیکلنگ اور دوڑ کے فاصلے گنتے تھے۔ ہم ہر کسی کے لیے کچھ چاہتے تھے، چاہے اس کی سرگرمی کی سطح یا کارکردگی کے اہداف کچھ بھی ہوں۔ YuMuuv نے مختلف پس منظر سے تعلق رکھنے والے تمام لوگوں کو ترغیب دینے اور شامل کرنے میں ہماری مدد کی۔
نتائج: زیادہ حرکت، مضبوط ٹیم کلچر
ملازمین کی شمولیت اور جسمانی سرگرمی کے فروغ کے لیے Paulig Group کی کوششوں پر YuMuuv کا کیا اثر پڑا؟
YuMuuv اور جسمانی سرگرمی کے ان چیلنجز کی بدولت ہمارے ملازمین بارش کے دنوں میں بھی پیدل چلنے کی ترغیب پاتے ہیں۔ یہ پُرلطف انداز اور کمیونٹی کا تعاون ہی ہے جو صحت مند عادتوں کو فائدہ مند بناتا ہے۔
ہماری ٹیموں کو یہ بات بھی بہت پسند آئی کہ وہ لیڈربورڈ پر ہر سرگرمی اور ہر رکن کو دیکھ سکتی تھیں۔ YuMuuv کا سبز لکیر والا انڈیکیٹر بتاتا ہے کہ آپ اپنے ہدف کے مطابق آگے بڑھ رہے ہیں یا نہیں۔ اس فیچر نے بہت سے لوگوں کو باقاعدگی برقرار رکھنے اور روزانہ تھوڑا مزید چلنے کی ترغیب دی، یوں انہیں سرفہرست پہنچنے کا راستہ ملا۔
شرکا دن بھر اپنی میزوں سے زیادہ اٹھنے لگے، حتیٰ کہ انہوں نے زیادہ متحرک رہنے کے لیے ورچوئل #کافی_کے_وقفے اور #چلتے_پھرتے_میٹنگز بھی شروع کر دیں۔ ایسٹونیا کے ایک کی اکاؤنٹ مینیجر کو حیرت ہوئی کہ وہ گاڑی کے بغیر کتنے کام کر سکتے ہیں، اس لیے انہوں نے گاڑی چلانے کے بجائے پیدل چلنا چنا اور دوسروں کو بھی ایسا کرنے کی ترغیب دی۔ کچھ ملازمین صبح سویرے چہل قدمی کرنے لگے تاکہ جسم میں چستی آئے اور کام کے لیے ذہن یکسو ہو۔ YuMuuv نے جم یا ایروبکس کلاس میں جائے بغیر متحرک اور چاق و چوبند رہنا آسان بنا دیا۔
ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا ہوتا ہے جس کی جسمانی سرگرمی کی عادت چھوٹ گئی ہو۔ YuMuuv نے ایک پُرلطف مگر آسان طریقہ دیا جس سے کسی پر تنقید کیے بغیر انہیں دوبارہ شامل اور متحرک کیا جا سکے۔ ہمیں خوشی ہے کہ YuMuuv کے ساتھ ہم اپنے لوگوں کو حرکت میں لا سکے!
– Katerina Muhel، ہیومن ریسورسز مینیجر، Paulig Group
ایچ آر ٹیموں کے لیے اہم نکات
- ایسا طریقہ چنیں جس میں سب شامل ہوں۔ قدموں اور جسمانی سرگرمی کے چیلنجز میں ہر کوئی حصہ لے سکتا ہے، صرف دوڑنے والے اور سائیکل چلانے والے ہی نہیں۔ یہاں جانیں کہ قدموں کا چیلنج کیسے بنایا جائے۔
- پیش رفت سب کو دکھائیں۔ لیڈربورڈز اور ہدف کے انڈیکیٹرز لوگوں کو ہر روز باقاعدگی برقرار رکھنے میں مدد دیتے ہیں۔
- چھوٹی عادتوں کی حوصلہ افزائی کریں۔ کافی کے وقفے میں چہل قدمی اور چلتے پھرتے میٹنگز مل کر جلد بڑا فرق ڈالتی ہیں۔
- مختلف مقامات کو مشترکہ ہدف سے جوڑیں۔ چیلنجز دور سے کام کرنے والے ملازمین کو شامل کرنے اور مختلف شہروں کی ٹیموں کو جوڑنے کے آسان ترین طریقوں میں سے ایک ہیں۔
اپنی ٹیم کو مل کر متحرک کریں
ہم اس گفتگو کے لیے Katerina Muhel کے شکر گزار ہیں! YuMuuv میں ہمارا ماننا ہے کہ اچھی عادتوں کا سلسلہ شروع کرنے کے لیے کمپنی کی طرف سے بس تھوڑی سی ترغیب کافی ہوتی ہے، اور ان عادتوں کے ساتھ صحت بہتر ہوتی ہے اور ذہنی دباؤ کا مقابلہ کرنے کی صلاحیت بڑھتی ہے۔
مزید صارفین کی کہانیاں پڑھیں، مثلاً 3M نے ملازمین کی شمولیت کیسے بڑھائی، یا یہ دیکھنے کے لیے مفت ڈیمو بُک کریں کہ YuMuuv آپ کی ٹیم کے لیے کیسے کام کر سکتا ہے۔
