Kako Paulig Group povezuje svoj tim na poslu izazovima u koracima
Tijekom pandemije jedan od najvećih izazova za tvrtke svih veličina bio je očuvati timsku kulturu i angažiranost dok je većina ljudi radila na daljinu. Kako održati zaposlenike povezanima, zadovoljnima i aktivnima kad se rijetko viđaju?
Razgovarali smo s Katerina Muhel, voditeljicom ljudskih resursa u tvrtki Paulig Group, o izazovima s kojima su se susreli, alatima koje su isprobali i tome kako su im YuMuuv izazovi u aktivnosti pomogli povezati timove diljem baltičkih zemalja.
Kratki pregled
- Tvrtka: Paulig Group – prehrambena tvrtka koja stoji iza brendova Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green i Poco Loco
- Veličina: oko 2.100 zaposlenika u 13 zemalja (u vrijeme intervjua)
- Izazov: povezati timove iz baltičkih zemalja koji su se rijetko susretali izvan posla i potaknuti manje aktivne zaposlenike na kretanje
- Rješenje: YuMuuv izazovi u aktivnosti prilagođeni svim razinama aktivnosti
- Rezultati: zaposlenici su više hodali – čak i za kišnih dana – počeli su održavati sastanke u šetnji i šetati tijekom pauza za kavu, a neki su automobil zamijenili hodanjem
Table of Contents
Više od tvrtke za kavu
Mnogi poznaju Paulig po kavi, no Paulig Group danas nudi mnogo više: kavu, prehrambene koncepte, začine, proizvode na biljnoj bazi i grickalice. Cilj je tvrtke razvijati održivu kulturu prehrane koja je dobra i za ljude i za planet, bez kompromisa u okusu – a ta odgovornost uključuje i dobrobit vlastitih zaposlenika.
Izazov: povezati timove koji se rijetko susreću
Kao voditeljicu ljudskih resursa u tvrtki Paulig Group, koji vas je problem potaknuo na traženje rješenja u kojem vam je na kraju pomogao YuMuuv?
Znamo da pružanje života punog okusa i njegovanje održive kulture počinje u srcu tvrtke – s našim ljudima. Imamo oko 2.100 zaposlenika u 13 zemalja i nekoliko inicijativa kojima ih povezujemo radi dobrobiti i veće angažiranosti.
Željeli smo povezati timove u baltičkim zemljama koji inače ne bi bili u kontaktu niti komunicirali izvan radnog okruženja. Primjerice, prodajni predstavnik iz Kaunasa mogao bi motivirati servisera aparata za kavu iz grada Šiauliai i radnika u proizvodnji iz grada Saue da se dodatno potrude i ostvare svoj dnevni cilj koraka.
Velik nam je izazov bio i potaknuti na kretanje zaposlenike koji nisu bili osobito aktivni ili redoviti u tjelesnoj aktivnosti. Svi ponekad skliznemo u lijenost, ali prilika za osobne izazove i male, svakodnevne pomake daje zaposlenicima osjećaj napretka i postignuća koji ih potiče na redovito kretanje.
Prije nego što smo počeli koristiti YuMuuv, tražili smo načine da povežemo timove i izgradimo snažnu timsku kulturu uz zdrave životne navike. To je značilo pronaći jednostavan način za upravljanje angažiranošću i njezino poticanje kroz stvaranje boljih navika.
Zašto je Paulig odabrao YuMuuv umjesto aplikacija za trčanje i biciklizam
Koje ste druge mogućnosti razmatrali prije nego što ste odabrali YuMuuv?
Prošlog proljeća isprobali smo Endomondo te razmatrali Strava i MapMyFitness, no te su platforme uglavnom pratile udaljenosti prijeđene biciklom i trčanjem. Željeli smo nešto za svakoga, bez obzira na razinu aktivnosti ili sportske ciljeve. YuMuuv nam je pomogao motivirati i uključiti ljude različitih profila.
Rezultati: više kretanja i snažnija timska kultura
Kako je YuMuuv utjecao na napore tvrtke Paulig Group u poticanju angažiranosti i tjelesne aktivnosti?
Zahvaljujući aplikaciji YuMuuv i ovim izazovima u aktivnosti, naši zaposlenici motivirani su hodati čak i za kišnih dana. Upravo zabavan pristup i podrška zajednice čine zdrave navike vrijednima truda.
Našim se timovima svidjelo i to što su na ljestvici poretka mogli vidjeti svaku aktivnost i svakog člana. Pokazatelj u obliku zelene linije u aplikaciji YuMuuv, koji pokazuje jesi li na dobrom putu prema cilju, mnoge je motivirao na dosljednost i malo više truda svakoga dana te im tako pomogao da dođu do vrha.
Sudionici su tijekom dana češće ustajali od radnih stolova, a počeli su koristiti čak i virtualne #pauzezakavu i #sastankeušetnji kako bi bili aktivniji. Jedan voditelj ključnih kupaca iz Estonije iznenadio se koliko toga može obaviti bez automobila pa je umjesto vožnje odabrao hodanje i nadahnuo druge da učine isto. Neki su zaposlenici počeli hodati rano ujutro kako bi se razbudili i razbistrili misli prije posla. YuMuuv im je olakšao da budu aktivni i puni energije bez odlaska u teretanu ili na aerobik.
Uvijek postoji netko tko je zapustio tjelesnu aktivnost, a YuMuuv je donio zabavan i jednostavan način da se takvi ljudi ponovno uključe i pokrenu, bez osuđivanja. Drago nam je što smo uz YuMuuv pokrenuli naše ljude!
– Katerina Muhel, voditeljica ljudskih resursa u tvrtki Paulig Group
Ključne pouke za HR timove
- Odaberi format koji uključuje sve. Izazovi u koracima i aktivnosti omogućuju sudjelovanje svima, ne samo trkačima i biciklistima. Saznaj kako osmisliti izazov u koracima.
- Učini napredak vidljivim. Ljestvice poretka i pokazatelji ciljeva pomažu ljudima da ostanu dosljedni iz dana u dan.
- Potiči male navike. Šetnje tijekom pauze za kavu i sastanci u šetnji brzo donose rezultate.
- Poveži lokacije zajedničkim ciljem. Izazovi su jedan od najjednostavnijih načina da potakneš angažiranost zaposlenika na daljinu i timova u različitim gradovima.
Potakni svoj tim na zajedničko kretanje
Hvala Katerini Muhel na razgovoru! U tvrtki YuMuuv vjerujemo da je dovoljan mali poticaj tvrtke da se pokrene lančana reakcija dobrih navika – a s njima dolaze bolje zdravlje i veća otpornost na stres.
Pročitaj još priča naših korisnika, primjerice kako je 3M povećao angažiranost zaposlenika, ili rezerviraj besplatnu demonstraciju i saznaj kako bi YuMuuv mogao pomoći tvojem timu.
