Cum își unește Paulig Group echipa prin provocări de pași

În timpul pandemiei, una dintre cele mai mari provocări pentru companiile de orice dimensiune a fost să mențină spiritul de echipă și implicarea angajaților, în timp ce majoritatea lucrau de la distanță. Cum îi ajuți pe angajați să rămână conectați, mulțumiți și activi când se văd atât de rar?

Am stat de vorbă cu Katerina Muhel, manager de resurse umane la Paulig Group, despre provocările întâmpinate, soluțiile încercate și modul în care provocările de mișcare YuMuuv i-au ajutat să unească echipele din țările baltice.

Pe scurt

• Companie: Paulig Group – compania din industria alimentară și a băuturilor din spatele mărcilor Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green și Poco Loco
• Dimensiune: aproximativ 2.100 de angajați în 13 țări (la momentul interviului)
• Provocare: conectarea echipelor din țările baltice, care se întâlneau rar în afara serviciului, și încurajarea angajaților mai puțin activi să facă mișcare
• Soluție: provocări de mișcare YuMuuv pentru orice nivel de activitate
• Rezultate: angajații au mers mai mult pe jos – chiar și în zilele ploioase –, au început să țină ședințe și să facă plimbări în pauzele de cafea, iar unii au renunțat la mașină în favoarea mersului pe jos

Mai mult decât o companie de cafea

Mulți cunosc Paulig pentru cafeaua sa, dar Paulig Group oferă astăzi mult mai mult: cafea, concepte culinare, condimente, produse pe bază de plante și gustări. Compania își propune să dezvolte o cultură alimentară sustenabilă, benefică atât pentru oameni, cât și pentru planetă, fără compromisuri în privința gustului – iar această responsabilitate include și starea de bine a propriilor angajați.

Provocarea: unirea unor echipe care se întâlnesc rar

Ca manager de resurse umane la Paulig Group, ce problemă te-a motivat să cauți soluția pe care, în cele din urmă, a oferit-o YuMuuv?

Știm că o viață plină de savoare și o cultură a sustenabilității încep din inima companiei – oamenii noștri. Avem aproximativ 2.100 de angajați în 13 țări și mai multe inițiative prin care îi aducem împreună pentru a le susține starea de bine și implicarea.

Ne doream să unim echipele din țările baltice, care altfel nu ar fi interacționat și nu ar fi comunicat în afara mediului de lucru. De exemplu, un reprezentant de vânzări din Kaunas putea motiva un tehnician de aparate de cafea din Šiauliai și un angajat din producție din Saue să facă un efort în plus și să își transforme obiectivul zilnic de pași într-o prioritate.

O altă provocare majoră a fost să îi încurajăm să facă mișcare pe angajații care nu erau foarte activi sau consecvenți în activitatea fizică. Cu toții avem tendința de a ne lăsa uneori pe tânjeală, dar provocările individuale și micile îmbunătățiri făcute constant, zi de zi, le oferă angajaților sentimentul de progres și reușită care îi motivează să facă mișcare regulat.

Înainte de YuMuuv, căutam modalități de a uni echipele și de a construi un spirit de echipă puternic, bazat pe alegeri sănătoase. Asta însemna să găsim o modalitate simplă de a gestiona și stimula implicarea prin formarea unor obiceiuri mai bune.

De ce a ales Paulig YuMuuv în locul aplicațiilor de alergare și ciclism

Ce alte opțiuni ați analizat înainte de a alege YuMuuv?

Am încercat Endomondo primăvara trecută și am luat în calcul Strava și MapMyFitness, dar aceste platforme măsurau în principal distanțele parcurse cu bicicleta și în alergare. Ne doream ceva pentru toată lumea, indiferent de nivelul de activitate sau de obiectivele de performanță. YuMuuv ne-a ajutat să motivăm și să implicăm oameni cu experiențe și stiluri de viață diferite.

Rezultatele: mai multă mișcare și un spirit de echipă mai puternic

Ce impact a avut YuMuuv asupra eforturilor Paulig Group de a crește implicarea și de a promova activitatea fizică?

Datorită YuMuuv și acestor provocări de mișcare, angajații noștri sunt motivați să meargă pe jos chiar și în zilele ploioase. Abordarea distractivă și sprijinul comunității îi ajută să vadă beneficiile obiceiurilor sănătoase.

Echipelor noastre le-a plăcut și faptul că puteau vedea fiecare activitate și fiecare participant în clasament. Indicatorul cu linie verde din YuMuuv, care îți arată dacă ești în grafic cu obiectivul tău, i-a motivat pe mulți să fie consecvenți și să facă puțin mai mult în fiecare zi, ajutându-i astfel să urce spre primele locuri.

Participanții s-au ridicat mai des de la birou pe parcursul zilei și chiar au început să folosească pauzele virtuale de cafea (#coffeebreaks) și ședințele în mers (#walkingmeetings) ca modalități de a fi mai activi. Un manager de conturi-cheie din Estonia a fost surprins de cât de multe putea face fără mașină, așa că a ales mersul pe jos în locul condusului și i-a inspirat și pe alții să facă la fel. Unii angajați au început să iasă la plimbare dimineața devreme, ca să se pună în mișcare și să își limpezească mintea înainte de lucru. Cu YuMuuv, le-a fost ușor să fie activi și plini de energie fără să fie nevoie să meargă la sală sau la cursuri de aerobic.

Există mereu cineva care a pierdut ritmul în privința activității fizice, iar YuMuuv a adus o abordare distractivă și simplă pentru a-i implica din nou și a-i pune în mișcare, fără să îi judece. Ne bucurăm că am reușit să ne punem oamenii în mișcare cu YuMuuv!

– Katerina Muhel, manager de resurse umane la Paulig Group

Idei de reținut pentru echipele de HR

• Alege un format pentru toată lumea. Provocările de pași și de mișcare le permit tuturor să participe, nu doar alergătorilor și cicliștilor. Iată cum să creezi o provocare de pași.
• Fă progresul vizibil. Clasamentele și indicatorii de obiectiv îi ajută pe oameni să rămână consecvenți zi de zi.
• Încurajează obiceiurile mici. Plimbările din pauzele de cafea și ședințele în mers aduc rapid beneficii.
• Conectează echipele din locații diferite printr-un obiectiv comun. Provocările sunt una dintre cele mai simple modalități de a implica angajații care lucrează de la distanță și echipele din orașe diferite.

Pune-ți echipa în mișcare, împreună

Îi mulțumim Katerinei Muhel pentru discuție! La YuMuuv, credem că un mic impuls din partea companiei este suficient pentru a declanșa un efect de bulgăre de zăpadă al obiceiurilor bune – și, odată cu ele, o sănătate mai bună și o rezistență mai mare la stres.

Citește mai multe povești ale clienților, cum ar fi cea despre modul în care 3M a crescut implicarea angajaților, sau programează o demonstrație gratuită pentru a vedea cum ar putea funcționa YuMuuv pentru echipa ta.