چطور Paulig Group با چالش‌های قدم‌شماری تیمش را متحد می‌کند
در دوران همه‌گیری، یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های شرکت‌های کوچک و بزرگ این بود که فرهنگ تیمی و مشارکت کارکنان را زنده نگه دارند، درحالی‌که بیشتر افراد دورکار بودند. وقتی کارکنان به‌ندرت همدیگر را می‌بینند، چطور می‌توان ارتباط، شادابی و تحرکشان را حفظ کرد؟
با Katerina Muhel، مدیر منابع انسانی Paulig Group، درباره چالش‌هایی که با آن‌ها روبه‌رو بودند، ابزارهایی که امتحان کردند و اینکه چطور چالش‌های فعالیت YuMuuv به آن‌ها کمک کرد تیم‌هایشان را در کشورهای بالتیک متحد کنند، گفت‌وگو کردیم.
در یک نگاه
- شرکت: Paulig Group – شرکت مواد غذایی و نوشیدنی با برندهای Paulig، Santa Maria، Risenta، Gold&Green و Poco Loco
- اندازه: حدود ۲٬۱۰۰ کارمند در ۱۳ کشور (در زمان مصاحبه)
- چالش: ایجاد ارتباط بین تیم‌های کشورهای بالتیک که به‌ندرت بیرون از محیط کار همدیگر را می‌دیدند و تشویق کارکنان کم‌تحرک به فعالیت
- راهکار: چالش‌های فعالیت YuMuuv برای همه، با هر سطحی از فعالیت بدنی
- نتایج: کارکنان حتی در روزهای بارانی بیشتر پیاده‌روی کردند، جلسات را هنگام پیاده‌روی برگزار کردند و در زمان استراحت قهوه قدم زدند؛ بعضی‌ها هم پیاده‌روی را جایگزین رانندگی کردند
Table of Contents
فراتر از یک شرکت قهوه
خیلی‌ها Paulig را به قهوه‌اش می‌شناسند، اما Paulig Group امروز محصولات و خدمات بسیار متنوع‌تری ارائه می‌دهد: از قهوه و ایده‌های غذایی گرفته تا ادویه، محصولات گیاهی و میان‌وعده‌ها. هدف این شرکت گسترش فرهنگ غذایی پایداری است که هم برای انسان‌ها خوب باشد و هم برای زمین، بدون اینکه طعم قربانی شود؛ و این مسئولیت‌پذیری، تندرستی کارکنان خودش را هم در بر می‌گیرد.
چالش: متحد کردن تیم‌هایی که به‌ندرت همدیگر را می‌بینند
به‌عنوان مدیر منابع انسانی Paulig Group، چه مشکلی باعث شد دنبال راهکاری بگردید که در نهایت YuMuuv به حل آن کمک کرد؟
ما می‌دانیم که فراهم کردن زندگی سرشار از طعم و نهادینه کردن فرهنگ پایدار، از قلب شرکت یعنی کارکنانمان شروع می‌شود. حدود ۲٬۱۰۰ کارمند در ۱۳ کشور داریم و برنامه‌های مختلفی برای گرد هم آوردن آن‌ها با هدف تندرستی و مشارکت اجرا می‌کنیم.
می‌خواستیم تیم‌های کشورهای بالتیک را به هم نزدیک کنیم؛ تیم‌هایی که در حالت عادی بیرون از فضای کاری ارتباط و گفت‌وگویی با هم نداشتند. مثلاً یک نماینده فروش از کاوناس می‌توانست به یک تکنسین قهوه از شاولیای و یک کارگر تولید در سائو انگیزه بدهد تا تحرک بیشتری داشته باشند و رسیدن به هدف روزانه قدم‌هایشان را در اولویت بگذارند.
چالش اصلی دیگرمان این بود که کارکنانی را به تحرک تشویق کنیم که فعالیت بدنی چندانی نداشتند یا آن را منظم دنبال نمی‌کردند. همه ما گاهی به تنبلی عادت می‌کنیم، اما فرصت شرکت در چالش‌های فردی و پیشرفت‌های کوچک و پیوسته روزانه، به کارکنان حس پیشرفت و موفقیت می‌دهد و آن‌ها را به تحرک منظم ترغیب می‌کند.
پیش از YuMuuv، دنبال راه‌هایی بودیم تا تیم‌ها را متحد کنیم و با انتخاب‌های سالم در سبک زندگی، فرهنگ تیمی قدرتمندی بسازیم. برای این کار باید راهی پیدا می‌کردیم که بتوانیم با ایجاد عادت‌های بهتر، مشارکت را به‌سادگی مدیریت و تقویت کنیم.
چرا Paulig به‌جای اپ‌های دویدن و دوچرخه‌سواری، YuMuuv را انتخاب کرد
قبل از انتخاب YuMuuv چه گزینه‌های دیگری را بررسی کردید؟
بهار گذشته Endomondo را امتحان کردیم و Strava و MapMyFitness را هم بررسی کردیم، اما این پلتفرم‌ها بیشتر مسافت دوچرخه‌سواری و دویدن را ثبت می‌کردند. ما چیزی می‌خواستیم که برای همه مناسب باشد، فارغ از سطح فعالیت یا اهداف ورزشی‌شان. YuMuuv به ما کمک کرد به همه افراد با پیشینه‌های مختلف انگیزه بدهیم و آن‌ها را همراه کنیم.
نتایج: تحرک بیشتر و فرهنگ تیمی قوی‌تر
YuMuuv چه تأثیری بر تلاش‌های Paulig Group برای افزایش مشارکت و ترویج فعالیت بدنی داشته است؟
به لطف YuMuuv و این چالش‌های فعالیت، کارکنانمان حتی در روزهای بارانی هم انگیزه پیاده‌روی دارند. همین رویکرد سرگرم‌کننده و حمایت جمعی است که عادت‌های سالم را به ثمر می‌رساند.
تیم‌هایمان از اینکه می‌توانستند فعالیت هر عضو را در جدول رتبه‌بندی ببینند هم خیلی خوششان آمد. نشانگر خط سبز YuMuuv که به شما می‌گوید آیا در مسیر رسیدن به هدفتان هستید، به خیلی‌ها انگیزه داد تا استمرار داشته باشند و هر روز کمی بیشتر قدم بردارند و به‌این‌ترتیب راه خود را به بالای جدول باز کنند.
شرکت‌کنندگان در طول روز بیشتر از پشت میزهایشان بلند می‌شدند و حتی از #استراحت_قهوه و #جلسات_پیاده‌روی مجازی برای تحرک بیشتر استفاده کردند. یکی از مدیران مشتریان کلیدی در استونی از اینکه بدون ماشین هم می‌توانست این‌همه کار انجام دهد شگفت‌زده شد؛ بنابراین پیاده‌روی را به رانندگی ترجیح داد و به دیگران هم انگیزه داد همین کار را بکنند. بعضی از کارکنان صبح زود پیاده‌روی می‌کردند تا با انرژی و ذهنی آماده سر کار بروند. YuMuuv کمک کرد بدون نیاز به باشگاه یا کلاس ایروبیک، به‌راحتی فعال و سرحال باشند.
همیشه کسی هست که از روال فعالیت بدنی‌اش فاصله گرفته باشد و YuMuuv با رویکردی ساده و درعین‌حال سرگرم‌کننده، کمک کرد این افراد بدون هیچ قضاوتی دوباره همراه شوند و به تحرک برگردند. خوشحالیم که با YuMuuv کارکنانمان را به حرکت درآوردیم!
– Katerina Muhel، مدیر منابع انسانی Paulig Group
نکات کلیدی برای تیم‌های منابع انسانی
- قالبی فراگیر انتخاب کنید. چالش‌های قدم‌شماری و فعالیت به همه فرصت شرکت کردن می‌دهند، نه فقط دونده‌ها و دوچرخه‌سوارها. اینجا با روش ساخت یک چالش قدم‌شماری آشنا شوید.
- پیشرفت را قابل‌دیدن کنید. جدول‌های رتبه‌بندی و نشانگرهای هدف به افراد کمک می‌کنند هر روز با پشتکار ادامه دهند.
- عادت‌های کوچک را تشویق کنید. پیاده‌روی در زمان استراحت قهوه و جلسات هنگام پیاده‌روی خیلی زود روی هم جمع می‌شوند و تأثیرشان را نشان می‌دهند.
- با یک هدف مشترک، شعب مختلف را به هم پیوند دهید. چالش‌ها یکی از ساده‌ترین راه‌ها برای جلب مشارکت کارکنان دورکار و تیم‌های شهرهای مختلف هستند.
تیمت را با هم به حرکت درآور
از Katerina Muhel بابت این گفت‌وگو سپاسگزاریم! ما در YuMuuv باور داریم که فقط یک تلنگر کوچک از طرف شرکت کافی است تا زنجیره‌ای از عادت‌های خوب شکل بگیرد و با خود سلامتی بیشتر و تاب‌آوری بهتر در برابر استرس بیاورد.
داستان‌های مشتریان بیشتری بخوان، مثلاً اینکه چطور 3M مشارکت کارکنان را افزایش داد، یا یک دموی رایگان رزرو کن تا ببینی YuMuuv چطور می‌تواند برای تیمت مفید باشد.
