ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုတွေနဲ့ Paulig Group က လုပ်ငန်းခွင်အသင်းကို ဘယ်လိုစည်းလုံးစေသလဲ
ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း လူအများစု အဝေးမှ အလုပ်လုပ်နေကြချိန်မှာ အရွယ်အစားမရွေး ကုမ္ပဏီတွေအတွက် အကြီးမားဆုံး စိန်ခေါ်မှုတွေထဲက တစ်ခုကတော့ အသင်းယဉ်ကျေးမှုနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ တက်ကြွပါဝင်မှုကို ဆက်ထိန်းထားဖို့ပါပဲ။ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် တွေ့ရခဲတဲ့အခါ ဝန်ထမ်းတွေ အချင်းချင်း ဆက်သွယ်မှုရှိနေအောင်၊ ပျော်ရွှင်ပြီး တက်ကြွနေအောင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။
Paulig Group ရဲ့ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာ Katerina Muhel နဲ့ တွေ့ဆုံပြီး သူတို့ကြုံခဲ့ရတဲ့ စိန်ခေါ်မှုတွေ၊ စမ်းသုံးခဲ့တဲ့ ကိရိယာတွေနဲ့ ဘောလ်တစ်ဒေသတစ်ဝန်းက အသင်းတွေကို စည်းလုံးစေဖို့ YuMuuv လှုပ်ရှားမှုစိန်ခေါ်မှုတွေက ဘယ်လိုအထောက်အကူပြုခဲ့သလဲဆိုတာ ဆွေးနွေးခဲ့ပါတယ်။
အကျဉ်းချုပ်
- ကုမ္ပဏီ : Paulig Group – Paulig၊ Santa Maria၊ Risenta၊ Gold&Green နဲ့ Poco Loco တို့ကို ထုတ်လုပ်တဲ့ အစားအသောက်နဲ့ အဖျော်ယမကာကုမ္ပဏီ
- အရွယ်အစား : နိုင်ငံ ၁၃ နိုင်ငံမှာ ဝန်ထမ်း ၂,၁၀၀ ခန့် (အင်တာဗျူးပြုလုပ်ချိန်က အရေအတွက်)
- စိန်ခေါ်မှု : အလုပ်ပြင်ပမှာ တွေ့ဆုံခဲတဲ့ ဘောလ်တစ်ဒေသက အသင်းတွေကို ချိတ်ဆက်ပေးဖို့နဲ့ လှုပ်ရှားမှုနည်းတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ပိုလှုပ်ရှားလာစေဖို့
- ဖြေရှင်းနည်း : လှုပ်ရှားမှုအဆင့်မရွေး လူတိုင်းပါဝင်နိုင်တဲ့ YuMuuv လှုပ်ရှားမှုစိန်ခေါ်မှုတွေ
- ရလဒ်များ : ဝန်ထမ်းတွေဟာ မိုးရွာတဲ့နေ့တွေမှာတောင် ပိုလမ်းလျှောက်လာကြပြီး လမ်းလျှောက်ရင်း အစည်းအဝေးလုပ်တာ၊ ကော်ဖီနားချိန်မှာ လမ်းလျှောက်တာတွေ စလုပ်လာကြသလို တချို့ကလည်း ကားစီးမယ့်အစား လမ်းလျှောက်လာကြပါတယ်
Table of Contents
ကော်ဖီကုမ္ပဏီတစ်ခုထက် ပိုပါတယ်
လူအများက Paulig ကို ကော်ဖီကြောင့် သိကြပေမယ့် အခုအခါ Paulig Group က ကော်ဖီ၊ အစားအသောက်အယူအဆသစ်တွေ၊ ဟင်းခတ်အမွှေးအကြိုင်တွေ၊ အပင်အခြေခံထုတ်ကုန်တွေနဲ့ မုန့်ပဲသရေစာတွေ အပါအဝင် ပိုမိုစုံလင်တဲ့ ထုတ်ကုန်တွေကို ပေးအပ်နေပါတယ်။ အရသာကို အလျှော့မပေးဘဲ လူတွေအတွက်ရော ကမ္ဘာမြေအတွက်ပါ ကောင်းမွန်ပြီး ရေရှည်တည်တံ့တဲ့ အစားအသောက်ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခု ဖွံ့ဖြိုးလာစေဖို့ ရည်ရွယ်ထားပါတယ်။ အဲဒီတာဝန်ယူမှုထဲမှာ ကိုယ့်ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးလည်း ပါဝင်ပါတယ်။
စိန်ခေါ်မှု : တွေ့ဆုံခဲတဲ့ အသင်းတွေကို စည်းလုံးစေဖို့
Paulig Group ရဲ့ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာတစ်ဦးအနေနဲ့ ဘယ်ပြဿနာကြောင့် ဖြေရှင်းနည်းတစ်ခုကို ရှာခဲ့တာလဲ။ နောက်ဆုံးမှာ အဲဒီပြဿနာကို ဖြေရှင်းဖို့ YuMuuv က ဘယ်လိုကူညီပေးခဲ့သလဲ။
အရသာပြည့်ဝတဲ့ ဘဝကို ဖန်တီးပေးဖို့နဲ့ ရေရှည်တည်တံ့တဲ့ ယဉ်ကျေးမှုကို ပေါင်းစပ်ဖော်ဆောင်ဖို့ဆိုတာ ကုမ္ပဏီရဲ့ နှလုံးသားဖြစ်တဲ့ ကျွန်မတို့ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေဆီကနေ စတင်ရမယ်ဆိုတာ နားလည်ထားပါတယ်။ ကျွန်မတို့မှာ နိုင်ငံ ၁၃ နိုင်ငံက ဝန်ထမ်း ၂,၁၀၀ လောက်ရှိပြီး ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးနဲ့ တက်ကြွပါဝင်မှုအတွက် ဝန်ထမ်းတွေကို အတူတကွ စုစည်းပေးတဲ့ အစီအစဉ်အမျိုးမျိုး ရှိပါတယ်။
ပုံမှန်ဆိုရင် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ပြင်ပမှာ ချိတ်ဆက်ပြောဆိုဖြစ်မှာ မဟုတ်တဲ့ ဘောလ်တစ်ဒေသက အသင်းတွေကို စည်းလုံးစေချင်ခဲ့တာပါ။ ဥပမာ Kaunas က အရောင်းကိုယ်စားလှယ်တစ်ယောက်က Šiauliai က ကော်ဖီစက်နည်းပညာရှင်တစ်ယောက်နဲ့ Saue က ထုတ်လုပ်ရေးဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ကို ပိုပြီးလှုပ်ရှားဖို့၊ နေ့စဉ်ခြေလှမ်းပန်းတိုင်ကို ဦးစားပေးဖို့ အားပေးနိုင်တာမျိုးပါ။
နောက်ပြီး ကျွန်မတို့အတွက် အဓိကစိန်ခေါ်မှုက ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု သိပ်မရှိတဲ့ ဒါမှမဟုတ် ပုံမှန်မလုပ်ဖြစ်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို လှုပ်ရှားလာစေဖို့ပါ။ ကျွန်မတို့အားလုံးမှာ ပျင်းရိပြီး မလှုပ်မရှားနေဖြစ်သွားတဲ့ အကျင့်မျိုး ရှိတတ်ကြပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ တစ်ဦးချင်းစိန်ခေါ်မှုတွေမှာ ပါဝင်ခွင့်ရပြီး နေ့တိုင်း နည်းနည်းစီ ပုံမှန်တိုးတက်လာတဲ့အခါ ဝန်ထမ်းတွေက တိုးတက်မှုနဲ့ အောင်မြင်မှုကို ခံစားရလို့ ပုံမှန်လှုပ်ရှားဖြစ်လာကြပါတယ်။
YuMuuv မသုံးခင်က အသင်းတွေကို စည်းလုံးစေဖို့နဲ့ ကျန်းမာတဲ့ လူနေမှုပုံစံတွေကို ရွေးချယ်ရင်း ခိုင်မာတဲ့ အသင်းယဉ်ကျေးမှုတစ်ခု တည်ဆောက်ဖို့ နည်းလမ်းတွေ ရှာနေခဲ့တာပါ။ ဆိုလိုတာက ပိုကောင်းတဲ့ အလေ့အကျင့်တွေ တည်ဆောက်ပေးရင်း တက်ကြွပါဝင်မှုကို အလွယ်တကူ စီမံနိုင်ပြီး မြှင့်တင်ပေးနိုင်မယ့် နည်းလမ်းကို ရှာဖို့ပါပဲ။
အပြေးနဲ့ စက်ဘီးအက်ပ်တွေအစား YuMuuv ကို Paulig ရွေးခဲ့တဲ့အကြောင်း
YuMuuv ကို မရွေးခင် တခြားဘယ်ရွေးချယ်စရာတွေကို စဉ်းစားခဲ့သေးလဲ။
ပြီးခဲ့တဲ့ နွေဦးရာသီက Endomondo ကို စမ်းသုံးခဲ့ပြီး Strava နဲ့ MapMyFitness ကိုလည်း စဉ်းစားခဲ့ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ အဲဒီပလက်ဖောင်းတွေက အဓိကအားဖြင့် စက်ဘီးစီးတဲ့ အကွာအဝေးနဲ့ အပြေးအကွာအဝေးကိုပဲ တွက်ပေးတာပါ။ ကျွန်မတို့က လှုပ်ရှားမှုအဆင့် ဒါမှမဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်ပန်းတိုင် ဘယ်လိုပဲရှိရှိ လူတိုင်းအတွက် သင့်တော်တဲ့အရာမျိုး လိုချင်ခဲ့တာပါ။ YuMuuv က နောက်ခံအမျိုးမျိုးရှိတဲ့ လူအားလုံးကို စိတ်အားတက်စေပြီး ပါဝင်လာစေဖို့ ကူညီပေးခဲ့ပါတယ်။
ရလဒ် : ပိုလှုပ်ရှားပြီး ပိုခိုင်မာလာတဲ့ အသင်းယဉ်ကျေးမှု
Paulig Group ရဲ့ ဝန်ထမ်းတက်ကြွပါဝင်ရေးနဲ့ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု မြှင့်တင်ရေးကြိုးပမ်းမှုတွေအပေါ် YuMuuv က ဘယ်လိုအကျိုးသက်ရောက်မှု ရှိခဲ့လဲ။
YuMuuv နဲ့ ဒီလှုပ်ရှားမှုစိန်ခေါ်မှုတွေကြောင့် ကျွန်မတို့ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေက မိုးရွာတဲ့နေ့တွေမှာတောင် လမ်းလျှောက်ချင်စိတ် ရှိလာကြပါတယ်။ ပျော်စရာကောင်းတဲ့ နည်းလမ်းနဲ့ အသိုင်းအဝိုင်းရဲ့ ပံ့ပိုးအားပေးမှုက ကျန်းမာတဲ့ အလေ့အကျင့်တွေကို အကျိုးရှိစေတာပါ။
ကျွန်မတို့အသင်းတွေက အဆင့်စာရင်းမှာ လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုချင်းနဲ့ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးချင်းကို ကြည့်နိုင်တာကိုလည်း သဘောကျကြပါတယ်။ ကိုယ့်ပန်းတိုင်ဆီ အချိန်မီရောက်ဖို့ လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်မှာ ရှိမရှိ ပြပေးတဲ့ YuMuuv ရဲ့ အစိမ်းရောင်မျဉ်းညွှန်ပြချက်က လူအများကို ပုံမှန်လှုပ်ရှားဖို့နဲ့ နေ့တိုင်း နည်းနည်းပိုကြိုးစားဖို့ လှုံ့ဆော်ပေးခဲ့ပြီး ထိပ်ဆုံးအဆင့်ဆီ ရောက်နိုင်ဖို့ လမ်းစပေးခဲ့ပါတယ်။
ပါဝင်သူတွေဟာ တစ်နေ့တာအတွင်း အလုပ်စားပွဲကနေ ပိုထပြီး လှုပ်ရှားလာကြသလို ပိုတက်ကြွဖို့အတွက် အွန်လိုင်းကနေ အတူလုပ်တဲ့ #coffeebreaks နဲ့ #walkingmeetings တွေကိုတောင် စတင်အသုံးပြုလာကြပါတယ်။ Estonia က အဓိကဖောက်သည်ဆက်ဆံရေးမန်နေဂျာတစ်ယောက်ဆိုရင် ကားမလိုဘဲ အလုပ်တွေ အများကြီးလုပ်နိုင်တာကို အံ့ဩသွားပြီး ကားမောင်းမယ့်အစား လမ်းလျှောက်ဖို့ ရွေးချယ်ခဲ့သလို တခြားသူတွေကိုလည်း အဲဒီလိုလုပ်ဖို့ အားပေးနိုင်ခဲ့ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတချို့ကတော့ အလုပ်အတွက် ကိုယ်ရောစိတ်ပါ လန်းဆန်းအဆင်သင့်ဖြစ်စေဖို့ မနက်စောစော လမ်းလျှောက်လာကြပါတယ်။ YuMuuv ကြောင့် အားကစားရုံ ဒါမှမဟုတ် အေရိုးဗစ်သင်တန်းကို သွားစရာမလိုဘဲ တက်ကြွလန်းဆန်းနေဖို့ လွယ်ကူလာပါတယ်။
ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှုကို ပုံမှန်မလုပ်ဖြစ်တော့တဲ့သူဆိုတာ အမြဲရှိတတ်ပါတယ်။ YuMuuv က သူတို့ကို အပြစ်တင်ဝေဖန်တာမျိုးမရှိဘဲ ပြန်လည်ပါဝင်လှုပ်ရှားလာစေဖို့ ပျော်စရာကောင်းပြီး ရိုးရှင်းတဲ့ နည်းလမ်းတစ်ခု ပေးခဲ့ပါတယ်။ YuMuuv နဲ့အတူ ကျွန်မတို့ဝန်ထမ်းတွေကို လှုပ်ရှားလာစေနိုင်ခဲ့လို့ ဝမ်းသာပါတယ်။
– Katerina Muhel၊ Paulig Group ရဲ့ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာ
HR အသင်းတွေအတွက် အဓိကသင်ခန်းစာများ
- လူတိုင်းပါဝင်နိုင်တဲ့ ပုံစံကို ရွေးပါ။ ခြေလှမ်းနဲ့ လှုပ်ရှားမှုစိန်ခေါ်မှုတွေမှာ အပြေးသမားတွေ၊ စက်ဘီးစီးသူတွေတင်မကဘဲ လူတိုင်း ပါဝင်နိုင်ပါတယ်။ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုတစ်ခု ဖန်တီးနည်းကို ဒီမှာ ကြည့်နိုင်ပါတယ်။
- တိုးတက်မှုကို မြင်သာအောင်လုပ်ပါ။ အဆင့်စာရင်းတွေနဲ့ ပန်းတိုင်ညွှန်ပြချက်တွေက လူတွေကို နေ့စဉ်မပြတ် ပုံမှန်လှုပ်ရှားဖြစ်အောင် ကူညီပေးပါတယ်။
- အလေ့အကျင့်အသေးလေးတွေကို အားပေးပါ။ ကော်ဖီနားချိန်မှာ လမ်းလျှောက်တာနဲ့ လမ်းလျှောက်ရင်း အစည်းအဝေးလုပ်တာတွေ စုပေါင်းလိုက်ရင် အချိန်တိုအတွင်း သိသာတဲ့ အကျိုးရလာပါတယ်။
- နေရာမတူသူတွေကို ဘုံပန်းတိုင်တစ်ခုနဲ့ ချိတ်ဆက်ပါ။ စိန်ခေါ်မှုတွေဟာ အဝေးမှ အလုပ်လုပ်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို တက်ကြွပါဝင်လာစေဖို့နဲ့ မြို့မတူတဲ့ အသင်းတွေကို ချိတ်ဆက်ဖို့ အလွယ်ကူဆုံး နည်းလမ်းတွေထဲက တစ်ခုပါ။
သင့်အသင်းကို အတူလှုပ်ရှားစေလိုက်ပါ
အခုလို ဆွေးနွေးပေးတဲ့အတွက် Katerina Muhel ကို ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ YuMuuv မှာ ကျွန်ုပ်တို့ ယုံကြည်တာက ကုမ္ပဏီဘက်က နည်းနည်းလေး အားပေးလှုံ့ဆော်လိုက်ရုံနဲ့ ကောင်းမွန်တဲ့ အလေ့အကျင့်တွေ တစ်စတစ်စ ဆက်လက်ကြီးထွားလာနိုင်ပြီး ကျန်းမာရေး ပိုကောင်းလာသလို စိတ်ဖိစီးမှုကိုလည်း ပိုခံနိုင်ရည်ရှိလာနိုင်တယ် ဆိုတာပါပဲ။
3M က ဝန်ထမ်းတက်ကြွပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်ခဲ့ပုံလို ဖောက်သည်အတွေ့အကြုံများကို ဆက်ဖတ်ကြည့်ပါ။ ဒါမှမဟုတ် သင့်အသင်းအတွက် YuMuuv က ဘယ်လိုအထောက်အကူပြုနိုင်လဲဆိုတာ သိနိုင်ဖို့ အခမဲ့ သရုပ်ပြသမှုကို ကြိုတင်ရက်ချိန်းယူလိုက်ပါ။
