Paulig Group이 걸음 수 챌린지로 직장에서 팀을 하나로 묶는 방법

팬데믹 기간 동안 규모를 막론하고 기업들이 겪은 가장 큰 과제 중 하나는 대부분의 사람이 원격으로 일하는 상황에서 팀 문화와 몰입도를 유지하는 것이었습니다. 서로 거의 만나지 못하는 직원들이 연결되고, 행복하고, 활동적으로 지내도록 하려면 어떻게 해야 할까요?

Paulig Group의 Human Resources Manager인 Katerina Muhel과 그들이 직면한 과제, 시도해 본 도구, 그리고 YuMuuv 활동 챌린지가 발트 지역 전반의 팀을 하나로 묶는 데 어떻게 도움이 되었는지에 대해 이야기를 나눴습니다.

한눈에 보기

• 회사: Paulig Group – Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green, Poco Loco를 보유한 식음료 기업
• 규모: 13개국 약 2,100명의 직원(인터뷰 당시)
• 과제: 업무 외에는 거의 만나지 않는 발트 지역 팀들을 연결하고, 덜 활동적인 직원들을 움직이게 하는 것
• 솔루션: 모든 활동 수준의 사람이 참여할 수 있는 YuMuuv 활동 챌린지
• 성과: 직원들이 비 오는 날에도 더 많이 걸었고, 걷기 회의와 커피 브레이크 산책을 시작했으며, 일부는 자동차 대신 걷기를 택함

커피 회사 그 이상

많은 사람이 Paulig를 커피로 알고 있지만, 오늘날 Paulig Group은 커피, 푸드 콘셉트, 향신료, 식물성 제품, 스낵 등 훨씬 더 많은 것을 제공합니다. 맛을 타협하지 않으면서 사람과 지구 모두에게 좋은 지속 가능한 식문화를 키우는 것이 목표이며, 그 책임에는 자사 직원들의 웰빙도 포함됩니다.

과제: 거의 만나지 않는 팀을 하나로 묶기

Paulig Group의 Human Resources Manager로서, 결국 YuMuuv가 해결해 준 솔루션을 찾게 된 계기는 어떤 문제였나요?

풍미 가득한 삶을 제공하고 지속 가능한 문화를 정착시키는 일은 회사의 핵심인 직원들로부터 시작된다고 생각합니다. 저희는 13개국에 약 2,100명의 직원이 있으며, 웰니스와 몰입을 위해 직원들을 하나로 모으는 여러 프로그램을 운영하고 있습니다.

저희는 업무 분위기 밖에서는 서로 연결되거나 소통하지 않을 발트 지역의 팀들을 하나로 묶고 싶었습니다. 예를 들어 카우나스의 영업 담당자가 샤울레이의 커피 기술자와 사우에의 생산직 직원에게 더 힘을 내서 일일 걸음 수 목표를 우선순위로 삼도록 동기를 부여할 수 있습니다.

또한 저희의 큰 과제는 그다지 활동적이지 않거나 신체 활동을 꾸준히 하지 못하는 직원들을 움직이게 하는 것이었습니다. 누구나 게으름 모드에 빠지는 습관이 있지만, 개인 챌린지와 매일의 작고 꾸준한 개선 기회는 직원들에게 발전과 성취의 느낌을 주어 규칙적으로 움직이게 합니다.

YuMuuv를 도입하기 전, 저희는 건강한 라이프스타일 선택을 통해 팀을 하나로 묶고 강한 팀 문화를 만들 방법을 찾고 있었습니다. 즉, 쉽게 관리할 수 있고 더 나은 습관을 만들어 몰입에 불을 붙일 수 있는 방법을 찾아야 했습니다.

Paulig가 러닝·사이클링 앱 대신 YuMuuv를 선택한 이유

YuMuuv를 선택하기 전에 어떤 다른 옵션을 검토하셨나요?

지난봄에 Endomondo를 사용해 봤고 Strava와 MapMyFitness도 고려했지만, 이 플랫폼들은 주로 사이클링과 러닝 거리를 집계했습니다. 저희는 활동 수준이나 성과 목표와 관계없이 모두를 위한 것을 원했습니다. YuMuuv 덕분에 다양한 배경을 가진 모든 사람에게 동기를 부여하고 참여를 이끌어 낼 수 있었습니다.

성과: 더 많은 움직임과 더 강한 팀 문화

YuMuuv는 Paulig Group의 직원 몰입과 신체 활동 장려 노력에 어떤 영향을 미쳤나요?

YuMuuv와 이 활동 챌린지 덕분에 저희 직원들은 비 오는 날에도 걷고 싶은 마음이 생깁니다. 건강한 습관이 결실을 맺게 하는 것은 재미있는 접근 방식과 커뮤니티의 응원입니다.

팀원들은 순위표에서 각 활동과 멤버를 볼 수 있다는 점도 무척 좋아했습니다. 목표를 향해 제대로 가고 있는지 알려 주는 YuMuuv의 녹색 선 표시 기능은 많은 사람이 꾸준히 매일 조금 더 노력하도록 동기를 부여했고, 덕분에 정상에 오를 길을 찾을 수 있었습니다.

참가자들은 하루 동안 책상에서 일어나는 일이 많아졌고, 더 활동적으로 지내기 위해 가상 #coffeebreaks와 #walkingmeetings까지 시작했습니다. 에스토니아의 한 Key Account Manager는 자동차 없이도 이렇게 많은 일을 할 수 있다는 데 놀라 운전 대신 걷기를 택했고, 다른 사람들도 그렇게 하도록 자극했습니다. 일부 직원들은 이른 아침에 걷기 시작해 엔진을 가동하고 업무를 위해 머리를 맑게 했습니다. YuMuuv 덕분에 헬스장이나 에어로빅 수업에 가지 않아도 쉽게 활동적이고 활기차게 지낼 수 있었습니다.

신체 활동에서 멀어진 사람은 늘 있기 마련인데, YuMuuv는 재미있으면서도 간단한 방식으로 어떤 비난도 없이 그들이 다시 참여하고 움직이게 해 주었습니다. YuMuuv로 직원들을 움직이게 할 수 있어서 정말 기쁩니다!

– Katerina Muhel, Paulig Group Human Resources Manager

HR 팀을 위한 핵심 시사점

• 포용적인 형식을 선택하세요. 걸음 수 챌린지와 활동 챌린지는 러너와 사이클리스트뿐 아니라 모두가 참여할 수 있게 합니다. 걸음 수 챌린지를 만드는 방법을 확인하세요.
• 진행 상황을 보이게 하세요. 순위표와 목표 표시 기능은 사람들이 매일 꾸준히 이어 가도록 돕습니다.
• 작은 습관을 장려하세요. 커피 브레이크 산책과 걷기 회의는 금세 쌓입니다.
• 공동의 목표로 여러 지역을 연결하세요. 챌린지는 원격 근무 직원과 여러 도시의 팀의 몰입도를 높이는 가장 쉬운 방법 중 하나입니다.

팀이 함께 움직이게 하세요

인터뷰에 응해 주신 Katerina Muhel께 감사드립니다! YuMuuv는 회사가 조금만 밀어 주면 좋은 습관의 눈덩이 효과가 시작되고, 그와 함께 더 나은 건강과 더 강한 스트레스 회복력이 따라온다고 믿습니다.

고객 사례에서 3M이 직원 몰입도를 높인 방법 같은 이야기를 더 읽어 보시거나, 무료 데모를 예약하고 YuMuuv가 귀사의 팀에서 어떻게 활용될 수 있는지 확인해 보세요.