Kaip Paulig Group vienija komandą darbe žingsnių iššūkiais
Per pandemiją vienas didžiausių iššūkių įvairaus dydžio įmonėms buvo išlaikyti komandos kultūrą ir darbuotojų įsitraukimą, kai dauguma dirbo nuotoliu. Kaip padėti darbuotojams išlikti artimiems, patenkintiems ir aktyviems, kai jie retai matosi?
Su Paulig Group personalo vadove Katerina Muhel kalbėjomės apie kilusius iššūkius, išbandytas priemones ir tai, kaip YuMuuv aktyvumo iššūkiai padėjo suvienyti komandas visose Baltijos šalyse.
Trumpai
- Įmonė: Paulig Group – maisto ir gėrimų įmonė, valdanti prekių ženklus Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green ir Poco Loco
- Dydis: apie 2 100 darbuotojų 13 šalių (pokalbio metu)
- Iššūkis: suartinti Baltijos šalių komandas, kurios retai susitikdavo ne darbo aplinkoje, ir paskatinti mažiau aktyvius darbuotojus judėti
- Sprendimas: YuMuuv aktyvumo iššūkiai, tinkantys bet kokio aktyvumo lygio dalyviams
- Rezultatai: darbuotojai daugiau vaikščiojo net lietingomis dienomis, pradėjo rengti susitikimus vaikštant ir eiti pasivaikščioti per kavos pertraukėles, o kai kurie keliones automobiliu iškeitė į ėjimą pėsčiomis
Table of Contents
Daugiau nei kavos įmonė
Daugelis Paulig pažįsta dėl kavos, tačiau šiandien Paulig Group siūlo gerokai daugiau: kavą, maisto koncepcijas, prieskonius, augalinius produktus ir užkandžius. Įmonė siekia puoselėti tvarią maisto kultūrą, palankią ir žmonėms, ir planetai, neaukodama skonio. Ši atsakomybė apima ir pačios įmonės darbuotojų gerovę.
Iššūkis: suvienyti retai susitinkančias komandas
Kokia problema paskatino jus, Paulig Group personalo vadovę, ieškoti sprendimo, kurį galiausiai radote su YuMuuv?
Suprantame, kad skonių kupinas gyvenimas ir tvarios kultūros puoselėjimas prasideda nuo įmonės širdies – mūsų žmonių. Turime apie 2 100 darbuotojų 13 šalių ir vykdome kelias iniciatyvas, kurios suburia juos bendrai veiklai, skatina gerą savijautą ir įsitraukimą.
Norėjome suvienyti Baltijos šalių komandas, kurios kitaip neužmegztų ryšio ir nebendrautų už darbo aplinkos ribų. Pavyzdžiui, pardavimo atstovas iš Kauno galėtų paskatinti kavos aparatų techniką iš Šiaulių ir gamybos darbuotoją iš Saue pasistengti labiau ir kasdienį žingsnių tikslą paversti prioritetu.
Taip pat didelis iššūkis buvo paskatinti judėti darbuotojus, kurie nebuvo labai aktyvūs ar judėjo nereguliariai. Visi esame linkę kartais aptingti, tačiau galimybė kelti sau asmeninius iššūkius ir kasdien nuosekliai žengti mažus žingsnelius suteikia darbuotojams pažangos ir pasiekimo jausmą, kuris skatina judėti reguliariai.
Prieš atrasdami YuMuuv ieškojome būdų suvienyti komandas ir kurti stiprią komandos kultūrą, paremtą sveikos gyvensenos pasirinkimais. Tam reikėjo rasti būdą, kaip lengvai valdyti ir skatinti įsitraukimą ugdant geresnius įpročius.
Kodėl Paulig pasirinko YuMuuv, o ne bėgimo ir dviračių programėles
Kokias kitas galimybes svarstėte prieš pasirinkdami YuMuuv?
Praėjusį pavasarį išbandėme Endomondo, svarstėme Strava ir MapMyFitness, tačiau šios platformos daugiausia skaičiavo dviračiu ir bėgant įveiktus atstumus. Norėjome sprendimo visiems, nepriklausomai nuo aktyvumo lygio ar sportinių tikslų. YuMuuv padėjo motyvuoti ir įtraukti įvairios patirties žmones.
Rezultatai: daugiau judėjimo ir stipresnė komandos kultūra
Kaip YuMuuv prisidėjo prie Paulig Group pastangų didinti darbuotojų įsitraukimą ir skatinti fizinį aktyvumą?
YuMuuv ir šių aktyvumo iššūkių dėka mūsų darbuotojai noriai vaikšto net lietingomis dienomis. Smagus požiūris ir bendruomenės palaikymas padeda pajusti sveikų įpročių naudą.
Mūsų komandoms taip pat patiko, kad rezultatų lentelėje galėjo matyti kiekvieną veiklą ir dalyvį. YuMuuv žalios linijos indikatorius, rodantis, ar neatsilieki nuo savo tikslo, daugelį paskatino būti nuoseklius ir kasdien pasistengti šiek tiek labiau, taip pamažu kylant į lentelės viršų.
Dalyviai per dieną dažniau pakildavo nuo darbo stalo, net pradėjo rengti virtualias kavos pertraukėles #coffeebreaks ir susitikimus vaikštant #walkingmeetings, kad daugiau judėtų. Vienas svarbių klientų vadybininkas iš Estijos nustebo, kiek daug gali nuveikti be automobilio, tad vietoj vairavimo rinkosi ėjimą pėsčiomis ir įkvėpė kitus daryti tą patį. Kai kurie darbuotojai pradėjo vaikščioti anksti ryte, kad išsijudintų ir praskaidrintų mintis prieš darbą. Su YuMuuv tapo lengva būti aktyviems ir žvaliems net neinant į sporto salę ar aerobikos užsiėmimus.
Visada yra žmonių, kurie nutolsta nuo fizinio aktyvumo, o YuMuuv pasiūlė smagų ir paprastą būdą vėl juos įtraukti ir paskatinti judėti, nieko neteisiant. Džiaugiamės, kad su YuMuuv išjudinome savo žmones!
– Katerina Muhel, Paulig Group personalo vadovė
Svarbiausios pamokos personalo komandoms
- Rinkis visiems tinkantį formatą. Žingsnių ir aktyvumo iššūkiuose gali dalyvauti visi, ne tik bėgikai ir dviratininkai. Sužinok, kaip sukurti žingsnių iššūkį.
- Parodyk pažangą. Rezultatų lentelės ir tikslo rodikliai padeda žmonėms išlikti nuosekliems diena iš dienos.
- Skatink mažus įpročius. Pasivaikščiojimai per kavos pertraukėles ir susitikimai vaikštant greitai virsta apčiuopiama nauda.
- Suvienyk skirtingas vietoves bendru tikslu. Iššūkiai – vienas paprasčiausių būdų įtraukti nuotoliu dirbančius darbuotojus ir komandas skirtinguose miestuose.
Išjudink savo komandą kartu
Dėkojame Katerina Muhel už pokalbį! YuMuuv tikime, kad pakanka nedidelio įmonės postūmio, kad geri įpročiai pradėtų augti tarsi sniego gniūžtė, o kartu gerėtų sveikata ir atsparumas stresui.
Skaityk daugiau klientų istorijų, pavyzdžiui, kaip 3M padidino darbuotojų įsitraukimą, arba užsisakyk nemokamą demonstraciją ir sužinok, kaip YuMuuv galėtų padėti tavo komandai.
