நடைச் சவால்களால் பணியிடக் குழுவை ஒன்றிணைக்கும் Paulig Group

பெருந்தொற்றுக் காலத்தில் பெரும்பாலானோர் தொலைவிலிருந்து பணிபுரிந்தபோது, குழுப் பண்பாட்டையும் ஈடுபாட்டையும் உயிர்ப்புடன் வைத்திருப்பது எல்லா அளவிலான நிறுவனங்களுக்கும் பெரும் சவாலாக இருந்தது. ஒருவரை ஒருவர் அரிதாகவே சந்திக்கும் ஊழியர்களை இணைப்புடனும் மகிழ்ச்சியாகவும் சுறுசுறுப்பாகவும் வைத்திருப்பது எப்படி?

Paulig Group நிறுவனத்தின் மனிதவள மேலாளர் Katerina Muhel உடன், அவர்கள் எதிர்கொண்ட சவால்கள், முயற்சித்த கருவிகள், பால்டிக் நாடுகளில் உள்ள குழுக்களை ஒன்றிணைக்க YuMuuv உடற்பயிற்சிச் சவால்கள் உதவிய விதம் ஆகியவை குறித்துப் பேசினோம்.

ஒரு பார்வையில்

• நிறுவனம்: Paulig Group – Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green மற்றும் Poco Loco ஆகியவற்றை வழங்கும் உணவு மற்றும் பான நிறுவனம்
• அளவு: 13 நாடுகளில் சுமார் 2,100 ஊழியர்கள் (நேர்காணல் நடந்தபோது)
• சவால்: பணிக்கு வெளியே அரிதாகவே சந்திக்கும் பால்டிக் குழுக்களை இணைப்பதும், உடலியக்கத்தில் ஆர்வம் குறைந்த ஊழியர்களைச் சுறுசுறுப்பாக்குவதும்
• தீர்வு: எந்த அளவில் உடற்பயிற்சி செய்பவரும் பங்கேற்கக்கூடிய YuMuuv உடற்பயிற்சிச் சவால்கள்
• பலன்கள்: மழை நாட்களில்கூட ஊழியர்கள் அதிகம் நடந்தார்கள்; நடந்தபடியே சந்திப்புகளையும் காபி இடைவேளை நடைகளையும் தொடங்கினார்கள்; சிலர் காருக்குப் பதிலாக நடப்பதைத் தேர்ந்தெடுத்தார்கள்

காபியைத் தாண்டிய நிறுவனம்

பலருக்கும் Paulig என்றால் அதன் காபிதான் நினைவுக்கு வரும். ஆனால் இன்று Paulig Group காபி, புதுமையான உணவு வகைகள், மசாலாப் பொருட்கள், தாவர அடிப்படையிலான பொருட்கள், சிற்றுண்டிகள் என இன்னும் பலவற்றை வழங்குகிறது. சுவையில் சமரசம் செய்யாமல், மக்களுக்கும் பூமிக்கும் நன்மை தரும் நிலையான உணவுப் பண்பாட்டை வளர்ப்பதே அதன் நோக்கம். அந்தப் பொறுப்பில் தனது ஊழியர்களின் நலனும் அடங்கும்.

சவால்: அரிதாகச் சந்திக்கும் குழுக்களை இணைப்பது

Paulig Group மனிதவள மேலாளராக, எந்தப் பிரச்சினைக்குத் தீர்வு தேடத் தொடங்கினீர்கள்? இறுதியில் YuMuuv அதைத் தீர்க்க எப்படி உதவியது?

சுவை நிறைந்த வாழ்க்கையை வழங்குவதும் நிலையான பண்பாட்டை உருவாக்குவதும் நிறுவனத்தின் இதயமாக இருக்கும் எங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்தே தொடங்குகிறது என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொண்டுள்ளோம். 13 நாடுகளில் எங்களிடம் சுமார் 2,100 ஊழியர்கள் உள்ளனர். அவர்களின் நலனையும் ஈடுபாட்டையும் மேம்படுத்த அவர்களை ஒன்றிணைக்கும் பல முயற்சிகளை மேற்கொண்டுள்ளோம்.

பணிச் சூழலுக்கு வெளியே பொதுவாக இணைந்து பேச வாய்ப்பில்லாத பால்டிக் குழுக்களை ஒன்றிணைக்க விரும்பினோம். உதாரணமாக, Kaunas நகரிலுள்ள விற்பனைப் பிரதிநிதி ஒருவர், Šiauliai நகரிலுள்ள காபி இயந்திரத் தொழில்நுட்ப நிபுணரையும் Saue நகரிலுள்ள உற்பத்தித் தொழிலாளியையும் இன்னும் கொஞ்சம் நடக்கவும் தங்களது தினசரி நடை இலக்கிற்கு முன்னுரிமை தரவும் ஊக்குவிக்க முடியும்.

மேலும், உடற்பயிற்சியில் அதிக ஆர்வமோ தொடர்ச்சியோ இல்லாத ஊழியர்களைச் சுறுசுறுப்பாக்குவது எங்களின் முக்கியச் சவாலாக இருந்தது. நாம் எல்லோருமே சில நேரங்களில் சோம்பலுக்கு இடம் கொடுத்துவிடுகிறோம். ஆனால் தனிப்பட்ட சவால்களும் தினமும் செய்யும் சிறிய, தொடர்ச்சியான முன்னேற்றங்களும் ஊழியர்களுக்கு முன்னேறுகிறோம், சாதிக்கிறோம் என்ற உணர்வைத் தருகின்றன. அதுவே அவர்களைத் தொடர்ந்து இயங்க வைக்கிறது.

YuMuuv-க்கு முன்பு, ஆரோக்கியமான வாழ்க்கைமுறைத் தேர்வுகள் மூலம் குழுக்களை ஒன்றிணைத்து வலுவான குழுப் பண்பாட்டை உருவாக்குவதற்கான வழிகளைத் தேடிக்கொண்டிருந்தோம். அதாவது, சிறந்த பழக்கங்களை வளர்ப்பதன் மூலம் ஈடுபாட்டை எளிதாக நிர்வகிக்கவும் தூண்டவும் ஒரு வழியைக் கண்டறிய வேண்டியிருந்தது.

ஓட்டம், சைக்கிள் செயலிகளுக்குப் பதில் YuMuuv ஏன்?

YuMuuv-ஐத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முன் வேறு என்னென்ன வாய்ப்புகளைப் பரிசீலித்தீர்கள்?

கடந்த வசந்த காலத்தில் Endomondo-ஐ முயற்சித்தோம்; Strava மற்றும் MapMyFitness ஆகியவற்றையும் பரிசீலித்தோம். ஆனால் இந்தத் தளங்கள் பெரும்பாலும் சைக்கிள் ஓட்டிய மற்றும் ஓடிய தூரங்களைத்தான் கணக்கிட்டன. உடற்பயிற்சி நிலை அல்லது செயல்திறன் இலக்கு எதுவாக இருந்தாலும், அனைவருக்கும் ஏற்ற ஒன்று எங்களுக்குத் தேவைப்பட்டது. வெவ்வேறு பின்னணிகளைச் சேர்ந்த அனைவரையும் ஊக்குவித்து ஈடுபடுத்த YuMuuv எங்களுக்கு உதவியது.

பலன்கள்: அதிக உடலியக்கம், வலுவான குழுப் பண்பாடு

ஊழியர் ஈடுபாட்டையும் உடலியக்கத்தையும் ஊக்குவிக்கும் Paulig Group முயற்சிகளில் YuMuuv என்ன தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது?

YuMuuv மற்றும் இந்த உடற்பயிற்சிச் சவால்களால், மழை நாட்களில்கூட நடக்க எங்கள் ஊழியர்கள் ஊக்கம் பெறுகிறார்கள். மகிழ்ச்சியான அணுகுமுறையும் மற்றவர்களின் ஆதரவும்தான் ஆரோக்கியமான பழக்கங்களைப் பலனளிக்கச் செய்கின்றன.

ஒவ்வொரு செயல்பாட்டையும் உறுப்பினரையும் தரவரிசைப் பட்டியலில் பார்க்க முடிந்ததும் எங்கள் குழுக்களுக்கு மிகவும் பிடித்திருந்தது. இலக்கை நோக்கிச் சரியான பாதையில் செல்கிறோமா என்பதைத் தெரிவிக்கும் YuMuuv-இன் பச்சைக் கோட்டுக் குறிகாட்டி, பலரைத் தொடர்ச்சியாகச் செயல்படவும் தினமும் இன்னும் கொஞ்சம் முயற்சிக்கவும் ஊக்குவித்தது. இதனால் அவர்கள் தரவரிசையில் முதலிடங்களை நோக்கி முன்னேற முடிந்தது.

பங்கேற்பாளர்கள் நாள் முழுவதும் தங்கள் மேசைகளிலிருந்து எழுந்து அதிகமாக நடமாடத் தொடங்கினார்கள். மேலும் சுறுசுறுப்பாக இருக்க, மெய்நிகர் #coffeebreaks மற்றும் #walkingmeetings ஆகியவற்றைக்கூடப் பயன்படுத்தத் தொடங்கினார்கள். எஸ்டோனியாவைச் சேர்ந்த முக்கிய வாடிக்கையாளர் மேலாளர் ஒருவர், கார் இல்லாமலேயே இவ்வளவு செய்ய முடியுமா என்று ஆச்சரியப்பட்டார். அதனால் காரில் செல்வதற்குப் பதிலாக நடப்பதைத் தேர்ந்தெடுத்து, மற்றவர்களையும் அவ்வாறு செய்ய ஊக்குவித்தார். சில ஊழியர்கள் உடலுக்கு உற்சாகமும் வேலைக்கான மனத்தெளிவும் கிடைக்க அதிகாலையில் நடக்கத் தொடங்கினார்கள். உடற்பயிற்சிக் கூடத்திற்கோ ஏரோபிக்ஸ் வகுப்பிற்கோ செல்ல வேண்டிய அவசியமின்றி சுறுசுறுப்பாகவும் உற்சாகமாகவும் இருப்பதை YuMuuv எளிதாக்கியது.

உடற்பயிற்சிப் பழக்கத்தைத் தொடர முடியாமல் போனவர்கள் எப்போதும் இருப்பார்கள். அவர்களைக் குறைகூறாமல் மீண்டும் ஈடுபடுத்தி இயங்க வைக்க, எளிமையான, அதே நேரம் மகிழ்ச்சியான அணுகுமுறையை YuMuuv வழங்கியது. YuMuuv மூலம் எங்கள் ஊழியர்களைச் சுறுசுறுப்பாக்கியதில் எங்களுக்கு மகிழ்ச்சி!

– Katerina Muhel, மனிதவள மேலாளர், Paulig Group

மனிதவளக் குழுக்களுக்கான முக்கியப் படிப்பினைகள்

• அனைவருக்கும் ஏற்ற வடிவத்தைத் தேர்ந்தெடுங்கள். ஓடுபவர்களும் சைக்கிள் ஓட்டுபவர்களும் மட்டுமின்றி, அனைவரும் பங்கேற்க நடை மற்றும் உடற்பயிற்சிச் சவால்கள் உதவுகின்றன. நடைச் சவாலை உருவாக்குவது எப்படி என்பதை இங்கே அறியலாம்.
• முன்னேற்றத்தைத் தெளிவாகக் காட்டுங்கள். தரவரிசைப் பட்டியல்களும் இலக்குக் குறிகாட்டிகளும் ஒவ்வொரு நாளும் தொடர்ந்து செயல்பட உதவுகின்றன.
• சிறு பழக்கங்களை ஊக்குவியுங்கள். காபி இடைவேளை நடைகளும் நடந்தபடியே நடத்தும் சந்திப்புகளும் விரைவில் பெரிய பலனைத் தருகின்றன.
• இடங்களை இணைக்கப் பொதுவான இலக்கைப் பயன்படுத்துங்கள். தொலைவிலிருந்து பணிபுரியும் ஊழியர்களையும் வெவ்வேறு நகரங்களில் உள்ள குழுக்களையும் ஈடுபடுத்துவதற்கான மிக எளிய வழிகளில் சவால்களும் ஒன்று.

உங்கள் குழுவை ஒன்றாக இயங்க வையுங்கள்

எங்களுடன் உரையாடிய Katerina Muhel-க்கு நன்றி! நிறுவனம் அளிக்கும் சிறிய ஊக்கமே நல்ல பழக்கங்கள் அடுத்தடுத்து வளர வழிவகுக்கும் என்று YuMuuv-இல் நாங்கள் நம்புகிறோம். அந்தப் பழக்கங்கள் மேம்பட்ட ஆரோக்கியத்தையும் மன அழுத்தத்தைச் சமாளிக்கும் வலிமையையும் தரும்.

3M ஊழியர் ஈடுபாட்டை அதிகரித்த விதம் போன்ற மேலும் பல வாடிக்கையாளர் அனுபவங்களைப் படியுங்கள். அல்லது உங்கள் குழுவிற்கு YuMuuv எப்படி உதவும் என்பதைப் பார்க்க இலவசச் செயல்முறை விளக்கத்தை முன்பதிவு செய்யுங்கள்.