Comment Paulig Group unit son équipe au travail grâce aux défis de pas

Pendant la pandémie, l’un des plus grands défis pour les entreprises de toute taille a été de garder vivantes la culture d’équipe et l’implication alors que la plupart des gens travaillaient à distance. Comment garder des salariés connectés, heureux et actifs quand ils se voient rarement ?

Nous avons parlé avec Katerina Muhel, Human Resources Manager chez Paulig Group, des défis qu’ils ont rencontrés, des outils qu’ils ont essayés et de la façon dont les défis d’activité YuMuuv les ont aidés à unir leurs équipes à travers les pays baltes.

En bref

• Entreprise : Paulig Group – l’entreprise agroalimentaire derrière Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green et Poco Loco
• Taille : environ 2 100 salariés dans 13 pays (au moment de l’entretien)
• Défi : connecter des équipes baltes qui se voyaient rarement en dehors du travail, et faire bouger les salariés les moins actifs
• Solution : des défis d’activité YuMuuv ouverts à tous les niveaux d’activité
• Résultats : les salariés ont marché davantage – même les jours de pluie –, ont lancé des réunions en marchant et des pauses-café à pied, et certains ont troqué la voiture pour la marche

Bien plus qu’une entreprise de café

Beaucoup connaissent Paulig pour son café, mais Paulig Group offre aujourd’hui bien plus : café, concepts alimentaires, épices, produits végétaux et snacks. Son ambition est de développer une culture alimentaire durable, bonne pour les gens et pour la planète, sans compromis sur le goût – et cette responsabilité inclut le bien-être de ses propres collaborateurs.

Le défi : unir des équipes qui se voient rarement

En tant que Human Resources Manager chez Paulig Group, quel problème vous a poussée à chercher la solution que YuMuuv a finalement aidé à résoudre ?

Nous savons qu’offrir une vie pleine de saveurs et intégrer une culture durable commence au cœur de l’entreprise – nos collaborateurs. Nous avons environ 2 100 salariés dans 13 pays et plusieurs initiatives pour rassembler nos salariés autour du bien-être et de l’engagement.

Nous voulions pouvoir unir des équipes des pays baltes qui, autrement, ne se connecteraient pas et ne communiqueraient pas en dehors du cadre du travail. Par exemple, un commercial de Kaunas pouvait motiver un technicien café de Šiauliai et un opérateur de production de Saue à se bouger et à faire de leur objectif de pas quotidien une priorité.

Notre grand défi était aussi de faire bouger les salariés qui n’étaient pas très actifs ou réguliers dans leur activité physique. Nous avons tous l’habitude de glisser en mode paresse, mais la possibilité de défis individuels et de petites améliorations régulières chaque jour donne aux salariés un sentiment de progrès et de réussite qui les fait bouger régulièrement.

Avant YuMuuv, nous cherchions des moyens d’unir les équipes et de créer une forte culture d’équipe autour de choix de vie sains. Il fallait donc trouver un moyen de gérer facilement et d’allumer l’engagement en construisant de meilleures habitudes.

Pourquoi Paulig a choisi YuMuuv plutôt que des applis de course et de vélo

Quelles autres options avez-vous examinées avant de choisir YuMuuv ?

Nous avons essayé Endomondo au printemps dernier, envisagé Strava et MapMyFitness, mais ces plateformes comptaient surtout les distances de vélo et de course. Nous voulions quelque chose pour tout le monde, quel que soit le niveau d’activité ou les objectifs de performance. YuMuuv nous a aidés à motiver et à impliquer tout le monde, quels que soient leurs profils.

Les résultats : plus de mouvement et une culture d’équipe plus forte

Quel impact YuMuuv a-t-il eu sur les efforts de Paulig Group en matière d’engagement et de promotion de l’activité physique ?

Grâce à YuMuuv et à ces défis d’activité, nos salariés ont envie de marcher même les jours de pluie. C’est l’approche ludique et le soutien de la communauté qui rendent les habitudes saines payantes.

Nos équipes ont aussi adoré pouvoir voir chaque activité et chaque membre sur un classement. La ligne verte de YuMuuv, qui indique si vous restez sur la bonne voie vers votre objectif, en a motivé beaucoup à être réguliers et à en faire un peu plus chaque jour, ce qui leur a donné leur propre façon d’atteindre le sommet.

Les participants se sont levés plus souvent de leur bureau au cours de la journée ; ils ont même commencé à utiliser des #coffeebreaks et #walkingmeetings virtuels pour être plus actifs. Un Key Account Manager d’Estonie a été surpris de tout ce qu’il pouvait faire sans voiture, alors il a choisi la marche plutôt que la conduite et en a inspiré d’autres à faire de même. Certains salariés ont commencé à marcher tôt le matin pour se mettre en route et avoir les idées claires pour le travail. YuMuuv a rendu facile le fait d’être actif et plein de vitalité sans avoir besoin d’aller à la salle ou au cours d’aérobic.

Il y a toujours quelqu’un qui a décroché de l’activité physique, et YuMuuv a apporté une approche ludique mais simple pour le réimpliquer et le remettre en mouvement sans aucun jugement. Nous sommes heureux d’avoir fait bouger nos collaborateurs avec YuMuuv !

– Katerina Muhel, Human Resources Manager chez Paulig Group

À retenir pour les équipes RH

• Choisissez un format inclusif. Les défis de pas et d’activité permettent à tout le monde de participer, pas seulement aux coureurs et aux cyclistes. Voici comment créer un défi de pas.
• Rendez les progrès visibles. Les classements et les indicateurs d’objectif aident les gens à rester réguliers jour après jour.
• Encouragez les petites habitudes. Les pauses-café à pied et les réunions en marchant s’additionnent vite.
• Utilisez un objectif commun pour relier les sites. Les défis sont l’un des moyens les plus simples d’impliquer les salariés à distance et les équipes de différentes villes.

Faites bouger votre équipe ensemble

Merci à Katerina Muhel pour cet échange ! Chez YuMuuv, nous pensons qu’il suffit d’un petit coup de pouce de l’entreprise pour déclencher un effet boule de neige de bonnes habitudes – et avec elles, une meilleure santé et plus de résistance au stress.

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