Sådan samler Paulig Group teamet på jobbet med skridtudfordringer

Under pandemien var en af de største udfordringer for virksomheder i alle størrelser at holde teamkulturen og engagementet i live, mens de fleste arbejdede hjemmefra. Hvordan holder man medarbejderne forbundne, glade og aktive, når de sjældent ser hinanden?

Vi talte med Katerina Muhel, HR-chef hos Paulig Group, om de udfordringer, de stod overfor, de værktøjer, de afprøvede, og hvordan YuMuuvs aktivitetsudfordringer hjalp dem med at samle teams på tværs af Baltikum.

Kort fortalt

• Virksomhed: Paulig Group – fødevare- og drikkevarevirksomheden bag Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green og Poco Loco
• Størrelse: omkring 2.100 medarbejdere i 13 lande (på tidspunktet for interviewet)
• Udfordring: at skabe kontakt mellem baltiske teams, der sjældent mødtes uden for arbejdet, og få mindre aktive medarbejdere i bevægelse
• Løsning: YuMuuvs aktivitetsudfordringer for alle aktivitetsniveauer
• Resultater: Medarbejderne gik mere – selv på regnvejrsdage – begyndte at holde gående møder og gåture i kaffepauserne, og nogle skiftede bilen ud med gåture

Mere end bare en kaffevirksomhed

Mange kender Paulig for kaffen, men i dag tilbyder Paulig Group meget mere: kaffe, madkoncepter, krydderier, plantebaserede produkter og snacks. Målet er at udvikle en bæredygtig madkultur, der er god for både mennesker og planeten, uden at gå på kompromis med smagen – og det ansvar omfatter også medarbejdernes trivsel.

Udfordringen: At samle teams, der sjældent mødes

Hvilket problem fik dig som HR-chef hos Paulig Group til at lede efter den løsning, som YuMuuv endte med at hjælpe jer med?

Vi ved, at et liv fuldt af smag og en bæredygtig kultur begynder i virksomhedens hjerte – vores medarbejdere. Vi har omkring 2.100 medarbejdere i 13 lande og flere initiativer, der samler dem om trivsel og engagement.

Vi ville gerne samle teams i Baltikum, som ellers ikke ville have kontakt og kommunikere uden for arbejdsrammerne. For eksempel kunne en sælger fra Kaunas motivere en kaffetekniker fra Šiauliai og en produktionsmedarbejder i Saue til at tage lidt flere skridt og prioritere deres daglige skridtmål.

En anden stor udfordring var at få de medarbejdere i bevægelse, som ikke var særlig aktive eller ikke dyrkede motion regelmæssigt. Vi kan alle sammen falde i den dovne fælde, men muligheden for individuelle udfordringer og små, vedvarende forbedringer hver dag giver medarbejderne en følelse af fremgang og succes, som får dem til at bevæge sig regelmæssigt.

Før YuMuuv ledte vi efter måder at samle teams og skabe en stærk teamkultur med sunde livsstilsvalg. Det betød, at vi skulle finde en nem måde at understøtte og vække engagementet på ved at opbygge bedre vaner.

Derfor valgte Paulig YuMuuv frem for løbe- og cykelapps

Hvilke andre muligheder undersøgte I, før I valgte YuMuuv?

Vi prøvede Endomondo sidste forår og overvejede Strava og MapMyFitness, men de platforme målte primært cykel- og løbedistancer. Vi ville have noget for alle, uanset aktivitetsniveau eller præstationsmål. YuMuuv hjalp os med at motivere og engagere alle på tværs af forskellige baggrunde.

Resultaterne: Mere bevægelse og en stærkere teamkultur

Hvilken betydning har YuMuuv haft for Paulig Groups indsats for at styrke engagementet og fremme fysisk aktivitet?

Takket være YuMuuv og aktivitetsudfordringerne har vores medarbejdere fået lyst til at gå ture selv på regnvejrsdage. Den sjove tilgang og støtten fra fællesskabet gør det givende at holde fast i de sunde vaner.

Vores teams var også glade for, at de kunne se hver aktivitet og deltager på en rangliste. Den grønne linje i YuMuuv, som viser, om man er på rette vej mod sit mål, motiverede mange til at holde fast og gå lidt mere hver dag, så de kunne arbejde sig mod toppen.

Deltagerne kom oftere væk fra skrivebordet i løbet af dagen. De begyndte endda at bruge virtuelle #kaffepauser og #gåendemøder som en måde at være mere aktive på. En Key Account Manager fra Estland blev overrasket over, hvor meget han kunne klare uden bil, så han valgte at gå i stedet for at køre og inspirerede andre til at gøre det samme. Nogle medarbejdere begyndte at gå tidligt om morgenen for at få kroppen i gang og hovedet klar til arbejde. YuMuuv gjorde det nemt at være aktiv og fuld af energi uden at skulle i fitnesscenter eller til aerobic.

Der er altid nogen, der er kommet ud af vanen med at være fysisk aktive, og YuMuuv gav os en sjov og enkel måde at engagere dem og få dem i bevægelse igen, uden at nogen blev dømt. Vi er glade for, at vi fik vores medarbejdere i bevægelse med YuMuuv!

– Katerina Muhel, HR-chef hos Paulig Group

Gode råd til HR-teams

• Vælg et format, der inkluderer alle. Skridt- og aktivitetsudfordringer giver alle mulighed for at være med, ikke kun løbere og cyklister. Se her, hvordan du opretter en skridtudfordring.
• Gør fremskridt synlige. Ranglister og målindikatorer hjælper deltagerne med at holde fast dag efter dag.
• Tilskynd til små vaner. Gåture i kaffepauserne og gående møder løber hurtigt op.
• Skab forbindelse mellem lokationer med et fælles mål. Udfordringer er en af de nemmeste måder at engagere fjernmedarbejdere og teams i forskellige byer på.

Få dit team i bevægelse sammen

Tak til Katerina Muhel for snakken! Hos YuMuuv tror vi på, at der kun skal et lille skub fra virksomheden til for at sætte gang i en sneboldeffekt af gode vaner – og dermed bedre sundhed og større modstandsdygtighed over for stress.

Læs flere kundehistorier, for eksempel om, hvordan 3M øgede medarbejderengagementet, eller book en gratis demo for at se, hvordan YuMuuv kan fungere for dit team.