Wie die Paulig Group ihr Team mit Schritte-Challenges bei der Arbeit vereint

Während der Pandemie war es für Unternehmen jeder Größe eine der größten Herausforderungen, Teamkultur und Engagement am Leben zu halten, während die meisten Menschen remote arbeiteten. Wie hält man Mitarbeitende verbunden, zufrieden und aktiv, wenn sie sich kaum sehen?

Wir sprachen mit Katerina Muhel, Human Resources Manager bei der Paulig Group, über die Herausforderungen, vor denen sie standen, die Tools, die sie ausprobierten, und darüber, wie YuMuuv-Aktivitäts-Challenges ihnen halfen, Teams im gesamten Baltikum zu vereinen.

Auf einen Blick

• Unternehmen: Paulig Group – das Lebensmittel- und Getränkeunternehmen hinter Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green und Poco Loco
• Größe: rund 2.100 Mitarbeitende in 13 Ländern (zum Zeitpunkt des Interviews)
• Herausforderung: baltische Teams verbinden, die sich außerhalb der Arbeit selten trafen, und weniger aktive Mitarbeitende in Bewegung bringen
• Lösung: YuMuuv-Aktivitäts-Challenges, offen für jedes Aktivitätslevel
• Ergebnisse: Die Mitarbeitenden gingen mehr – selbst an Regentagen –, begannen mit Walking Meetings und Kaffeepausen-Spaziergängen, und manche tauschten das Auto gegen das Gehen

Mehr als nur ein Kaffeeunternehmen

Viele kennen Paulig wegen des Kaffees, doch die Paulig Group bietet heute viel mehr: Kaffee, Food-Konzepte, Gewürze, pflanzliche Produkte und Snacks. Ihr Ziel ist es, eine nachhaltige Esskultur zu fördern, die gut für Mensch und Planet ist, ohne beim Geschmack Kompromisse zu machen – und zu dieser Verantwortung gehört auch das Wohlbefinden der eigenen Leute.

Die Herausforderung: Teams vereinen, die sich selten sehen

Welches Problem hat Sie als Human Resources Manager der Paulig Group dazu bewegt, nach der Lösung zu suchen, die YuMuuv letztlich mit gelöst hat?

Wir verstehen, dass ein Leben voller Geschmack und die Integration einer nachhaltigen Kultur im Herzen des Unternehmens beginnen – bei unseren Leuten. Wir haben rund 2.100 Mitarbeitende in 13 Ländern und mehrere Initiativen, um unsere Mitarbeitenden für Wohlbefinden und Engagement zusammenzubringen.

Wir wollten Teams im Baltikum vereinen, die sich sonst außerhalb der Arbeitsatmosphäre nicht verbinden und austauschen würden. Zum Beispiel könnte eine Vertriebsmitarbeiterin aus Kaunas einen Kaffeetechniker aus Šiauliai und eine Produktionsmitarbeiterin in Saue motivieren, aktiv zu werden und ihr tägliches Schrittziel zur Priorität zu machen.

Unsere größte Herausforderung war außerdem, Mitarbeitende in Bewegung zu bringen, die nicht sehr aktiv oder beständig bei körperlicher Aktivität waren. Wir alle haben die Angewohnheit, in den Faulheitsmodus zu rutschen, aber die Möglichkeit individueller Challenges und kleiner, beständiger Verbesserungen jeden Tag gibt den Mitarbeitenden das Gefühl von Fortschritt und Erfolg, das sie regelmäßig in Bewegung bringt.

Vor YuMuuv suchten wir nach Wegen, Teams zu vereinen und mit gesunden Lebensstilentscheidungen eine starke Teamkultur zu schaffen. Das bedeutete, einen Weg zu finden, Engagement durch den Aufbau besserer Gewohnheiten einfach zu steuern und zu entfachen.

Warum Paulig YuMuuv Lauf- und Rad-Apps vorzog

Welche anderen Optionen haben Sie sich angesehen, bevor Sie sich für YuMuuv entschieden haben?

Wir haben letztes Frühjahr Endomondo ausprobiert und Strava und MapMyFitness in Betracht gezogen, aber diese Plattformen zählten hauptsächlich Rad- und Laufdistanzen. Wir wollten etwas für alle, unabhängig von Aktivitätslevel oder Leistungszielen. YuMuuv hat uns geholfen, alle Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zu motivieren und einzubinden.

Die Ergebnisse: mehr Bewegung und eine stärkere Teamkultur

Welche Wirkung hatte YuMuuv auf die Bemühungen der Paulig Group um Engagement und Bewegungsförderung?

Dank YuMuuv und dieser Aktivitäts-Challenges sind unsere Mitarbeitenden motiviert, selbst an Regentagen zu gehen. Es ist der spielerische Ansatz und die Unterstützung durch die Community, die gesunde Gewohnheiten lohnend machen.

Unsere Teams fanden es auch toll, dass sie jede Aktivität und jedes Mitglied in einer Rangliste sehen konnten. Die grüne Linie von YuMuuv, die anzeigt, ob man auf Kurs zum Ziel bleibt, hat viele motiviert, beständig zu sein und jeden Tag ein bisschen mehr zu tun – und so ihren eigenen Weg an die Spitze zu finden.

Die Teilnehmenden standen über den Tag öfter vom Schreibtisch auf, sie begannen sogar, virtuelle #coffeebreaks und #walkingmeetings zu nutzen, um aktiver zu sein. Ein Key Account Manager aus Estland war überrascht, wie viel er ohne Auto erledigen konnte, also entschied er sich fürs Gehen statt Fahren und inspirierte andere, es ihm gleichzutun. Manche Mitarbeitende begannen, früh am Morgen zu gehen, um in Schwung zu kommen und den Kopf für die Arbeit freizubekommen. YuMuuv machte es leicht, aktiv und vital zu sein, ohne ins Fitnessstudio oder zum Aerobic-Kurs zu müssen.

Es gibt immer jemanden, der bei der körperlichen Aktivität vom Weg abgekommen ist, und YuMuuv brachte einen spielerischen, aber einfachen Ansatz, um diese Menschen ohne jedes Urteil wieder einzubinden und in Bewegung zu bringen. Wir freuen uns, dass wir unsere Leute mit YuMuuv in Bewegung gebracht haben!

– Katerina Muhel, Human Resources Manager bei der Paulig Group

Das Wichtigste für HR-Teams

• Wählen Sie ein inklusives Format. Schritte- und Aktivitäts-Challenges lassen alle mitmachen, nicht nur Läuferinnen und Radfahrer. So erstellen Sie eine Schritte-Challenge.
• Machen Sie Fortschritt sichtbar. Ranglisten und Zielanzeigen helfen den Menschen, Tag für Tag beständig zu bleiben.
• Fördern Sie kleine Gewohnheiten. Kaffeepausen-Spaziergänge und Walking Meetings summieren sich schnell.
• Nutzen Sie ein gemeinsames Ziel, um Standorte zu verbinden. Challenges sind einer der einfachsten Wege, Remote-Mitarbeitende und Teams in verschiedenen Städten einzubinden.

Bringen Sie Ihr Team gemeinsam in Bewegung

Wir danken Katerina Muhel für das Gespräch! Bei YuMuuv glauben wir, dass es nur einen kleinen Anstoß vom Unternehmen braucht, um einen Schneeballeffekt guter Gewohnheiten auszulösen – und damit bessere Gesundheit und mehr Widerstandskraft gegen Stress.

Lesen Sie weitere Kundengeschichten, etwa wie 3M das Mitarbeiterengagement gesteigert hat, oder buchen Sie eine kostenlose Demo, um zu sehen, wie YuMuuv für Ihr Team funktionieren könnte.