Slik samler Paulig Group teamet på jobb med skrittutfordringer

Under pandemien var en av de største utfordringene for bedrifter i alle størrelser å holde teamkulturen og engasjementet levende mens de fleste jobbet hjemmefra. Hvordan holder du ansatte knyttet til hverandre, glade og aktive når de sjelden møtes?

Vi snakket med Katerina Muhel, HR-leder i Paulig Group, om utfordringene de møtte, verktøyene de prøvde, og hvordan aktivitetsutfordringer fra YuMuuv hjalp dem med å samle team på tvers av Baltikum.

Kort fortalt

• Bedrift: Paulig Group – mat- og drikkevareselskapet bak Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green og Poco Loco
• Størrelse: rundt 2 100 ansatte i 13 land (på intervjutidspunktet)
• Utfordring: å knytte sammen team i Baltikum som sjelden møttes utenfor jobb, og få mindre aktive ansatte i bevegelse
• Løsning: aktivitetsutfordringer fra YuMuuv som passer for alle aktivitetsnivåer
• Resultater: De ansatte gikk mer – selv på regnværsdager – begynte med gåmøter og turer i kaffepausen, og noen lot bilen stå og gikk i stedet

Mer enn bare et kaffeselskap

Mange kjenner Paulig for kaffen, men i dag tilbyr Paulig Group mye mer: kaffe, matkonsepter, krydder, plantebaserte produkter og snacks. Målet er å utvikle en bærekraftig matkultur som er bra for både mennesker og planeten, uten å gå på kompromiss med smaken – og dette ansvaret omfatter også de ansattes helse og trivsel.

Utfordringen: Å samle team som sjelden møtes

Hvilken utfordring fikk deg som HR-leder i Paulig Group til å lete etter løsningen som YuMuuv til slutt hjalp dere med?

Vi vet at det å skape et liv fullt av smak og bygge en bærekraftig kultur begynner med hjertet i selskapet – menneskene våre. Vi har rundt 2 100 ansatte i 13 land og flere initiativer som samler de ansatte rundt helse, trivsel og engasjement.

Vi ønsket å samle team i Baltikum som ellers ikke ville hatt kontakt eller snakket sammen utenfor jobbsammenheng. For eksempel kunne en salgsrepresentant fra Kaunas motivere en kaffetekniker fra Šiauliai og en produksjonsmedarbeider i Saue til å ta noen ekstra skritt og prioritere det daglige skrittmålet sitt.

En annen stor utfordring var å få i gang ansatte som ikke var særlig aktive eller regelmessig i fysisk aktivitet. Vi har alle lett for å bli litt late, men muligheten til å delta i individuelle utfordringer og gjøre små, jevne fremskritt hver dag gir de ansatte en følelse av fremgang og mestring som får dem til å bevege seg regelmessig.

Før YuMuuv lette vi etter måter å samle teamene og skape en sterk teamkultur med sunne livsstilsvalg. Det innebar å finne en enkel måte å legge til rette for og vekke engasjement ved å bygge bedre vaner.

Derfor valgte Paulig YuMuuv fremfor løpe- og sykkelapper

Hvilke andre alternativer vurderte dere før dere valgte YuMuuv?

Vi prøvde Endomondo i fjor vår og vurderte Strava og MapMyFitness, men disse plattformene registrerte først og fremst sykkel- og løpedistanser. Vi ønsket noe for alle, uavhengig av aktivitetsnivå eller prestasjonsmål. YuMuuv hjalp oss med å motivere og engasjere folk med ulik bakgrunn.

Resultatene: Mer bevegelse og sterkere teamkultur

Hvilken betydning har YuMuuv hatt for Paulig Groups arbeid med å øke engasjementet og fremme fysisk aktivitet?

Takket være YuMuuv og disse aktivitetsutfordringene er de ansatte inspirert til å gå selv på regnværsdager. Den morsomme tilnærmingen og støtten fra fellesskapet gjør at sunne vaner føles givende.

Teamene våre likte også godt at de kunne se hver aktivitet og deltaker på en resultatliste. Den grønne målindikatoren i YuMuuv, som viser om du er i rute til å nå målet ditt, motiverte mange til å holde innsatsen oppe og gå litt mer hver dag. Slik fikk de en vei mot toppen.

Deltakerne kom seg oftere bort fra skrivebordet i løpet av dagen. De begynte til og med med virtuelle #kaffepauser og #gåmøter for å være mer aktive. En kundeansvarlig fra Estland ble overrasket over hvor mye han kunne gjøre uten bil, så han valgte å gå i stedet for å kjøre og inspirerte andre til å gjøre det samme. Noen ansatte begynte å gå tidlig om morgenen for å få kroppen i gang og klarne hodet før jobb. YuMuuv gjorde det enkelt å være aktiv og opplagt uten å måtte gå på treningssenter eller aerobictime.

Det er alltid noen som har kommet ut av de gode aktivitetsvanene, og YuMuuv ga oss en morsom og enkel måte å engasjere dem og få dem i bevegelse igjen på, uten at noen ble dømt. Vi er glade for at vi fikk folkene våre i bevegelse med YuMuuv!

– Katerina Muhel, HR-leder i Paulig Group

Viktige lærdommer for HR-team

• Velg et inkluderende format. Skritt- og aktivitetsutfordringer lar alle delta, ikke bare løpere og syklister. Her ser du hvordan du lager en skrittutfordring.
• Gjør fremgangen synlig. Resultatlister og målindikatorer hjelper folk med å holde innsatsen oppe dag etter dag.
• Oppmuntre til små vaner. Turer i kaffepausen og gåmøter gir raskt resultater.
• Knytt avdelinger sammen med et felles mål. Utfordringer er en av de enkleste måtene å engasjere ansatte som jobber eksternt og team i ulike byer på.

Få teamet i bevegelse sammen

Takk til Katerina Muhel for praten! I YuMuuv tror vi at det bare skal en liten dytt fra bedriften til for å sette i gang en snøballeffekt av gode vaner – og med dem bedre helse og større motstandskraft mot stress.

Les flere kundehistorier, for eksempel om hvordan 3M økte medarbeiderengasjementet, eller bestill en gratis demo for å se hvordan YuMuuv kan fungere for teamet ditt.