Как Paulig Group сплотява екипа си с предизвикателства с крачки

По време на пандемията едно от най-големите предизвикателства за компаниите от всякакъв размер беше да поддържат екипния дух и ангажираността, докато повечето хора работеха дистанционно. Как да запазиш връзката между служителите и да ги поддържаш щастливи и активни, когато рядко се виждат?

Разговаряхме с Katerina Muhel, мениджър „Човешки ресурси“ в Paulig Group, за трудностите, с които се сблъскват, инструментите, които изпробват, и как предизвикателствата за активност на YuMuuv им помагат да обединят екипите в балтийските страни.

Накратко

• Компания: Paulig Group – компанията за храни и напитки зад Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green и Poco Loco
• Размер: около 2 100 служители в 13 държави (към момента на интервюто)
• Предизвикателство: сближаване на екипите в балтийските страни, които рядко се срещат извън работа, и насърчаване на по-малко активните служители да се движат
• Решение: предизвикателства за активност на YuMuuv, подходящи за всяко ниво на активност
• Резултати: служителите започват да ходят повече – дори в дъждовни дни – въвеждат срещи в движение и разходки в кафе паузите, а някои заменят колата с ходене пеша

Повече от компания за кафе

Много хора познават Paulig с кафето ѝ, но днес Paulig Group предлага много повече: кафе, хранителни концепции, подправки, продукти на растителна основа и снаксове. Целта ѝ е да развива устойчива култура на хранене, която е добра и за хората, и за планетата, без компромис с вкуса – а тази отговорност включва и благополучието на собствените ѝ служители.

Предизвикателството: сплотяване на екипи, които рядко се срещат

Като мениджър „Човешки ресурси“ в Paulig Group, какъв проблем те подтикна да потърсиш решение, което в крайна сметка намерихте с помощта на YuMuuv?

Разбираме, че животът, изпълнен с вкус, и изграждането на устойчива култура започват от сърцето на компанията – нашите хора. Имаме около 2 100 служители в 13 държави и няколко инициативи, които ги обединяват в името на благополучието и ангажираността.

Искахме да можем да сближим екипите в балтийските страни, които иначе не биха общували извън работната среда. Например търговски представител от Каунас би могъл да мотивира кафе техник от Шяуляй и производствен работник в Сауе да бъдат по-активни и да превърнат дневната си цел за крачки в приоритет.

Друго голямо предизвикателство беше да раздвижим служителите, които не бяха особено активни или постоянни във физическата си активност. Всички понякога превключваме на режим мързел, но възможността за индивидуални предизвикателства и малки, постоянни подобрения всеки ден дава на служителите усещане за напредък и постижение, което ги кара да се движат редовно.

Преди YuMuuv търсехме начини да обединим екипите и да изградим силна екипна култура чрез здравословен начин на живот. Това означаваше да намерим лесен начин да управляваме и насърчаваме ангажираността чрез изграждане на по-добри навици.

Защо Paulig избра YuMuuv пред приложенията за бягане и колоездене

Какви други възможности разгледахте, преди да изберете YuMuuv?

Миналата пролет изпробвахме Endomondo, обмисляхме Strava и MapMyFitness, но тези платформи отчитаха основно разстояния при колоездене и бягане. Искахме нещо за всеки, независимо от нивото на активност или спортните цели. YuMuuv ни помогна да мотивираме и ангажираме хора с различни интереси и опит.

Резултатите: повече движение и по-силен екипен дух

Как YuMuuv повлия на усилията на Paulig Group да повиши ангажираността и да насърчи физическата активност?

Благодарение на YuMuuv и тези предизвикателства за активност нашите служители са мотивирани да ходят пеша дори в дъждовни дни. Забавният подход и подкрепата на общността правят здравословните навици по-лесни за поддържане и по-ползотворни.

На екипите ни им хареса и това, че могат да виждат активността и всеки участник в класацията. Индикаторът със зелена линия в YuMuuv, който показва дали се движиш в крак с целта си, мотивира мнозина да бъдат постоянни и да правят по малко повече всеки ден, като така им помага да стигнат до върха.

Участниците започнаха да стават от бюрата си по-често през деня и дори въведоха виртуални #кафепаузи и #срещивдвижение като начин да бъдат по-активни. Мениджър ключови клиенти от Естония се изненада колко много неща може да свърши без кола, затова избра ходенето пеша пред шофирането и вдъхнови и други да последват примера му. Някои служители започнаха да се разхождат рано сутрин, за да се заредят с енергия и да избистрят ума си преди работа. YuMuuv направи активния и пълноценен живот по-достъпен, без да е нужно да ходиш на фитнес или аеробика.

Винаги има някой, който е изгубил навика да се движи, а YuMuuv предложи забавен и същевременно лесен подход, с който тези хора да се включат и отново да станат активни, без никой да ги съди. Радваме се, че раздвижихме хората си с YuMuuv!

– Katerina Muhel, мениджър „Човешки ресурси“ в Paulig Group

Основни изводи за HR екипите

• Избери формат, който включва всички. Предизвикателствата с крачки и активност позволяват на всеки да участва, не само на бегачите и колоездачите. Ето как да създадеш предизвикателство с крачки.
• Направи напредъка видим. Класациите и индикаторите за целите помагат на хората да останат постоянни ден след ден.
• Насърчавай малките навици. Разходките в кафе паузите и срещите в движение бързо дават резултат.
• Свържи различните локации с обща цел. Предизвикателствата са един от най-лесните начини да ангажираш дистанционните служители и екипите в различни градове.

Раздвижи екипа си заедно

Благодарим на Katerina Muhel за разговора! В YuMuuv вярваме, че е нужен само малък тласък от компанията, за да се задвижи верижна реакция от добри навици – а с тях да дойдат по-добро здраве и по-голяма устойчивост на стрес.

Прочети още истории на клиенти, например как 3M повиши ангажираността на служителите, или запази безплатна демонстрация, за да видиш как YuMuuv може да помогне на твоя екип.