Como o Paulig Group une a sua equipa no trabalho com desafios de passos

Durante a pandemia, um dos maiores desafios para empresas de todas as dimensões foi manter viva a cultura de equipa e o envolvimento enquanto a maioria das pessoas trabalhava à distância. Como manter os colaboradores ligados, felizes e ativos quando raramente se veem?

Falámos com Katerina Muhel, Human Resources Manager no Paulig Group, sobre os desafios que enfrentaram, as ferramentas que experimentaram e como os desafios de atividade do YuMuuv os ajudaram a unir equipas em todo o Báltico.

Em resumo

• Empresa: Paulig Group, a empresa de alimentação e bebidas por detrás de Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green e Poco Loco
• Dimensão: cerca de 2.100 colaboradores em 13 países (à data da entrevista)
• Desafio: ligar equipas bálticas que raramente se encontravam fora do trabalho e pôr em movimento os colaboradores menos ativos
• Solução: desafios de atividade do YuMuuv abertos a todos os níveis de atividade
• Resultados: os colaboradores caminharam mais, mesmo em dias de chuva, começaram reuniões a caminhar e passeios na pausa para café, e alguns trocaram o carro pela caminhada

Muito mais do que uma empresa de café

Muita gente conhece a Paulig pelo café, mas o Paulig Group oferece hoje muito mais: café, conceitos alimentares, especiarias, produtos de origem vegetal e snacks. O seu objetivo é desenvolver uma cultura alimentar sustentável, boa para as pessoas e para o planeta, sem comprometer o sabor; e essa responsabilidade inclui o bem-estar das suas próprias pessoas.

O desafio: unir equipas que raramente se encontram

Enquanto Human Resources Manager no Paulig Group, que problema a motivou a procurar a solução que o YuMuuv acabou por ajudar a resolver?

Entendemos que proporcionar uma vida cheia de sabor e integrar uma cultura sustentável começa no coração da empresa: as nossas pessoas. Temos cerca de 2.100 colaboradores em 13 países e várias iniciativas para reunir os nossos colaboradores em torno do bem-estar e do envolvimento.

Queríamos conseguir unir equipas no Báltico que, de outra forma, não se ligariam nem comunicariam fora do ambiente de trabalho. Por exemplo, um representante de vendas de Kaunas podia motivar um técnico de café de Šiauliai e um operador de produção em Saue a mexerem-se e a fazerem do objetivo diário de passos uma prioridade.

Além disso, o nosso grande desafio era pôr em movimento os colaboradores que não eram muito ativos nem consistentes na atividade física. Todos temos o hábito de escorregar para o modo preguiça, mas a oportunidade de desafios individuais e de pequenas melhorias consistentes todos os dias dá aos colaboradores a sensação de progresso e de conquista que os faz mexer-se regularmente.

Antes do YuMuuv, procurávamos formas de unir as equipas e criar uma cultura de equipa forte com escolhas de vida saudáveis. Isso significava encontrar uma forma de gerir facilmente e de acender o envolvimento através da construção de melhores hábitos.

Porque é que a Paulig escolheu o YuMuuv em vez de aplicações de corrida e ciclismo

Que outras opções analisaram antes de escolherem o YuMuuv?

Experimentámos o Endomondo na primavera passada, considerámos o Strava e o MapMyFitness, mas essas plataformas contavam sobretudo distâncias de ciclismo e corrida. Queríamos algo para toda a gente, independentemente do nível de atividade ou dos objetivos de desempenho. O YuMuuv ajudou-nos a motivar e envolver todas as pessoas, de perfis diferentes.

Os resultados: mais movimento e uma cultura de equipa mais forte

Que impacto teve o YuMuuv nos esforços do Paulig Group para promover o envolvimento e a atividade física?

Graças ao YuMuuv e a estes desafios de atividade, os nossos colaboradores sentem-se inspirados a caminhar mesmo em dias de chuva. É a abordagem divertida e o apoio da comunidade que fazem os hábitos saudáveis compensar.

As nossas equipas também adoraram poder ver cada atividade e cada membro numa classificação. A linha verde do YuMuuv, que indica se está no bom caminho para o seu objetivo, motivou muitos a serem consistentes e a esforçarem-se um pouco mais todos os dias, dando-lhes assim o seu próprio caminho para chegar ao topo.

Os participantes levantaram-se mais da secretária ao longo do dia; começaram até a usar #coffeebreaks e #walkingmeetings virtuais como forma de serem mais ativos. Um Key Account Manager da Estónia ficou surpreendido com o quanto conseguia fazer sem carro, por isso optou por caminhar em vez de conduzir e inspirou outros a fazerem o mesmo. Alguns colaboradores começaram a caminhar de manhã cedo para pôr os motores a trabalhar e clarear a mente para o trabalho. O YuMuuv tornou fácil ser ativo e cheio de vitalidade sem precisar de ir ao ginásio ou à aula de aeróbica.

Há sempre alguém que perdeu o ritmo na atividade física, e o YuMuuv trouxe uma abordagem divertida mas simples para voltar a envolver e a pôr essas pessoas em movimento sem qualquer julgamento. Estamos contentes por termos posto as nossas pessoas em movimento com o YuMuuv!

– Katerina Muhel, Human Resources Manager no Paulig Group

Principais lições para equipas de RH

• Escolha um formato inclusivo. Os desafios de passos e de atividade permitem que todos participem, não só corredores e ciclistas. Veja como criar um desafio de passos.
• Torne o progresso visível. Classificações e indicadores de objetivo ajudam as pessoas a manter a consistência dia após dia.
• Incentive pequenos hábitos. Passeios na pausa para café e reuniões a caminhar somam depressa.
• Use um objetivo comum para ligar localizações. Os desafios são uma das formas mais fáceis de envolver colaboradores remotos e equipas em cidades diferentes.

Ponha a sua equipa em movimento em conjunto

Agradecemos a Katerina Muhel pela conversa! No YuMuuv, acreditamos que basta um pequeno empurrão da empresa para iniciar um efeito bola de neve de bons hábitos, e com eles melhor saúde e mais resistência ao stress.

Leia mais histórias de clientes, como como a 3M aumentou o envolvimento dos colaboradores, ou marque uma demonstração gratuita para ver como o YuMuuv poderia funcionar para a sua equipa.