Si i bashkon Paulig Group ekipet në punë me sfida hapash

Gjatë pandemisë, një nga sfidat më të mëdha për kompanitë e çdo madhësie ishte ruajtja e kulturës së ekipit dhe e angazhimit, ndërkohë që shumica punonin nga distanca. Si t’i mbash punonjësit të lidhur me njëri-tjetrin, të kënaqur dhe aktivë kur rrallë takohen?

Biseduam me Katerina Muhel, menaxhere e burimeve njerëzore në Paulig Group, për sfidat që hasën, mjetet që provuan dhe mënyrën se si sfidat e aktivitetit të YuMuuv i ndihmuan të bashkonin ekipet në vendet baltike.

Me një vështrim

• Kompania: Paulig Group – kompania e ushqimeve dhe pijeve që qëndron pas Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green dhe Poco Loco
• Madhësia: rreth 2.100 punonjës në 13 shtete (në kohën e intervistës)
• Sfida: lidhja e ekipeve në vendet baltike që rrallë takoheshin jashtë punës dhe nxitja e punonjësve më pak aktivë për të lëvizur
• Zgjidhja: sfidat e aktivitetit të YuMuuv, të hapura për çdo nivel aktiviteti
• Rezultatet: punonjësit ecën më shumë – edhe në ditët me shi – nisën takime dhe shëtitje gjatë pushimit të kafesë, dhe disa zëvendësuan makinën me ecjen

Më shumë se një kompani kafeje

Shumë njerëz e njohin Paulig për kafenë, por sot Paulig Group ofron shumë më tepër: kafe, koncepte ushqimore, erëza, produkte me bazë bimore dhe ushqime të lehta. Synimi i saj është të zhvillojë një kulturë të qëndrueshme ushqimore, të mirë si për njerëzit, ashtu edhe për planetin, pa bërë kompromis me shijen – dhe kjo përgjegjësi përfshin edhe mirëqenien e njerëzve të saj.

Sfida: bashkimi i ekipeve që rrallë takohen

Si menaxhere e burimeve njerëzore në Paulig Group, cili problem ju shtyu të kërkonit zgjidhjen që më pas ofroi YuMuuv?

E kuptojmë se një jetë plot shije dhe përfshirja e një kulture të qëndrueshme nisin nga zemra e kompanisë – njerëzit tanë. Kemi rreth 2.100 punonjës në 13 shtete dhe disa nisma që i bashkojnë ata për mirëqenie dhe angazhim.

Donim të bashkonim ekipet në vendet baltike që përndryshe nuk do të lidheshin e komunikonin jashtë mjedisit të punës. Për shembull, një përfaqësues shitjesh nga Kaunas mund të motivonte një teknik kafeje nga Šiauliai dhe një punonjës prodhimi në Saue që të përpiqeshin më shumë dhe t’i jepnin përparësi objektivit të tyre ditor të hapave.

Gjithashtu, sfida jonë kryesore ishte të nxitnim për të lëvizur punonjësit që nuk ishin shumë aktivë ose nuk merreshin rregullisht me aktivitet fizik. Të gjithë kemi prirjen t’i dorëzohemi përtacisë, por mundësia për sfida individuale dhe përmirësime të vogla e të vazhdueshme çdo ditë u jep punonjësve ndjesinë e përparimit dhe arritjes, që i nxit të lëvizin rregullisht.

Para YuMuuv, po kërkonim mënyra për të bashkuar ekipet dhe për të krijuar një kulturë të fortë ekipore me zgjedhje të shëndetshme jetese. Kjo do të thoshte të gjenim një mënyrë për ta menaxhuar dhe nxitur lehtësisht angazhimin përmes ndërtimit të zakoneve më të mira.

Pse Paulig zgjodhi YuMuuv në vend të aplikacioneve të vrapimit dhe çiklizmit

Cilat alternativa të tjera shqyrtuat para se të zgjidhnit YuMuuv?

Provuam Endomondo pranverën e kaluar dhe shqyrtuam Strava e MapMyFitness, por këto platforma matnin kryesisht distancat e çiklizmit dhe vrapimit. Donim diçka për të gjithë, pavarësisht nivelit të aktivitetit apo objektivave të performancës. YuMuuv na ndihmoi të motivonim dhe të përfshinim të gjithë njerëzit, pavarësisht përvojës së tyre.

Rezultatet: më shumë lëvizje dhe kulturë më e fortë ekipore

Çfarë ndikimi ka pasur YuMuuv në përpjekjet e Paulig Group për të nxitur angazhimin dhe aktivitetin fizik?

Falë YuMuuv dhe këtyre sfidave të aktivitetit, punonjësit tanë ndihen të frymëzuar të ecin edhe në ditët me shi. Qasja argëtuese dhe mbështetja e komunitetit bëjnë që zakonet e shëndetshme të japin fryte.

Ekipeve tona u pëlqeu shumë edhe fakti që mund të shihnin çdo aktivitet dhe anëtar në tabelën e renditjes. Treguesi me vijë të gjelbër i YuMuuv, që të tregon nëse je në rrugën e duhur drejt objektivit, i motivoi shumë prej tyre të ishin të qëndrueshëm dhe të bënin pak më shumë çdo ditë, duke u hapur kështu rrugën drejt kreut të renditjes.

Pjesëmarrësit largoheshin më shpesh nga tavolinat e punës gjatë ditës dhe madje nisën të përdornin #pushimekafeje dhe #takimedukeecur virtuale për të qenë më aktivë. Një menaxher i klientëve kryesorë nga Estonia u habit se sa shumë mund të bënte pa makinë, ndaj zgjodhi të ecte në vend që të ngiste makinën dhe frymëzoi edhe të tjerët të bënin të njëjtën gjë. Disa punonjës nisën të ecnin herët në mëngjes për të marrë energji dhe për të pasur mendjen e kthjellët për punë. YuMuuv e bëri të lehtë të ishe aktiv dhe plot gjallëri pa pasur nevojë të shkoje në palestër apo në një klasë aerobie.

Gjithmonë ka dikë që e ka lënë pas dore aktivitetin fizik, dhe YuMuuv solli një qasje argëtuese, por të thjeshtë, për ta përfshirë dhe për ta vënë sërish në lëvizje, pa paragjykime. Jemi të lumtur që i vumë njerëzit tanë në lëvizje me YuMuuv!

– Katerina Muhel, menaxhere e burimeve njerëzore në Paulig Group

Mësimet kryesore për ekipet e burimeve njerëzore

• Zgjidh një format gjithëpërfshirës. Sfidat e hapave dhe aktivitetit u mundësojnë të gjithëve të marrin pjesë, jo vetëm vrapuesve dhe çiklistëve. Ja si të krijosh një sfidë hapash.
• Bëje përparimin të dukshëm. Tabelat e renditjes dhe treguesit e objektivave i ndihmojnë njerëzit të jenë të qëndrueshëm ditë pas dite.
• Nxit zakone të vogla. Shëtitjet gjatë pushimit të kafesë dhe takimet duke ecur japin shpejt rezultate.
• Përdor një objektiv të përbashkët për të lidhur vendndodhjet. Sfidat janë një nga mënyrat më të lehta për të angazhuar punonjësit në distancë dhe ekipet në qytete të ndryshme.

Vëre ekipin tënd në lëvizje së bashku

E falënderojmë Katerina Muhel për bisedën! Në YuMuuv besojmë se mjafton një shtysë e vogël nga kompania për të nisur një zinxhir zakonesh të mira që përhapen gjithnjë e më shumë – dhe bashkë me to, shëndet më të mirë dhe më shumë qëndrueshmëri ndaj stresit.

Lexo më shumë histori klientësh, si për shembull se si 3M rriti angazhimin e punonjësve, ose rezervo një demonstrim falas për të parë si mund të funksionojë YuMuuv për ekipin tënd.