Näin Paulig Group yhdistää tiiminsä askelhaasteilla

Pandemian aikana yksi kaikenkokoisten yritysten suurimmista haasteista oli pitää tiimikulttuuri ja sitoutuminen elossa, kun useimmat tekivät etätöitä. Miten työntekijät pysyvät yhteydessä toisiinsa, tyytyväisinä ja aktiivisina, kun he näkevät toisiaan vain harvoin?

Juttelimme Paulig Groupin HR-päällikön Katerina Muhelin kanssa siitä, millaisia haasteita heillä oli, mitä työkaluja he kokeilivat ja miten YuMuuvin liikuntahaasteet auttoivat yhdistämään tiimit eri puolilla Baltiaa.

Lyhyesti

• Yritys: Paulig Group – elintarvike- ja juomayritys, jonka brändejä ovat Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green ja Poco Loco
• Koko: noin 2 100 työntekijää 13 maassa (haastatteluhetkellä)
• Haaste: Baltian tiimien yhdistäminen, kun ne tapasivat harvoin työn ulkopuolella, ja vähemmän liikkuvien työntekijöiden saaminen liikkeelle
• Ratkaisu: YuMuuvin liikuntahaasteet, joihin jokainen voi osallistua aktiivisuustasosta riippumatta
• Tulokset: työntekijät kävelivät enemmän – sadepäivinäkin – aloittivat kävelypalaverit ja kahvitaukokävelyt, ja osa vaihtoi auton kävelyyn

Paljon muutakin kuin kahvia

Moni tuntee Pauligin kahvistaan, mutta Paulig Group tarjoaa nykyään paljon enemmän: kahvia, ruokakonsepteja, mausteita, kasvipohjaisia tuotteita ja välipaloja. Yrityksen tavoitteena on kasvattaa kestävää ruokakulttuuria, joka on hyväksi sekä ihmisille että planeetalle mausta tinkimättä – ja tähän vastuuseen kuuluu myös oman henkilöstön hyvinvointi.

Haaste: harvoin tapaavien tiimien yhdistäminen

Paulig Groupin HR-päällikkönä: mikä ongelma sai teidät etsimään ratkaisua, jonka YuMuuv lopulta auttoi ratkaisemaan?

Ymmärrämme, että makujen täyttämän elämän tarjoaminen ja kestävän kulttuurin rakentaminen alkavat yrityksen sydämestä – ihmisistämme. Meillä on noin 2 100 työntekijää 13 maassa, ja meillä on useita aloitteita, joilla tuomme työntekijöitä yhteen hyvinvoinnin ja sitoutumisen merkeissä.

Halusimme yhdistää Baltian tiimejä, jotka eivät muuten olisi tekemisissä ja keskustelisi keskenään työn ulkopuolella. Esimerkiksi myyntiedustaja Kaunasista voisi kannustaa kahviteknikkoa Šiauliaista ja tuotantotyöntekijää Sauesta panostamaan ja tekemään päivittäisestä askeltavoitteestaan prioriteetin.

Suurimpana haasteenamme oli myös saada liikkeelle ne työntekijät, jotka eivät liikkuneet kovin paljon tai säännöllisesti. Meillä kaikilla on taipumus lipsua laiskuuteen, mutta mahdollisuus omiin haasteisiin ja pieniin, johdonmukaisiin parannuksiin joka päivä antaa työntekijöille edistymisen ja onnistumisen tunteen, joka saa heidät liikkumaan säännöllisesti.

Ennen YuMuuvia etsimme keinoja yhdistää tiimejä ja luoda vahva tiimikulttuuri terveellisten elämäntapojen kautta. Se tarkoitti tapaa, jolla sitoutumista voi helposti hallita ja sytyttää rakentamalla parempia tapoja.

Miksi Paulig valitsi YuMuuvin juoksu- ja pyöräilysovellusten sijaan

Mitä muita vaihtoehtoja harkitsitte ennen kuin valitsitte YuMuuvin?

Kokeilimme Endomondoa viime keväänä ja harkitsimme Stravaa ja MapMyFitnessiä, mutta nämä alustat laskivat lähinnä pyöräily- ja juoksukilometrejä. Halusimme jotain, mikä sopii kaikille aktiivisuustasosta tai suoritustavoitteista riippumatta. YuMuuv auttoi meitä motivoimaan ja sitouttamaan kaikki taustasta riippumatta.

Tulokset: enemmän liikettä ja vahvempi tiimikulttuuri

Millainen vaikutus YuMuuvilla on ollut Paulig Groupin sitoutumiseen ja liikunnan edistämiseen?

YuMuuvin ja näiden liikuntahaasteiden ansiosta työntekijämme innostuvat kävelemään sadepäivinäkin. Juuri hauska lähestymistapa ja yhteisön tuki saavat terveelliset tavat kannattamaan.

Tiimimme pitivät myös siitä, että jokaisen aktiviteetin ja osallistujan näki tulostaululta. YuMuuvin vihreä viiva, joka kertoo, pysytkö tavoitteessasi, motivoi monia pysymään johdonmukaisina ja ottamaan joka päivä vähän enemmän askelia – ja näin heillä oli mahdollisuus nousta kärkeen.

Osallistujat nousivat työpöytänsä äärestä useammin päivän aikana, ja he alkoivat jopa käyttää virtuaalisia #kahvitaukoja ja #kävelypalavereita keinona olla aktiivisempia. Virolainen avainasiakaspäällikkö yllättyi siitä, kuinka paljon hän pystyi tekemään ilman autoa, joten hän alkoi kävellä ajamisen sijaan ja innosti muitakin tekemään samoin. Osa työntekijöistä alkoi kävellä aikaisin aamulla saadakseen koneen käyntiin ja ajatukset kirkkaiksi työpäivää varten. YuMuuvin ansiosta oli helppo olla aktiivinen ja virkeä ilman kuntosalia tai aerobictunteja.

Aina on joku, joka on pudonnut liikunnan kelkasta, ja YuMuuv toi hauskan mutta yksinkertaisen tavan saada hänet taas mukaan ja liikkeelle ilman tuomitsemista. Olemme iloisia, että saimme ihmisemme liikkeelle YuMuuvin avulla!

– Katerina Muhel, HR-päällikkö, Paulig Group

Tärkeimmät opit HR-tiimeille

• Valitse kaikille sopiva muoto. Askel- ja liikuntahaasteisiin voivat osallistua kaikki, eivät vain juoksijat ja pyöräilijät. Näin luot askelhaasteen.
• Tee edistyminen näkyväksi. Tulostaulut ja tavoitemittarit auttavat ihmisiä pysymään johdonmukaisina päivästä toiseen.
• Kannusta pieniin tapoihin. Kahvitaukokävelyt ja kävelypalaverit kertyvät nopeasti.
• Yhdistä toimipisteet yhteisellä tavoitteella. Haasteet ovat yksi helpoimmista tavoista sitouttaa etätyöntekijöitä ja eri kaupungeissa toimivia tiimejä.

Saa tiimisi liikkeelle yhdessä

Kiitämme Katerina Muhelia keskustelusta! YuMuuvilla uskomme, että yritykseltä tarvitaan vain pieni sysäys, jotta hyvät tavat lähtevät lumipallon lailla kasvuun – ja niiden mukana parempi terveys ja vahvempi stressinsietokyky.

Lue lisää asiakastarinoita, kuten miten 3M lisäsi työntekijöiden sitoutumista, tai varaa maksuton demo ja katso, miten YuMuuv voisi toimia sinun tiimillesi.