Paulig Group ਕਦਮਾਂ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ’ਤੇ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜੋੜਦਾ ਹੈ
ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ, ਹਰ ਆਕਾਰ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਜੁੜਾਅ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ, ਜਦੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਦੂਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ। ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮਿਲਦੇ ਹੋਣ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਜੁੜੇ, ਖ਼ੁਸ਼ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਕਿਵੇਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇ?
ਅਸੀਂ Paulig Group ਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕ Katerina Muhel ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹੜੇ ਟੂਲ ਅਜ਼ਮਾਏ ਅਤੇ YuMuuv ਦੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੇ ਬਾਲਟਿਕ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕੀਤੀ।
ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ
- ਕੰਪਨੀ: Paulig Group – ਖਾਣ-ਪੀਣ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਜਿਸ ਦੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਹਨ Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green ਅਤੇ Poco Loco
- ਆਕਾਰ: 13 ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 2,100 ਕਰਮਚਾਰੀ (ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਮੇਂ)
- ਚੁਣੌਤੀ: ਬਾਲਟਿਕ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਜੋ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਘੱਟ ਹੀ ਮਿਲਦੀਆਂ ਸਨ, ਅਤੇ ਘੱਟ ਸਰਗਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੱਲਣ-ਫਿਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਦੇਣਾ
- ਹੱਲ: YuMuuv ਦੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਹਰ ਸਰਗਰਮੀ ਪੱਧਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ
- ਨਤੀਜੇ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਰ ਤੁਰਨ ਲੱਗੇ – ਮੀਂਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ – ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਰਦੇ ਹੋਏ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਕੌਫੀ ਬ੍ਰੇਕ ਦੌਰਾਨ ਸੈਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਕਈਆਂ ਨੇ ਕਾਰ ਦੀ ਥਾਂ ਪੈਦਲ ਤੁਰਨਾ ਚੁਣਿਆ
Table of Contents
ਸਿਰਫ਼ ਕੌਫੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ Paulig ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਕੌਫੀ ਲਈ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਅੱਜ Paulig Group ਇਸ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਕੌਫੀ, ਭੋਜਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਸੰਕਲਪ, ਮਸਾਲੇ, ਪੌਦਿਆਂ ’ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਸਨੈਕਸ। ਇਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸੁਆਦ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਟਿਕਾਊ ਭੋਜਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਧਰਤੀ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੋਵੇ – ਅਤੇ ਇਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਚੁਣੌਤੀ: ਘੱਟ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ
Paulig Group ਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵਜੋਂ, ਕਿਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਆ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਵਿੱਚ ਆਖ਼ਰਕਾਰ YuMuuv ਨੇ ਮਦਦ ਕੀਤੀ?
ਅਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸੁਆਦ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਿਲ – ਸਾਡੇ ਲੋਕਾਂ – ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੇ 13 ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 2,100 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਤੇ ਜੁੜਾਅ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਵਾਸਤੇ ਅਸੀਂ ਕਈ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਅਸੀਂ ਬਾਲਟਿਕ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਜੁੜਦੀਆਂ ਜਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਸਨ। ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, Kaunas ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ Šiauliai ਦੇ ਕੌਫੀ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਅਤੇ Saue ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਤੁਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰ ਸਕਦਾ ਸੀ।
ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਸਾਡੀ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੱਲਣ-ਫਿਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਦੇਣਾ ਸੀ ਜੋ ਬਹੁਤੇ ਸਰਗਰਮ ਨਹੀਂ ਸਨ ਜਾਂ ਬਾਕਾਇਦਾ ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਸਨ। ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਕਦੇ ਨਾ ਕਦੇ ਆਲਸ ਵਿੱਚ ਪੈ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਨਿੱਜੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਥੋੜ੍ਹੇ-ਥੋੜ੍ਹੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ’ਤੇ ਸਰਗਰਮ ਰਹਿਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਦਾ ਹੈ।
YuMuuv ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਅਸੀਂ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਰਾਹੀਂ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਟੀਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭ ਰਹੇ ਸੀ। ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਸੀ ਬਿਹਤਰ ਆਦਤਾਂ ਬਣਾਉਣ ਰਾਹੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਣ ਅਤੇ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭਣਾ।
Paulig ਨੇ ਦੌੜਨ ਅਤੇ ਸਾਈਕਲਿੰਗ ਐਪਾਂ ਦੀ ਥਾਂ YuMuuv ਕਿਉਂ ਚੁਣਿਆ
YuMuuv ਚੁਣਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕਿਹੜੇ ਵਿਕਲਪ ਵੇਖੇ ਸਨ?
ਅਸੀਂ ਪਿਛਲੀ ਬਸੰਤ ਵਿੱਚ Endomondo ਅਜ਼ਮਾਇਆ, Strava ਅਤੇ MapMyFitness ਬਾਰੇ ਵੀ ਸੋਚਿਆ, ਪਰ ਇਹ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ’ਤੇ ਸਾਈਕਲ ਚਲਾਉਣ ਅਤੇ ਦੌੜਨ ਦੀ ਦੂਰੀ ਹੀ ਗਿਣਦੇ ਸਨ। ਅਸੀਂ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਕੁਝ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ, ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਪੱਧਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਟੀਚੇ ਜੋ ਵੀ ਹੋਣ। YuMuuv ਨੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ।
ਨਤੀਜੇ: ਵੱਧ ਸਰਗਰਮੀ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਟੀਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਜੁੜਾਅ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ Paulig Group ਦੇ ਯਤਨਾਂ ’ਤੇ YuMuuv ਦਾ ਕੀ ਅਸਰ ਪਿਆ ਹੈ?
YuMuuv ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਰਗਰਮੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੀਂਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਤੁਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਤਰੀਕਾ ਅਤੇ ਸਾਥੀ ਸਮੂਹ ਦਾ ਸਹਿਯੋਗ ਹੀ ਸਿਹਤਮੰਦ ਆਦਤਾਂ ਨੂੰ ਫਲਦਾਇਕ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਸਾਡੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਬਹੁਤ ਪਸੰਦ ਆਇਆ ਕਿ ਉਹ ਲੀਡਰਬੋਰਡ ’ਤੇ ਹਰ ਸਰਗਰਮੀ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਦੀਆਂ ਸਨ। YuMuuv ਦੀ ਹਰੀ ਲਕੀਰ ਵਾਲੀ ਸੂਚਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਵੱਲ ਸਹੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਇਸ ਨੇ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸਰਗਰਮ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੋਰ ਤੁਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਆ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਰ ’ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਰਾਹ ਮਿਲਿਆ।
ਭਾਗੀਦਾਰ ਦਿਨ ਭਰ ਆਪਣੀਆਂ ਡੈਸਕਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉੱਠਣ-ਤੁਰਨ ਲੱਗੇ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹੋਰ ਸਰਗਰਮ ਰਹਿਣ ਲਈ ਵਰਚੁਅਲ #ਕੌਫੀਬ੍ਰੇਕਾਂ ਅਤੇ #ਤੁਰਦੇਹੋਏਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀਆਂ। Estonia ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਗਾਹਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਹ ਦੇਖ ਕੇ ਹੈਰਾਨ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਕਾਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿੰਨਾ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਨੇ ਗੱਡੀ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਥਾਂ ਤੁਰਨਾ ਚੁਣਿਆ ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਆ। ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਸਵੇਰੇ ਜਲਦੀ ਤੁਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਕੰਮ ਲਈ ਚੁਸਤ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ ’ਤੇ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਣ। YuMuuv ਨੇ ਜਿਮ ਜਾਂ ਐਰੋਬਿਕਸ ਕਲਾਸ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹੀ ਸਰਗਰਮ ਅਤੇ ਊਰਜਾਵਾਨ ਰਹਿਣਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ।
ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੋਈ ਨਾ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਰੁਟੀਨ ਛੁੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ YuMuuv ਨੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜੱਜ ਕੀਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਪਰ ਸੌਖਾ ਤਰੀਕਾ ਦਿੱਤਾ। ਸਾਨੂੰ ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਹੈ ਕਿ YuMuuv ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਚੱਲਣ-ਫਿਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰ ਸਕੇ!
– Katerina Muhel, Paulig Group ਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
HR ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ
- ਅਜਿਹਾ ਰੂਪ ਚੁਣੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਣ। ਕਦਮਾਂ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕੋਈ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ਼ ਦੌੜਾਕ ਅਤੇ ਸਾਈਕਲ ਚਲਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹੀ ਨਹੀਂ। ਇੱਥੇ ਜਾਣੋ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ।
- ਤਰੱਕੀ ਸਭ ਨੂੰ ਦਿਸਣ ਦਿਓ। ਲੀਡਰਬੋਰਡ ਅਤੇ ਟੀਚੇ ਦੇ ਸੂਚਕ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਨਿਰੰਤਰ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਛੋਟੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ। ਕੌਫੀ ਬ੍ਰੇਕ ਦੌਰਾਨ ਸੈਰ ਅਤੇ ਤੁਰਦੇ ਹੋਏ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨਾਲ ਥੋੜ੍ਹੀ-ਥੋੜ੍ਹੀ ਸਰਗਰਮੀ ਛੇਤੀ ਹੀ ਕਾਫ਼ੀ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਥਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝੇ ਟੀਚੇ ਨਾਲ ਜੋੜੋ। ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੂਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹਨ।
ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਸਰਗਰਮ ਕਰੋ
ਇਸ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਅਸੀਂ Katerina Muhel ਦੇ ਧੰਨਵਾਦੀ ਹਾਂ! YuMuuv ਵਿੱਚ ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਹੀ ਚੰਗੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਦਾ ਅਜਿਹਾ ਸਿਲਸਿਲਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅੱਗੇ ਵਧਦਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ – ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਬਿਹਤਰ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਵੱਧ ਸਮਰੱਥਾ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ।
ਹੋਰ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਪੜ੍ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ 3M ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਈ, ਜਾਂ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ ਕਿ YuMuuv ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
