Paulig Group स्टेप चैलेंज से अपनी टीम को कैसे जोड़ता है
महामारी के दौरान, छोटी-बड़ी हर कंपनी के लिए सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक थी टीम की संस्कृति और जुड़ाव को बनाए रखना, जबकि ज़्यादातर लोग दूर से काम कर रहे थे। जब कर्मचारी एक-दूसरे से शायद ही मिल पाते हों, तो उन्हें आपस में जुड़ा, खुश और सक्रिय कैसे रखा जाए?
हमने Paulig Group की मानव संसाधन प्रबंधक Katerina Muhel से उनकी चुनौतियों, आज़माए गए टूल और इस बारे में बात की कि YuMuuv के एक्टिविटी चैलेंज ने बाल्टिक देशों में उनकी टीमों को जोड़ने में कैसे मदद की।
एक नज़र में
- कंपनी: Paulig Group – Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green और Poco Loco जैसे ब्रैंड वाली खाद्य और पेय कंपनी
- आकार: 13 देशों में लगभग 2,100 कर्मचारी (इंटरव्यू के समय)
- चुनौती: बाल्टिक देशों की उन टीमों को जोड़ना जो काम के बाहर शायद ही मिलती थीं, और कम सक्रिय कर्मचारियों को चलने-फिरने के लिए प्रेरित करना
- समाधान: YuMuuv के एक्टिविटी चैलेंज, जिनमें हर स्तर के सक्रिय लोग हिस्सा ले सकें
- नतीजे: कर्मचारी ज़्यादा पैदल चलने लगे – बारिश के दिनों में भी – उन्होंने चलते-फिरते मीटिंग और कॉफ़ी ब्रेक में सैर शुरू की, और कुछ ने कार की जगह पैदल चलना चुना
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सिर्फ़ कॉफ़ी कंपनी नहीं
बहुत से लोग Paulig को उसकी कॉफ़ी के लिए जानते हैं, लेकिन आज Paulig Group इससे कहीं ज़्यादा पेश करता है: कॉफ़ी, खानपान की नई अवधारणाएँ, मसाले, पौधों पर आधारित उत्पाद और स्नैक्स। इसका उद्देश्य स्वाद से समझौता किए बिना ऐसी टिकाऊ खानपान संस्कृति को बढ़ावा देना है जो लोगों और पृथ्वी, दोनों के लिए अच्छी हो – और इस ज़िम्मेदारी में अपने लोगों की सेहत और खुशहाली भी शामिल है।
चुनौती: कम मिलने वाली टीमों को जोड़ना
Paulig Group की मानव संसाधन प्रबंधक के तौर पर, किस समस्या ने तुम्हें ऐसा समाधान खोजने के लिए प्रेरित किया, जिसे सुलझाने में आखिरकार YuMuuv ने मदद की?
हम समझते हैं कि जीवन को स्वाद से भरने और टिकाऊ संस्कृति अपनाने की शुरुआत कंपनी की धड़कन – हमारे लोगों – से होती है। हमारे 13 देशों में लगभग 2,100 कर्मचारी हैं, और उन्हें सेहत व खुशहाली और आपसी जुड़ाव के लिए साथ लाने की हमारी कई पहल हैं।
हम बाल्टिक देशों की उन टीमों को जोड़ना चाहते थे जो काम के माहौल से बाहर एक-दूसरे से जुड़ती या बातचीत नहीं करती थीं। उदाहरण के लिए, Kaunas का एक सेल्स प्रतिनिधि Šiauliai के कॉफ़ी तकनीशियन और Saue के प्रोडक्शन कर्मचारी को थोड़ा और आगे बढ़ने और रोज़ के कदमों के लक्ष्य को प्राथमिकता देने के लिए प्रेरित कर सकता था।
इसके अलावा, हमारी बड़ी चुनौती उन कर्मचारियों को चलने-फिरने के लिए प्रेरित करना थी जो बहुत सक्रिय नहीं थे या नियमित शारीरिक गतिविधि नहीं करते थे। हम सभी कभी-कभी आलस करने लगते हैं, लेकिन व्यक्तिगत चैलेंज और हर दिन लगातार छोटे-छोटे सुधार करने का अवसर कर्मचारियों को प्रगति और उपलब्धि का एहसास देता है, जिससे वे नियमित रूप से सक्रिय रहते हैं।
YuMuuv से पहले, हम टीमों को जोड़ने और स्वस्थ जीवनशैली अपनाते हुए एक मज़बूत टीम संस्कृति बनाने के तरीके खोज रहे थे। इसके लिए ऐसा तरीका चाहिए था जिससे बेहतर आदतें बनाकर कर्मचारियों की भागीदारी को आसानी से संभाला और बढ़ाया जा सके।
दौड़ने और साइकिल चलाने वाले ऐप की जगह YuMuuv क्यों?
YuMuuv चुनने से पहले तुमने किन दूसरे विकल्पों पर विचार किया?
हमने पिछले वसंत में Endomondo आज़माया और Strava व MapMyFitness पर भी विचार किया, लेकिन ये प्लेटफ़ॉर्म मुख्य रूप से साइकिल चलाने और दौड़ने की दूरी गिनते थे। हमें ऐसा कुछ चाहिए था जो हर किसी के लिए हो, चाहे वे कितने भी सक्रिय हों या उनके प्रदर्शन के लक्ष्य कुछ भी हों। YuMuuv ने अलग-अलग पृष्ठभूमि के सभी लोगों को प्रेरित करने और जोड़ने में हमारी मदद की।
नतीजे: ज़्यादा सक्रियता, मज़बूत टीम संस्कृति
कर्मचारियों का जुड़ाव बढ़ाने और शारीरिक गतिविधि को बढ़ावा देने के Paulig Group के प्रयासों पर YuMuuv का क्या असर हुआ?
YuMuuv और इन एक्टिविटी चैलेंज की वजह से हमारे कर्मचारी बारिश के दिनों में भी पैदल चलने के लिए प्रेरित होते हैं। इसका मज़ेदार तरीका और समुदाय का सहयोग ही स्वस्थ आदतों को फ़ायदेमंद बनाते हैं।
हमारी टीमों को यह भी बहुत पसंद आया कि वे लीडरबोर्ड पर हर गतिविधि और सदस्य को देख सकती थीं। YuMuuv का हरी रेखा वाला संकेतक बताता है कि तुम अपने लक्ष्य के हिसाब से सही दिशा में बढ़ रहे हो या नहीं। इस फ़ीचर ने कई लोगों को नियमित बने रहने और हर दिन थोड़ा और चलने के लिए प्रेरित किया, जिससे उनके लिए शीर्ष पर पहुँचने का रास्ता बना।
प्रतिभागी दिन भर में अपनी डेस्क से उठकर ज़्यादा चलने-फिरने लगे। उन्होंने अधिक सक्रिय रहने के लिए वर्चुअल #coffeebreaks और #walkingmeetings का इस्तेमाल भी शुरू कर दिया। एस्टोनिया के एक की अकाउंट मैनेजर को यह देखकर हैरानी हुई कि वे बिना कार के कितना कुछ कर सकते हैं। इसलिए उन्होंने गाड़ी चलाने के बजाय पैदल चलना चुना और दूसरों को भी ऐसा करने के लिए प्रेरित किया। कुछ कर्मचारियों ने सुबह-सुबह पैदल चलना शुरू कर दिया, ताकि शरीर में ऊर्जा आए और काम के लिए मन तैयार हो। YuMuuv ने जिम या एरोबिक्स क्लास जाए बिना सक्रिय और ऊर्जावान रहना आसान बना दिया।
कोई न कोई हमेशा ऐसा होता है जिसकी शारीरिक गतिविधि की लय टूट गई हो। YuMuuv ने एक मज़ेदार और आसान तरीका दिया, जिससे ऐसे लोग बिना किसी आलोचना के दोबारा जुड़ सकें और सक्रिय हो सकें। हमें खुशी है कि YuMuuv के साथ हम अपने लोगों को चलने-फिरने के लिए प्रेरित कर पाए!
– Katerina Muhel, मानव संसाधन प्रबंधक, Paulig Group
HR टीमों के लिए मुख्य सीख
- ऐसा फ़ॉर्मैट चुनो जिसमें सब शामिल हों। स्टेप और एक्टिविटी चैलेंज में हर कोई हिस्सा ले सकता है, सिर्फ़ दौड़ने या साइकिल चलाने वाले नहीं। यहाँ जानो कि स्टेप चैलेंज कैसे बनाएँ।
- प्रगति को दिखाओ। लीडरबोर्ड और लक्ष्य के संकेतक लोगों को हर दिन नियमित बने रहने में मदद करते हैं।
- छोटी आदतों को बढ़ावा दो। कॉफ़ी ब्रेक में सैर और चलते-फिरते मीटिंग से जल्द ही अच्छा-खासा फ़र्क पड़ता है।
- अलग-अलग जगहों को साझा लक्ष्य से जोड़ो। चैलेंज, दूर से काम करने वाले कर्मचारियों और अलग-अलग शहरों की टीमों की भागीदारी बढ़ाने के सबसे आसान तरीकों में से एक हैं।
अपनी टीम को साथ मिलकर सक्रिय बनाओ
इस बातचीत के लिए हम Katerina Muhel के आभारी हैं! YuMuuv में हमारा मानना है कि कंपनी की ओर से बस थोड़ा-सा प्रोत्साहन अच्छी आदतों का सिलसिला शुरू कर सकता है – और उनके साथ बेहतर सेहत और तनाव से निपटने की ज़्यादा क्षमता भी आती है।
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