Paulig Group, Adım Meydan Okumalarıyla Ekiplerini Nasıl Bir Araya Getiriyor?

Pandemi döneminde her ölçekten şirket için en büyük zorluklardan biri, çoğu kişi uzaktan çalışırken ekip kültürünü ve çalışan bağlılığını canlı tutmaktı. Birbirlerini nadiren gören çalışanların iletişimde, mutlu ve aktif kalması nasıl sağlanır?

Paulig Group İnsan Kaynakları Müdürü Katerina Muhel ile karşılaştıkları zorlukları, denedikleri araçları ve YuMuuv aktivite meydan okumalarının Baltık ülkelerindeki ekipleri bir araya getirmelerine nasıl yardımcı olduğunu konuştuk.

Kısa bir bakış

• Şirket: Paulig Group – Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green ve Poco Loco markalarının arkasındaki gıda ve içecek şirketi
• Büyüklük: 13 ülkede yaklaşık 2.100 çalışan (röportajın yapıldığı dönemde)
• Zorluk: İş dışında nadiren bir araya gelen Baltık ekiplerini buluşturmak ve daha az aktif çalışanları harekete geçirmek
• Çözüm: Her aktivite düzeyine açık YuMuuv aktivite meydan okumaları
• Sonuçlar: Çalışanlar yağmurlu günlerde bile daha çok yürüdü, yürüyüş toplantılarına ve kahve molası yürüyüşlerine başladı; bazıları ise araba yerine yürümeyi tercih etti

Bir kahve şirketinden çok daha fazlası

Birçok kişi Paulig'i kahvesiyle tanıyor, ancak Paulig Group bugün çok daha fazlasını sunuyor: kahve, gıda konseptleri, baharatlar, bitkisel ürünler ve atıştırmalıklar. Amacı, lezzetten ödün vermeden hem insanlara hem de gezegene iyi gelen sürdürülebilir bir gıda kültürü geliştirmek. Bu sorumluluğun bir parçası da kendi çalışanlarının esenliği.

Zorluk: Nadiren buluşan ekipleri birleştirmek

Paulig Group İnsan Kaynakları Müdürü olarak, sizi sonunda YuMuuv'un çözmeye yardımcı olduğu soruna bir çözüm aramaya yönelten neydi?

Lezzet dolu bir yaşam sunmanın ve sürdürülebilir bir kültürü benimsemenin şirketin kalbinden, yani çalışanlarımızdan başladığını biliyoruz. 13 ülkede yaklaşık 2.100 çalışanımız var. Çalışanlarımızı esenlik ve bağlılık etrafında bir araya getirmek için çeşitli girişimler yürütüyoruz.

Baltık ülkelerinde, iş ortamı dışında normalde bir araya gelip iletişim kurmayacak ekipleri buluşturmak istedik. Örneğin Kaunas'taki bir satış temsilcisi, Šiauliai'deki bir kahve teknisyenini ve Saue'deki bir üretim çalışanını daha fazla adım atmaya ve günlük adım hedeflerine öncelik vermeye motive edebiliyordu.

Bir diğer büyük zorluğumuz da çok aktif olmayan veya düzenli fiziksel aktivite yapmayan çalışanları harekete geçirmekti. Hepimiz zaman zaman tembelliğe kapılabiliyoruz. Ancak bireysel meydan okumalar ve her gün atılan küçük, istikrarlı adımlar, çalışanlara ilerleme ve başarma hissi vererek onları düzenli hareket etmeye teşvik ediyor.

YuMuuv'dan önce, ekipleri bir araya getirmenin ve sağlıklı yaşam tercihleriyle güçlü bir ekip kültürü oluşturmanın yollarını arıyorduk. Bunun için daha iyi alışkanlıklar kazandırarak katılımı kolayca yönetebileceğimiz ve artırabileceğimiz bir yol bulmamız gerekiyordu.

Paulig neden koşu ve bisiklet uygulamaları yerine YuMuuv'u seçti?

YuMuuv'u seçmeden önce başka hangi seçenekleri değerlendirdiniz?

Geçen bahar Endomondo'yu denedik, Strava ve MapMyFitness'ı değerlendirdik. Ancak bu platformlar çoğunlukla bisiklet ve koşu mesafelerini ölçüyordu. Aktivite düzeyi veya performans hedefi ne olursa olsun herkese uygun bir şey istiyorduk. YuMuuv, farklı geçmişlere sahip tüm çalışanları motive etmemize ve katılımlarını sağlamamıza yardımcı oldu.

Sonuçlar: Daha çok hareket, daha güçlü ekip kültürü

YuMuuv, Paulig Group'un çalışan bağlılığını artırma ve fiziksel aktiviteyi teşvik etme çalışmalarını nasıl etkiledi?

YuMuuv ve bu aktivite meydan okumaları sayesinde çalışanlarımız yağmurlu günlerde bile yürümek için heves duyuyor. Eğlenceli yaklaşım ve topluluğun desteği, sağlıklı alışkanlıkları sürdürmeyi değerli kılıyor.

Ekiplerimiz, her aktiviteyi ve katılımcıyı liderlik tablosunda görebilmeyi de çok sevdi. YuMuuv'un hedefe giden yolda ilerleyip ilerlemediğinizi gösteren yeşil çizgi özelliği, birçok kişiyi istikrarlı olmaya ve her gün biraz daha fazla adım atmaya motive ederek zirveye ulaşmalarının yolunu açtı.

Katılımcılar gün içinde masalarından daha sık kalkmaya başladı. Hatta daha aktif olmak için sanal #kahvemolaları ve #yürüyüştoplantıları düzenlemeye başladılar. Estonya'daki bir Kilit Müşteri Yöneticisi, arabasız ne kadar çok işini halledebildiğine şaşırdı. Bu yüzden araba kullanmak yerine yürümeyi seçti ve başkalarına da ilham verdi. Bazı çalışanlar, güne enerjik başlamak ve zihinlerini işe hazırlamak için sabah erkenden yürümeye başladı. YuMuuv, spor salonuna veya aerobik dersine gitmeye gerek kalmadan aktif ve zinde olmayı kolaylaştırdı.

Her zaman fiziksel aktiviteden uzaklaşmış birileri oluyor. YuMuuv, onları yargılamadan yeniden katılmaya ve hareket etmeye teşvik eden eğlenceli ve basit bir yaklaşım sundu. YuMuuv ile çalışanlarımızı harekete geçirdiğimiz için mutluyuz!

– Katerina Muhel, Paulig Group İnsan Kaynakları Müdürü

İK ekipleri için önemli çıkarımlar

• Kapsayıcı bir format seç. Adım ve aktivite meydan okumaları yalnızca koşucuların ve bisikletçilerin değil, herkesin katılmasını sağlar. Adım meydan okumasını nasıl oluşturacağını öğren.
• İlerlemeyi görünür kıl. Liderlik tabloları ve hedef göstergeleri, insanların her gün istikrarlı bir şekilde devam etmesine yardımcı olur.
• Küçük alışkanlıkları teşvik et. Kahve molası yürüyüşleri ve yürüyüş toplantıları kısa sürede büyük fark yaratır.
• Farklı konumları ortak bir hedefle birleştir. Meydan okumalar, uzaktan çalışanların ve farklı şehirlerdeki ekiplerin katılımını sağlamanın en kolay yollarından biridir.

Ekibini birlikte harekete geçir

Bu sohbet için Katerina Muhel'e teşekkür ediyoruz! YuMuuv olarak, şirketin küçük bir teşvikinin iyi alışkanlıklarda bir kartopu etkisi başlatabileceğine inanıyoruz. Bu alışkanlıklar da daha iyi sağlık ve strese karşı daha fazla dayanıklılık getiriyor.

3M'in çalışan bağlılığını nasıl artırdığı gibi daha fazla müşteri hikâyesi oku veya YuMuuv'un ekibin için nasıl işe yarayabileceğini görmek üzere ücretsiz demo randevusu al.