হাঁটার চ্যালেঞ্জে যেভাবে কর্মীদের এক করে Paulig Group
মহামারির সময় ছোট-বড় সব প্রতিষ্ঠানের জন্যই অন্যতম বড় চ্যালেঞ্জ ছিল টিমের সংস্কৃতি ও সম্পৃক্ততা ধরে রাখা, যখন বেশির ভাগ মানুষ দূর থেকে কাজ করছিলেন। কর্মীদের পরস্পরের সঙ্গে খুব কম দেখা হলে কীভাবে তাঁদের সংযুক্ত, আনন্দিত ও সক্রিয় রাখা যায়?
আমরা Paulig Group-এর মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক Katerina Muhel-এর সঙ্গে কথা বলেছি তাঁদের চ্যালেঞ্জ, ব্যবহার করে দেখা টুল এবং YuMuuv-এর শারীরিক সক্রিয়তার চ্যালেঞ্জগুলো কীভাবে বাল্টিক দেশজুড়ে তাঁদের টিমগুলোকে এক করতে সাহায্য করেছে, তা নিয়ে।
এক নজরে
- প্রতিষ্ঠান: Paulig Group – Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green ও Poco Loco ব্র্যান্ডগুলোর খাদ্য ও পানীয় প্রস্তুতকারী প্রতিষ্ঠান
- আকার: ১৩টি দেশে প্রায় ২,১০০ কর্মী (সাক্ষাৎকারের সময়)
- চ্যালেঞ্জ: কাজের বাইরে খুব কম দেখা হয় এমন বাল্টিক টিমগুলোকে যুক্ত করা এবং কম সক্রিয় কর্মীদের চলাফেরায় উৎসাহিত করা
- সমাধান: সব মাত্রার সক্রিয় মানুষের জন্য উন্মুক্ত YuMuuv-এর শারীরিক সক্রিয়তার চ্যালেঞ্জ
- ফলাফল: কর্মীরা আরও বেশি হাঁটতে শুরু করেন – এমনকি বৃষ্টির দিনেও – চালু করেন হাঁটতে হাঁটতে মিটিং ও কফির বিরতিতে হাঁটা, আর কেউ কেউ গাড়ির বদলে হাঁটাকেই বেছে নেন
Table of Contents
শুধু কফির প্রতিষ্ঠান নয়
অনেকেই Paulig-কে চেনেন এর কফির জন্য, কিন্তু আজ Paulig Group-এর পণ্যের পরিসর আরও বিস্তৃত: কফি, খাবারের নানা ধারণা, মসলা, উদ্ভিদভিত্তিক পণ্য ও স্ন্যাকস। স্বাদের সঙ্গে আপস না করে মানুষ ও পৃথিবী—দুয়ের জন্যই ভালো এমন একটি টেকসই খাদ্যসংস্কৃতি গড়ে তোলাই এর লক্ষ্য। আর সেই দায়িত্বের মধ্যে নিজেদের কর্মীদের সুস্থতাও অন্তর্ভুক্ত।
চ্যালেঞ্জ: খুব কম দেখা হওয়া টিমগুলোকে এক করা
Paulig Group-এর মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক হিসেবে কোন সমস্যাটি আপনাকে সমাধান খুঁজতে উদ্বুদ্ধ করেছিল, যা সমাধানে শেষ পর্যন্ত YuMuuv সাহায্য করেছে?
আমরা বুঝি, স্বাদে ভরা জীবন উপহার দেওয়া এবং টেকসই সংস্কৃতি গড়ে তোলার শুরুটা হয় প্রতিষ্ঠানের প্রাণকেন্দ্র—আমাদের মানুষদের দিয়ে। ১৩টি দেশে আমাদের প্রায় ২,১০০ কর্মী আছেন। সুস্থতা ও সম্পৃক্ততার জন্য তাঁদের একত্র করতে আমাদের বেশ কিছু উদ্যোগ রয়েছে।
আমরা বাল্টিক অঞ্চলের এমন টিমগুলোকে এক করতে চেয়েছিলাম, যাদের কাজের পরিবেশের বাইরে যোগাযোগ বা আলাপ হতো না বললেই চলে। যেমন, Kaunas-এর একজন বিক্রয় প্রতিনিধি Šiauliai-এর একজন কফি টেকনিশিয়ান এবং Saue-এর একজন উৎপাদনকর্মীকে আরও এগিয়ে যেতে ও প্রতিদিনের হাঁটার লক্ষ্যকে গুরুত্ব দিতে উৎসাহিত করতে পারেন।
এ ছাড়া, আমাদের বড় চ্যালেঞ্জ ছিল এমন কর্মীদের সক্রিয় করা, যাঁরা খুব একটা চলাফেরা করতেন না বা নিয়মিত শরীরচর্চা করতেন না। কমবেশি আমরা সবাই কখনো না কখনো আলসেমিতে গা ভাসাই। কিন্তু ব্যক্তিগত চ্যালেঞ্জ নেওয়ার সুযোগ এবং প্রতিদিন অল্প অল্প করে নিয়মিত উন্নতি কর্মীদের এগিয়ে যাওয়া ও কিছু অর্জনের অনুভূতি দেয়, যা তাঁদের নিয়মিত চলাফেরায় উৎসাহিত করে।
YuMuuv-এর আগে আমরা স্বাস্থ্যকর জীবনযাপনের অভ্যাসের মাধ্যমে টিমগুলোকে এক করা ও শক্তিশালী দলীয় সংস্কৃতি গড়ার উপায় খুঁজছিলাম। অর্থাৎ, ভালো অভ্যাস গড়ে তুলে সহজে কর্মীদের সম্পৃক্ততা বাড়ানো ও তা বজায় রাখার একটি উপায় দরকার ছিল।
দৌড় ও সাইক্লিং অ্যাপের বদলে কেন YuMuuv
YuMuuv বেছে নেওয়ার আগে আপনারা আর কোন বিকল্পগুলো দেখেছিলেন?
গত বসন্তে আমরা Endomondo ব্যবহার করে দেখেছিলাম, Strava ও MapMyFitness-এর কথাও ভেবেছিলাম। কিন্তু এই প্ল্যাটফর্মগুলো মূলত সাইকেল চালানো ও দৌড়ানোর দূরত্ব হিসাব করত। আমরা এমন কিছু চেয়েছিলাম, যা সক্রিয়তার মাত্রা বা ব্যক্তিগত পারফরম্যান্সের লক্ষ্য যা-ই হোক, সবার জন্য উপযোগী। YuMuuv আমাদের বিভিন্ন পটভূমির সব মানুষকে উৎসাহিত ও সম্পৃক্ত করতে সাহায্য করেছে।
ফলাফল: বেশি চলাফেরা, আরও দৃঢ় দলীয় সংস্কৃতি
কর্মীদের সম্পৃক্ততা ও শারীরিক সক্রিয়তা বাড়াতে Paulig Group-এর প্রচেষ্টায় YuMuuv কী প্রভাব ফেলেছে?
YuMuuv ও এই সক্রিয়তার চ্যালেঞ্জগুলোর কারণে আমাদের কর্মীরা বৃষ্টির দিনেও হাঁটতে অনুপ্রাণিত হন। এর মজার পদ্ধতি আর কমিউনিটির সহায়তাই স্বাস্থ্যকর অভ্যাসগুলোকে ফলপ্রসূ করে তোলে।
লিডারবোর্ডে প্রতিটি কার্যক্রম ও সদস্যকে দেখতে পাওয়ার বিষয়টিও আমাদের টিমগুলোর খুব ভালো লেগেছে। YuMuuv-এর সবুজ রেখার নির্দেশকটি জানিয়ে দেয় লক্ষ্যের পথে ঠিকমতো এগোনো হচ্ছে কি না। এই ফিচার অনেককে নিয়মিত থাকতে এবং প্রতিদিন একটু বেশি হাঁটতে উৎসাহিত করেছে, আর এভাবেই তাঁরা শীর্ষে ওঠার পথ খুঁজে পেয়েছেন।
অংশগ্রহণকারীরা দিনভর ডেস্ক ছেড়ে আরও বেশি চলাফেরা করতে শুরু করেন। আরও সক্রিয় থাকার উপায় হিসেবে তাঁরা ভার্চুয়াল #কফিরবিরতি ও #হাঁটতেহাঁটতেমিটিং-ও শুরু করেন। এস্তোনিয়ার একজন প্রধান গ্রাহক ব্যবস্থাপক গাড়ি ছাড়াই কত কাজ করা যায় দেখে অবাক হয়েছিলেন। তাই তিনি গাড়ি চালানোর বদলে হাঁটা বেছে নেন এবং অন্যদেরও তা করতে অনুপ্রাণিত করেন। কিছু কর্মী শরীরকে চাঙা করতে ও কাজের জন্য মন পরিষ্কার রাখতে ভোরে হাঁটা শুরু করেন। জিম বা অ্যারোবিকস ক্লাসে না গিয়েও সক্রিয় ও প্রাণবন্ত থাকা সহজ করে দিয়েছে YuMuuv।
শারীরিক সক্রিয়তার অভ্যাস থেকে ছিটকে পড়া কেউ না কেউ সব সময়ই থাকেন। তাঁদের কোনো বিচার না করে আবার সম্পৃক্ত করতে ও চলাফেরায় ফেরাতে YuMuuv দিয়েছে মজার অথচ সহজ একটি উপায়। YuMuuv-এর সাহায্যে আমাদের মানুষদের সক্রিয় করতে পেরে আমরা আনন্দিত!
– Katerina Muhel, Paulig Group-এর মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক
এইচআর টিমের জন্য মূল শিক্ষা
- সবার উপযোগী পদ্ধতি বেছে নাও। হাঁটা ও শারীরিক সক্রিয়তার চ্যালেঞ্জে শুধু দৌড়বিদ বা সাইক্লিস্ট নন, সবাই অংশ নিতে পারেন। জেনে নাও কীভাবে হাঁটার চ্যালেঞ্জ তৈরি করবে।
- অগ্রগতি দৃশ্যমান করো। লিডারবোর্ড ও লক্ষ্যের নির্দেশক মানুষকে দিনের পর দিন নিয়মিত থাকতে সাহায্য করে।
- ছোট ছোট অভ্যাসে উৎসাহ দাও। কফির বিরতিতে হাঁটা ও হাঁটতে হাঁটতে মিটিং দ্রুতই ভালো ফল এনে দেয়।
- ভিন্ন স্থানের কর্মীদের যুক্ত করো এক লক্ষ্য দিয়ে। দূর থেকে কাজ করা কর্মীদের এবং বিভিন্ন শহরের টিমগুলোকে সম্পৃক্ত করার সবচেয়ে সহজ উপায়গুলোর একটি হলো চ্যালেঞ্জ।
তোমার টিমকে একসঙ্গে সক্রিয় করো
আলাপের জন্য Katerina Muhel-কে ধন্যবাদ! YuMuuv-এ আমরা বিশ্বাস করি, প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকে সামান্য উৎসাহই ভালো অভ্যাসের ধারাকে ক্রমে বড় করে তুলতে পারে—আর তার সঙ্গে আসে ভালো স্বাস্থ্য ও মানসিক চাপ সামলানোর বাড়তি সক্ষমতা।
আরও গ্রাহকদের গল্প পড়ো, যেমন 3M কীভাবে কর্মীদের সম্পৃক্ততা বাড়িয়েছে, অথবা তোমার টিমের জন্য YuMuuv কীভাবে কাজ করতে পারে তা দেখতে বিনামূল্যে একটি ডেমো বুক করো।
